Cтраница 2
При повременно-премиальной системе, кроме того, водителям выплачивается премия за качественное выполнение и перевыполнение установленных показателей. [16]
При повременно-премиальной системе кроме оплаты труда работника по тарифным ставкам за отработанное время устанавливаются премии за достижение установленных количественных и качественных показателей. [17]
При повременно-премиальной системе сверх заработка по тарифной ставке за фактически отработанное время предусматривается оплата премий за выполнение установленных показателей и условий премирования. Эта система оплаты труда чаще других используется на предприятиях нефтяной и газовой промышленности. [18]
По повременно-премиальным системам оплачивается труд значительной части рабочих. [19]
При повременно-премиальной системе бригаде начисляется премия из фонда заработной платы за выполнение плана по АЧН при условии выполнения плана по производительности труда. [20]
По повременно-премиальным системам оплачивается труд значительной части рабочих, а также преобладающей части руководящих, инженерно-технических работников и служащих промышленных предприятий. [21]
При повременно-премиальной системе кроме оплаты по тарифным ставкам или окладу работники получают премию в зависимости от качества и количества произведенной продукции. Эта система находит в нефтегазодобывающей промышленности и в бурении широкое распространение и оказывается весьма эффективной. [22]
По повременно-премиальным системам оплачивается труд значительной части рабочих, а также преобладающей части руководящих, инженерно-технических работников и служащих промышленных предприятий. [23]
При повременно-премиальной системе рабочим сверх оплаты отработанного времени по тарифным ставкам устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей. Эффективное применение премирования возможно при строгом закреплении рабочих-повременщиков за оборудованием, рабочими местами, при правильном выборе показателей премирования. [24]
При повременно-премиальной системе кроме заработка по тарифу за отработанное время рабочим дополнительно выплачивается премия за выполнение или перевыполнение отдельных конкретных показателей работы согласно положению о премировании, разработанному администрацией и профсоюзной организацией. [25]
Благодаря этому повременно-премиальная система заработной платы позволяет более гибко сочетать премирование за оба показателя, чем при сдельной оплате. Это обстоятельство открывает повременно-премиальной системе возможности широкого применения в основном производстве, где по большей части необходимо премирование за количественные и качественные показатели. [26]
Более распространенной является повременно-премиальная система. [27]
За последние годы повременно-премиальные системы заработной платы находят все более широкое применение при организации оплаты труда как рабочих, так и руководящих инженерно-технических работников и служащих. [28]
За последние годы повременно-премиальные системы заработной платы находят все более широкое применение при организации оплаты труда как рабочих, так и руководящих1 инженерно-технических работников и служащих. [29]
Оплата ИТР производится по повременно-премиальной системе. [30]