Cтраница 3
Разновидностью повременной оплаты труда является повременно-премиальная система. Она отличается от простой повременной тем, что, кроме заработной платы, исчисленной по установленным тарифным ставкам, рабочим выплачивают премию за высококачественное и своевременное выполнение заданий при условии отсутствия простоев и аварии машин по вине обслуживающего персонала. [31]
Широко применяются на промышленных предприятиях повременно-премиальные системы заработной платы и в значительно меньших размерах используется простая повременная система оплаты труда. [32]
Оплата труда электромехаников производится по повременно-премиальной системе. [33]
Труд контролеров УКК оплачивается по повременно-премиальной системе. Ежемесячное премирование их зависит от качества принятой ими продукции. Премии начисляют по результатам инспекционного контроля, начисление не связано с выполнением плана обслуживаемого производственного участка. [34]
Подавляющая часть повременщиков оплачивается по повременно-премиальной системе. Они получают премии за выполнение и перевыполнение месячных планов, бесперебойное обслуживание агрегатов и участков, отсутствие простоев и аварий оборудования, за своевременное и качественное выполнение ремонтных работ. Премия выплачивается только при условии, если участок или агрегат, который обслуживается повременщиком, выполнил план. Размер премий устанавливается в зависимости от значения профессии и условий труда. Кладовщики и комплектовщики, например, получают премию в размере 10 - 15 процентов; подсобные, транспортные рабочие, браковщики-15 - 20 процентов; рабочие основного производства и рабочие, занятые на ремонте оборудования, - 25 - 30 процентов, а производственные рабочие в опытных - и экспериментальных цехах, на Испытательных и монтажных работах - до 40 процентов тарифной ставни или оклада. [35]
Основной формой премирования является премирование по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системе. [36]
Для оплаты ремонтных слесарей применяется так называемая повременно-премиальная система. [37]
Для повышения эффективности повременной оплаты труда применяется повременно-премиальная система, при которой за достижение установленных показателей работнику сверх оплаты по тарифу выплачивается премия в соответствии с действующим премиальным положением. [38]
Если труд водителя оплачивается по повременной или повременно-премиальной системе, за совмещение обязанностей грузчика ему доплачивают до 30 % повременной тарифной ставки высвобождаемого грузчика. [39]
Если труд шофера оплачивается по повременной или повременно-премиальной системе, за совмещение обязанностей грузчика ему доплачивают до 30 % повременной тарифной ставки высвобождаемого грузчика. [40]
Оплата труда в большинстве случаев производится по повременно-премиальной системе. Наличие этого большого, малоподвижного фонда заработной платы в значительной мере снижает эффективность, достигнутую в основном производстве. [41]
В большинстве случаев оплата труда производится по повременно-премиальной системе. Зарплата при этой системе начисляется умножением количества отработанных часов или дней на часовую или дневную тарифную ставку присвоенного разряда. [42]
В большинстве случаев труд аппаратчиков оплачивается по повременно-премиальной системе. Зарплата при этой системе начисляется умножением количества отработанных часов или дней на часовню или дневную тарифную ставку присвоенного разряда плюс премиальные за определенные показатели в работе. [43]
Труд инженерно-технических работников и служащих также оплачивается по повременно-премиальной системе. [44]
Оплату труда ИТР в газовой промышленности проводят по повременно-премиальной системе. В основе оплаты труда ИТР лежат: единая схема должностных окладов, установленная для ИТР; положение о премировании ИТР. [45]