Cтраница 2
При аккордной системе оплаты труда размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом. [16]
При аккордной системе оплаты труда в наряде указывается расценка на весь объем работ, подлежащий выполнению, и сроки ее окончания. [17]
При аккордной системе оплаты труда соответственно увеличивается аккордная сумма. [18]
При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Иногда эту систему называют урочно-сдельной. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки. [19]
При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Иногда эту систему называют урочно-сдельной. Если при ак - ( кордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки. [20]
При аккордной системе оплаты труда размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом. [21]
Под аккордной системой оплаты труда имеется в виду такой вид оплаты, когда в выданном бригаде или звену производственном задании ( наряде) вместе со сроком начала и окончания работ указаны весь комплекс основных и вспомогательных работ и полная сумма заработной платы, исчисленная по прямым сдельным или сдельно-прогрессивным расценкам. Аккордная оплата труда применяется на основе рекомендаций по применению аккордной оплаты рабочих на предприятиях промышленности, транспорта, связи и на государственных предприятиях сельского хозяйства ( Сборник, с. Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих администрацией по согласованию с ФЗМК в пределах фонда заработной платы предприятия. Заработная плата, включая премии, между рабочими бригады, выполняющими аккордные задания, распределяется пропорционально отработанному времени в соответствии с присвоенными разрядами. [22]
Разновидностью сдельной системы является аккордная система оплаты труда. Особенность этой системы заключается в том, что при ее применении расценки устанавливаются, как правило, не на отдельные операции, а на комплекс работ в целом, который должен быть выполнен к определенному сроку. В этом случае создается материальная заинтересованность рабочих в сокращении сроков выполнения работ. [23]
Для перевода рабочих на аккордную систему оплаты труда руководителями и инженерно-техническими работниками строительно-монтажных организаций должны быть осуществлены следующие мероприятия: произведены тщательная инженерная подготовка производства и материально-техническое обеспечение рабочих мест в соответствии с графиком работ и календарными сроками их завершения; осуществлен контроль качества работ и выполнения аккордного задания в полном объеме; обеспечен надлежащий учет объемов выполненных работ и фактически затраченного времени; рабочие должны быть ознакомлены с основными положениями аккордной оплаты труда. [24]
В отличие от простой сдельной, при аккордной системе оплаты труда расценка в сдельном наряде дается на выполнение определенного комплекса работ. [25]
В бригадах, работающих по бригадному хозрасчету, аккордная система оплаты труда ( с правом На премию) является основной и наиболее эффективной. [26]
В бригадах, работающих по бригадному хозяйственному расчету, аккордная система оплаты труда ( с правом на премию) является основной и наиболее эффективной. [27]
Размер средств на возмещение строительно-монтажным организациям затрат, связанных с применением аккордной системы оплаты труда ( Методические указания по определению стоимости строительства, утвержденные Госстроем СССР 12 апр. [28]
Кроме сдельно-премиальной и повременно-премиальной систем оплаты труда, известны сдельно-прогрессивная система, косвенная сдельная и аккордная система оплаты труда. [29]
Для эффективности применения систем оплаты труда и материального стимулирования в рекомендациях предусмотрено применение аккордной системы оплаты труда в буровых и вышкомонтажных бригадах, а также материальное стимулирование за улучшение качества работы. [30]