Cтраница 1
Повременно-премиальная система оплаты труда состоит в том, что наряду с выплатой должностного оклада работник дополнительно получает премию, которая, как правило, устанавливается в процентах к заработной плате, начисленной за фактически отработанное время. Премирование может осуществляться по итогам работы за месяц, квартал или год. [1]
Повременно-премиальная система оплаты труда, еще действующая на многих предприятиях, не заинтересовывает ремонтные подразделения сократить в своем составе число рабочих, а скорее наоборот, приводит к увеличению, чтобы обеспечить выполнение графика планово-предупредительного ремонта. При повременной оплате труда заработная плата ограничивается определенным уровнем, что не стимулирует ремонтников выполнять работы в большем объеме и качественнее. [2]
Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников. [3]
Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения материальной заинтересованности работников: в дополнение к ставке ( окладу) выплачивается премия за своевременное и качественное выполнение работ. [4]
Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает кроме выплат основной заработной платы, исчисленной по установленным часовым тарифным ставкам, выплату премии за своевременное и качественное выполнение заданий в размерах, утвержденных строительно-монтажной организацией по согласованию с местным комитетом профсоюза. [5]
Повременно-премиальная система оплаты труда, кроме заработка по тарифу за отработанное время, предусматривает выплату рабочим премий за достижение определенных количественных и качественных показателей. Размер премии устанавливают в процентах от повременного заработка. [6]
Повременно-премиальная система оплаты труда применяется для водителей, работающих на специальных автомобилях и автомобилях по хозяйственному обслуживанию, а также для водителей, выполняющих внутризаводские и внутрипостроечные перевозки, доставку мелких партий грузов с большим количеством заездов. Премия устанавливается до 15 % в зависимости от качества и срока выполненного задания. Для усиления материальной заинтересованности водителей, работающих по повременной оплате, в использовании прицепов для них установлены тарифные ставки, повышенные на 20 % по сравнению со ставками водителей, работающих на одиночных автомобилях. [7]
Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает выплату сверх заработной платы по тарифным ставкам премии за выполнение и перевыполнение установленных заданий. [8]
Повременно-премиальная система оплаты труда от простой повременной системы отличается тем, что кроме установленной заработной платы рабочий получает денежное вознаграждение ( премию) за перевыполнение количественных и качественных показателей работы. [9]
Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает премии рабочим в размере до 20 - 40 % от тарифной ставки при качественном выполнении работ в установленные сроки или досрочно. Премии выплачиваются рабочим за счет фонда заработной платы. Эта система применяется для оплаты труда инженерно-техническим работникам, служащим, машинистам, дежурному персоналу, обслуживающему машины, рабочим, занятым ремонтом машин и механизмов, пусконаладочными и экспериментальными работами. [10]
Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает выплату сверх заработной платы по тарифным ставкам премий за выполнение и перевыполнение установленных заданий. [11]
Повременно-премиальная система оплаты труда применяется в химических, отделочных и сортировочных цехах при соблюдении параметров технологического процесса, экономии сырья и химикатов, хорошем состоянии оборудования. Необходимым условием для премирования рабочих повременщиков является выполнение задания по количеству выпускаемой продукции. [12]
Повременно-премиальная система оплаты труда, применявшаяся здесь ранее, была мало эффективной. [13]
Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает премирование рабочих-повременщиков за качественное и своевременное выполнение установленных им заданий. Вспомогательные рабочие - повременщики производственных цехов могут премироваться за качественное и своевременное выполнение работ при J условии выполнения производственного плана обслужит ваемыми ими участками, сменами, цехами или предприятием в целом. Например, слесари-ремонтники, занятые на ремонте технологического оборудования, премируются за качественное и досрочное выполнение ремонтных работ. [14]
Повременно-премиальная система оплаты труда дисциплинирует рабочего и стимулирует высокопроизводительную и доброкачественную работу. [15]