Cтраница 1
Повременно-премиальная система совмещает повременную оплату и премирование рабочих за качество и количество труда по результатам их работы. [1]
Повременно-премиальная система повышает у рабочего заинтересованность в увеличении производительности своего труда. [2]
Повременно-премиальная система применяется для оплаты рабочих, управляющих машинами и обслуживающих их. Машинисты получают премию за безаварийную работу и хорошее содержание машин в размере до 25 % тарифной ставки. Ремонтный персонал, дежурные слесари и электрики премируются в размере до 20 % тарифной ставки. [3]
Повременно-премиальная система сочетает повременную оплату за отработанное время и дополнительную оплату - премию за достижение определенных качественных показателей работы. [4]
Повременно-премиальная система предусматривает, что члены трудового коллектива и лица, работающие в организациях по договорам ( контрактам), дополнительно получают премию, которая, как правило, устанавливается в процентах к заработной плате, начисленной за фактически отработанное время. [5]
Повременно-премиальная система повышает у рабочего заинтересованность в увеличении производительности своего труда. [6]
Повременно-премиальная система с нормированным заданием ложет быть индивидуальной и бригадной. [7]
Повременно-премиальная система отличается от простой повременной системы тем, что кроме основной заработной платы, начисленной по тарифным ставкам, выплачивается премия за качественное выполнение работ в установленные сроки и досрочно в размере до 40 % месячной тарифной ставки. [8]
Повременно-премиальную систему труда рабочих-повременщиков применяют за качественное и своевременное выполнение ими заданий. Обязательным условием при этом является выполнение месячного плана строительно-монтажных работ тем строительным участком, который обслуживается рабочими-повременщиками, отсутствие аварий и простоев оборудования по вине этих рабочих. [9]
Применение повременно-премиальной системы требует строгого определения круга обязанностей работников и их ответственности, а также организации правильного и точного учета показателей работы. Без соблюдения этих требований премиальная система - оказывается неэффективной и может привести к перерасходу фонда заработной платы. [10]
При повременно-премиальной системе в дополнение к повременной тарифной ставке для материального стимулирования за достижение установленных показателей и высокого качества труда работникам выплачиваются премии. [11]
При повременно-премиальной системе размер заработка зависит не только от количества отработанного времени и квалификации работника, но и от некоторых качественных показателей результатов его труда. Такая система оплаты труда в определенной мере усиливает личную материальную заинтересованность работников в успешности их труда. Поэтому на энергопредприятиях широко применяется повременно-премиальная система оплаты труда. [12]
При повременно-премиальной системе сверх заработка по тарифной ставке за фактически отработанное время предусматривается оплата премий за выполнение установленных показателей и условий премирования. Эта система оплаты труда чаще других используется на предприятиях нефтяной и газовой промышленности. [13]
При повременно-премиальной системе в дополнение к повременной тарифной ставке для усиления материального стимулирования за достижение установленных показателей высокого качества работникам выплачиваются премии. [14]
При повременно-премиальной системе расходы на оплату труда разбивают по группам товаров различно, а именно: сумму начисленной заработной платы работников секции, торгующей товарами лишь одной группы, относят прямо на нее, заработную плату работников секции, торгующей товарами нескольких групп, распределяют различными методами. Выбор метода зависит от конкретных условий. [15]