Cтраница 1
Новая система планирования и экономического стимулирования дает возможность предприятиям самостоятельно решать большинство производственных вопросов, что делает управление производством более гибким и оперативным. Кроме того, поскольку размер отчислений в фонд материального поощрения и в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства находится в прямой зависимости от прибыли и уровня рентабельности, создается как материальная заинтересованность всех работников в общих результатах деятельности предприятия, так и личная заинтересованность каждого работника в результатах его собственной работы, от которых зависит размер премии, получаемой из фонда материального поощрения. [1]
Новая система планирования и оценки деятельности строительно-монтажных организаций направлена на стимулирование ускорения строительства и ввода в действие предприятий. [2]
Новая система планирования и порядка расчетов между подрядчиками и заказчиками за полностью законченные строительством и сданные в эксплуатацию предприятия, пусковые комплексы, очереди и объекты предусматривает постепенный переход трубопроводного строительства за счет кредита, представляемого Стройбанком СССР подрядным трестам в размере полной стоимости строительства производственной мощности. [3]
Новая система планирования и экономического стимулирования промышленного производства, принятая на сентябрьском ( 1965 г.) Пленуме ЦК КПСС, является важнейшим мероприятием по совершенствованию управления и планирования промышленного производства с целью повышения его эффективности. [4]
Новая система планирования предусматривает заинтересованность предприятия в лучшем использовании производственных фондов. С этой целью вводится плата в бюджет за производственные основные и оборотные средства. Вагонные депо платят отделению дороги за все производственные основные фонды и оборотные средства, числящиеся на балансе депо, кроме пассажирских вагонов, рефрижераторных поездов, колесных пар дорожного запаса, объединенных котельных и компрессорных. [5]
Новая система планирования и экономического стимулирования промышленного производства поднимает контроль за мерой труда и мерой потребления на более высокую ступень, значительно повышает роль материальных стимулов, усиливает влияние распределительных отношений на производство. [6]
Новая система планирования и экономического стимулирования в строительстве не только создает благоприятные предпосылки для дальнейшего более широкого применения принципов хозяйственного расчета, но и одновременно требует проведения в жизнь мероприятий по его укреплению. Отчисления в фонд материального поощрения уменьшаются при задержке сроков ввода объектов и производственных мощностей, а при расчетах по этапам часть фонда материального поощрения от прибыли по этим этапам ( не менее 30 %) резервируется до сдачи объекта в целом. [7]
Новая система планирования и стимулирования нацеливает предприятия и их подразделения на всемерный учет возможностей в ходе самого планирования. Обществу выгоднее, чтобы предприятие выполнило напряженный план, нежели перевыполнило заниженный. [8]
Новая система планирования и материального стимулирования ставит перед работниками любого предприятия основную задачу - повышать рентабельность производства. [9]
Новая система планирования и экономического стимулирования вносит определенные изменения в организацию заработной платы работников. [10]
Новая система планирования и экономического стимулирования является важным фактором в улучшении методов хозяйствования в газовой промышленности. Заинтересованность коллектива газопроводных предприятий в совершенствовании работы УМГ в целом и их отдельных подразделений способствует решению тех сложных задач, которые стоят перед газопроводным транспортом. [11]
Новая система планирования и экономического стимулирования внесла коренные изменения в существующую экономическую систему в строительстве: значительно сократилось число плановых показателей, а основным плановым показателем стал срок ввода в действие мощностей и объектов строительства. Значительную часть плановых показателей самостоятельно разрабатывает и утверждает строительная организация, таким образом повышается роль и ответственность руководителей подрядных организаций за экономику строительного производства. [12]
Новая система планирования и экономического стимулирования строительного производства предусматривает гармоничное сочетание интересов каждого трудящегося, производственных коллективов и государства в целом. [13]
Новая система планирования и экономического стимулирования, разработанная сентябрьским ( 1965 г.) Пленумом ЦК КПСС и одобренная XXIII съездом партии, сочетает плановое руководство народным хозяйством с экономической самостоятельностью и хозяйственной инициативой предприятий, всемерное развитие социалистического соревнования и использование моральных и экономических стимулов. [14]
Новая система планирования и экономического стимулирования производства усиливает материальную и моральную заинтересованность коллективов предприятий в росте производства, повышении рентабельности и наилучшем использовании производственных фондов. [15]