Cтраница 3
Внедрение передовых форм организации труда на основе разработанных типовых технологических процессов, бригадного подряда, аккордной системы оплаты труда рабочих-сдельщиков и нормированных заданий рабочих-повременщиков в сочетании с положениями о премировании за достижение качественных и количественных показателей при правильном их применении дает возможность добиваться высокой производительности труда, улучшения качества продукции, рентабельности строительно-монтажного производства. [31]
Постановлением Совета Министров СССР от 10 июля 1967 г. № 641 министрам СССР разрешено по согласованию с ЦК профсоюза применять аккордную систему оплаты труда для отдельных категорий работников научно-исследовательских, проектных и конструкторских организаций, конструкторских и технологических служб предприятий системы министерства в пределах установленного этим организациям и предприятиям фонда заработной платы. [32]
Например, введение суммарного учета рабочего времени исполнителей ( шоферов, крановщиков и др.), сменности работы механизмов и транспортных средств, применение аккордной системы оплаты труда исполнителей, что квалифицируется как регулирование режима функционирования системы в соответствии с действием возмущающих факторов. [33]
В соответствии с рекомендациями Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС ( одобренные постановлением от 31 декабря 1965 г. № 824 / 39) при осуществлении аккордной системы оплаты труда рабочих следует исходить из следующих основных положений. [34]
Премию в большинстве случаев выплачивают за сокращение сроков выполнения работ. Аккордная система оплаты труда может применяться в случаях, когда возникает необходимость в срочном выполнении разовых работ ( досрочный ввод в эксплуатацию оборудования и др.), или при ликвидации и устранении аварийных остановок производства. [35]
Аккордная оплата создает условия для повышения производительности труда, сокращения сроков выполнения работ. Внедрение аккордной системы оплаты труда значительно облегчается при наличии разработанных технологических карт. [36]
Оплата труда и уровень технического нормирования в большой степени способствуют повышению производительности труда. На обмуровке парогенераторов наиболее прогрессивна аккордная система оплаты труда. [37]
Начальникам дорог разрешено уменьшать расчетный контингент рабочих по текущему содержанию пути, но не более чем на 25 % при хорошем и отличном состоянии пути. При неизменной аккордной стоимости текущего содержания пути это обеспечивает увеличение среднего месячного заработка рабочих и составляет одну из существенных особенностей аккордной системы оплаты труда. [38]
В СССР находят применение многие системы заработной платы, к-рые позволяют учитывать особенности отдельных производств и обеспечивать заинтересованность рабочих в росте производительности труда. Сдельная заработная плата имеет следующие разновидности ( системы): прямую и косвенную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную, а также аккордную систему оплаты труда. При бригадной сдельной заработной плате нормы выработки устанавливаются в целом для всей бригады. Сдельные расценки исчисляются на основании общих бригадных норм и тарифных ставок, соответствующих разрядам выполняемых работ, и не зависят от состава бригады. [39]
Внедрение прогрессивной системы оплаты труда и организация комплексных хозрасчетных бригад повышает общие экономические показатели работы. Аккордной и аккордно-премиальной системой оплаты труда охвачено 85 % всего состава рабочих-сдельщиков. В тресте Уралэлектромонтаж аккордная система оплаты труда успешно сочетается с недельно-суточными бригадными заданиями. Все необходимое для работы бригады указано в графике, материалы доставляются один раз в неделю непосредственно на место монтажа. [40]
Основой технико-экономической части проекта и графиков являются трудовые затраты на монтаж, определяемые при составлении производственных калькуляций. Составление производственных калькуляций трудовых затрат и заработной платы на монтаж вентиляционных систем-трудоемкое дело. Однако это вполне оправдано, так как калькуляции, кроме реальных исходных данных для ППР, дают возможность наладить аккордную систему оплаты труда и низовое планирование. Комплектовочные ведомости укрупненных узлов воздуховодов, элементы планов с привязкой мест установки креплений воздуховодов и развертки стен, с нанесением отверстий для прохода воздуховодов выполняют по рабочим и монтажным чертежам, эскизам и сметам. ППР является основным руководством для определения объемов работ, сроков и методов их выполнения. [41]
В наряде, выдаваемом бригаде, каждая работа нормируется. На массовых работах, обеспеченных оборудованием и инструментом, с целью сокращения сроков производства работ применяется прогрессивно-сдельная оплата труда. По этой системе при сокращении назначенного срока выполнения работы или при перевыполнении норм времени производится некоторая доплата рабочим. При аккордной системе оплаты бригада знает, какую сумму зарплаты она получит за всю работу. Практика показывает, что аккордная система оплаты труда дает хорошие результаты, и поэтому она получает все более широкое распространение при оплате труда комплексных бригад. [42]