Cтраница 1
Аккордная система оплаты труда устанавливает существенно повышенные расценки ( в 2 - 5 раз), но одновременно вводятся сокращенные сроки выполнения всего комплекса работ. Если работа будет выполнена в плановые сроки и с надлежащим качеством, то для расчета оплаты за труд используются повышенные расценки. Если плановый срок не будет выполнен, то оплата труда становится прямой сдельной. Аккордная система влечет резкий перерасход средств на оплату за труд, поэтому она привлекается только в особых случаях. Например, если выполняемая ремонтная работа сдерживает основную технологическую цепочку деятельности предприятия, проектная работа сдерживает начало строительства и отодвигает выпуск продукции. В этих случаях предприятие несет большие потери прибыли и, стремясь компенсировать свой ущерб, коллектив или руководство предприятия идет на резкое стимулирование интенсивности труда отдельной группы работающих. [1]
Аккордная система оплаты труда применяется для оплаты труда отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в дальнейшем повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работ. Она вводится руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза и осуществляется в пределах фонда заработной платы. [2]
Аккордная система оплаты труда широко и эффективно применяется в отдельных отраслях народного хозяйства. [3]
Аккордная система оплаты труда основана на определении совокупного заработка за выполнение определенных стадий незавершенных работ или продукции. [4]
Аккордная система оплаты труда в бригадах освобождает мастера от выписки и закрытия сдельных нарядов, на которые он затрачивал до 30 - 35 % рабочего времени. Для оформления аккордных нарядов мастеру необходимо всего 2 - 3 дня в месяц. [5]
Аккордная система оплаты труда применяется для оплаты труда отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в дальнейшем повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работ. Она вводится руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза и осуществляется в пределах фонда заработной платы. [6]
Аккордная система оплаты труда широко и эффективно применяется в отдельных отраслях народного хозяйства. [7]
Аккордная система оплаты труда состоит в определении заработка за общий объем работ, выполняемых к установленному сроку. Применяется она при погрузочно-разгрузочных, такелажных и других подобных работах. [8]
Аккордная система оплаты труда состоит в определении заработка за общий объем работ, выполняемых - установленному сроку. [9]
Аккордная система оплаты труда применяется тогда, когда группе рабочих или отдельному рабочему поручается выполнение комплекса работ, производимых последовательно, из которых каждая имеет самостоятельную норму и расценку. В этом случае нормы и расценки не даются на каждую работу, а задается общая расценка на весь комплекс работ. [10]
Аккордная система оплаты труда в бригадах освобождает мастера от выписки и закрытия сдельных нарядов, на которые он затрачивал до 30 - 35 % рабочего времени. Для оформления аккордных нарядов мастеру необходимо всего 2 - 3 дня в месяц. [11]
Аккордная система оплаты труда применяется для оплаты труда отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в дальнейшем повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работ. Она вводится руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза и осуществляется в пределах фонда заработной платы. [12]
Аккордная система оплаты труда эффективно применяется в отдельных отраслях народного хозяйства, особенно в строительстве и сельском хозяйстве. [13]
Аккордная система оплаты труда применяется при выполнении ремонтных и прочих работ, когда бригада состоит из рабочих различных специальностей ( слесари, токари, наладчики и др.), т.е. комплексная бригада. Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ. Выполненные работы принимает ОТК или мастер. Бухгалтерия распределяет фактический заработок между членами бригады в соответствии с количеством отработанных часов каждым и их разрядами. Премирование в этом случае производится за сокращение времени выполненной работы при соблюдении качества. Аккордная оплата труда должна вводиться для отдельных групп рабочих в целях создания материальной заинтересованности в дальнейшем повышении производительности труда и сокращении срока выполнения работ. Оформляется аккордная работа нарядом. По заявлению членов бригады аккордный заработок может быть распределен между ними равномерно. [14]
При аккордной системе оплаты труда сдельная расценка рассчитывается на основе действующих норм не на отдельную операцию, а на весь комплекс работ в целом. Как правило, при аккордной оплате рабочие премируются за сокращение сроков выполнения аккордных заданий, что в еще большей мере усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда. Наибольшее распространение аккордная система имеет на работах с длительным производственным циклом ( напр. [15]