Cтраница 2
При повременной системе оплаты труда труд рабочего оплачивается в соответствии с квалификацией рабочего и количеством отработанного времени. [16]
При повременной системе оплаты труда правильность начисления заработной платы обеспечивается надлежащей постановкой табельного учета. В основу определения заработка принимается при этом должностной оклад или почасовая тарифная ставка соответствующего разряда. Сдельная система оплаты труда требует, кроме того, точного учета количества и качества выполненных работ. Это вызывает необходимость составления особых первичных документов, в которых фиксируются объем заданий и их выполнение, нормы времени на единицу работ, расценки и другие показатели для определения заработка каждого работника. [17]
При повременной системе оплаты труда заработок рабочего исчисляют за фактически проработанное время по тарифной ставке, соответствующей разряду рабочего. Эта форма оплаты труда применяется, как правило, на работах, трудно поддающихся нормированию и учету, или на работах вспомогательного характера, например, на обслуживании электрических сетей и установок. [18]
При повременной системе оплаты труда рабочий за каждые первые два часа сверхурочной роботы получает полуторную часовую тарифную ставку, а за каждый последующий час сверхурочной работы - двойную часовую тарифную ставку своего разряда. [19]
При повременной системе оплаты труда рабочих заработная плата исчисляется исходя из количества проработанного ( ими времени на основании табеля, а также тарифных ставок и разрядов рабочих. [20]
Что такое повременная система оплаты труда, в каких случаях и для каких работ она применяется. [21]
Существенно упорядочена повременная система оплаты труда рабочих. Следует отметить, что более 70 % рабочих нефтяной промышленности находятся на повременной оплате труда. [22]
В основе сдельной и повременной системы оплаты труда рабочих по ремонту и экипировке тепловозов Локомотивов заложены тарифные ставки ( часовые, дневные, месячные), устанавливаемые в зависимости от присвоенных рабочим разрядов. Размеры и условия премиального вознаграждения устанавливаются по отраслям промышленности и с учетом выполняемой работы. [23]
На предприятиях обработки информации повременная система оплаты труда, широко применена для руководящих работников, инженеров, техников и служащих. Месячные тарифные оклады руководящих и инженерно-технических работников устанавливаются в зависимости от объемов и характера выполняемых работ, - а также от категории или группы ВУ. [24]
Нормированные задания устанавливаются при повременной системе оплаты труда на основе норм времени и норм выработки и применяются в целях повышения эффективности труда работников с повременной оплатой. [25]
Функционирование ремонтных бригад при повременной системе оплаты труда не дает положительного результата. Отсутствует материальная заинтересованность рабочих в коллективном труде, так как каждый член бригады получает заработную плату в соответствии со своей квалификацией за отработанное время. Коллектив бригады не участвует в распределении заработной платы. [26]
В целях повышения стимулирующего значения обычная повременная система оплаты труда сочетается с премиальной доплатой. Сущность повременно-премиальной системы заключается в том, что сверх тарифного оклада в заработную плату включается премия за достижения в выполнении и перевыполнении конкретных технико-экономических показателей работы ВУ. [27]
Если раньше предприниматели активно выступали против повременной системы оплаты труда, то в настоящее время ее явная эффективность заставляет изменить позицию. Повременная система позволяет избежать необходимости часто пересматривать отдельные нормы и расценки, что исключает наиболее распространенные поводы к трудовым конфликтам. [28]
За последние годы заметно расширилось применение повременной системы оплаты труда рабочих. Это вызвано гем, что на работах, где требуется особая аккуратность и точность в выполнении производственных операций, экономически Солее целесообразной является повременная система оплаты труда. Указанная система используется при оплате труда рабочих, занятых на предприятиях, где широко применяется автоматизация и механизация производственных процессов. [29]
Таким образом, в настоящее время получает распространение повременная система оплаты труда рабочих с установлением дополнительной оплаты за условия труда, выполнение нормированных заданий, профессиональное мастерство, руководство бригадой, а также с премированием за выполнение заданий по снижению трудоемкости и повышению производительности труда, за качественное и своевременное их выполнение. [30]