Cтраница 1
Повременная система оплаты труда применяется в случаях невозможности определения нормативов затрат труда по тем или иным работам, а также при выполнении работ, не поддающихся учету. [1]
Повременная система оплаты труда имеет две разновидности: простую повременную и повременно-премиальную. Повременно-премиальная оплата сочетает повременную оплату труда с премированием рабочих за качественное и своевременное выполнение заданий. [2]
Повременная система оплаты труда в зависимости от способа учета проработанного времени подразделяется на почасовую, поденную и помесячную. [3]
Повременная система оплаты труда может быть почасовой или помесячной. [4]
Повременная система оплаты труда вводится на тех участках работы, где не может быть внедрена сдельная система, например, на различного рода вспомогательных работах по ремонту инструмента, оборудования, наладке станков, а также в основном производстве при неустановившейся номенклатуре изделий. В таких случаях труд оплачивается по затраченному количеству времени, а в сочетании с премиальной оплатой эта форма оплаты способствует уплотнению рабочего дня, улучшению качества работ. [5]
Повременная система оплаты труда основана на повременных тарифных ставках или окладах: месячных, дневных или часо - вых. Для рабочих-повременщиков должны устанавливаться, как правило, нор. [6]
Повременная система оплаты труда применяется в случаях невозможности определения нормативов затрат труда по тем или иным работам, а также при выполнении работ, не поддающихся учету. К работам, которые оплачиваются по повременной системе оплаты труда, относятся, например, сушка электродвигателей, участие в транспортных и такелажных операциях, работы по обслуживанию оборудования и механизмов, вспомогательные работы. [7]
Повременная система оплаты труда имеет две разновидности: простую повременную и повременно-премиальную. Повременно-премиальная оплата сочетает повременную оплату труда с премированием рабочих за качественное и своевременное выполнение заданий. [8]
Повременная система оплаты труда предусматривает оплату, исходя из тарифной ставки и отработанного времени. [9]
Повременная система оплаты труда рабочих в электромонтажном производстве применяется сравнительно редко и лишь в тех случаях, когда не представляется возможным определить нормативы затрат труда по тем или иным работам. [10]
Повременная система оплаты труда рабочих в электромонтажном производстве применяется сравнительно редко и лишь в тех случаях, когда не представляется возможным определить нормативы затрат труда по тем или иным работам. [11]
Двухставочная повременная система оплаты труда является разновидностью прямой повременной оплаты за труд, но она использует два варианта тарифной ставки. Выбор конкретного варианта определяется по итогам завершения работы, опираясь на качество или объем работы. Повышенная тарифная ставка используется при высоком качестве или соблюдении нормативного объема работ. При низком качестве или срыве планового объема работа используется сниженная тарифная ставка. [12]
Повременную систему оплаты труда применяют в тех случаях, когда работа не поддается нормированию. Оплата рабочих, работающих повременно, производится либо поденно, либо помесячно. Заработная плата повременно оплачиваемых рабочих определяется отработанным временем и присвоенным им тарифным разрядом. Повременная оплата труда не стимулирует увеличения производительности труда и улучшения качества работы и поэтому применяется ограниченно. [13]
Существует сдельная и повременная система оплаты труда. [14]
При повременной системе оплаты труда рабочий за каждые первые два часа сверхурочной работы получает полуторную часовую тарифную ставку, а за каждый последующий час сверхурочной работы - двойную часовую тарифную ставку своего разряда. [15]