Cтраница 2
Применение повременно-премиальной системы оплаты труда при выполнении среднего и капитального ремонтов не может быть рекомендовано, так как эти виды оплаты не способствуют выявлению резервов производительности труда и внедрению прогрессивной технологии ремонта. [16]
При повременно-премиальной системе оплаты труда премия в пределах до 25 % тарифной ставки рабочих выплачивается за качественное и своевременное завершение работ ( заданий) при условии выполнения месячного плана строительно-монтажных работ участком мастера, производителя работ, а также при условии отсутствия аварий и простоев машин ( механизмов) по вине рабочих. [17]
При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработной платы по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичным документом по учету работников при повременной оплате являются табеля. [18]
При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели. [19]
При повременно-премиальной системе оплаты труда рабочему помимо заработной платы по тарифной ставке за фактически отработанное время выплачивается премия за выполнение и перевыполнение конкретных показателей премирования. [20]
При повременно-премиальной системе оплаты труда, помимо заработной платы по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, выплачивают еще премии. Сумма премии определяется по ее размеру, выраженному в процентах, и по сумме заработной платы, исчисленной по тарифным ставкам или окладам. [21]
При повременно-премиальной системе оплаты труда в строительстве предусматривается кроме выплаты основной заработной платы, исчисленной по установленным часовым тарифным ставкам, выплата премии за своевременное и качественное выполнение заданий в размерах, утвержденных начальником строительной организации по согласованию с местным комитетом профсоюза. [22]
При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработной платы по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичным документом по учету работников при повременной оплате являются табеля. [23]
При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели. [24]
Опыт применения повременно-премиальной системы оплаты труда на некоторых коксохимических предприятиях в основных цехах дал положительные результаты и он может получить дальнейшее распространение в коксохимической промышленности. На коксохимических заводах, расположенных в Донбассе, как правило, применяют сдельную систему оплаты труда. [25]
Перевод рабочих на повременно-премиальную систему оплаты труда с выдачей им нормированных заданий должен сопровождаться дальнейшим совершенствованием организации труда и обслуживания рабочих мест, проводиться в соответствии с Рекомендациями по переводу рабочих-повременщиков на работы по нормированным заданиям и организации материального поощрения за выполнение и перевыполнение этих заданий на предприятиях Министерства газовой промышленности, разработанными бывш. ЦНИСгазпромом в 1979 г. В этих Рекомендациях указано, какая подготовительная работа должна предшествовать внедрению нормированных заданий, дан перечень профессий рабочих-повременщиков, которым могут быть выданы эти задания ( в том числе и на магистральных газопроводах), указан порядок выдачи и учет выполнения заданий, приведены примеры заполнения нарядов-заданий, а также положение о премировании рабочих-повременщиков, работающих по нормированным заданиям. Перевод рабочих-повременщиков на работу по нормированным заданиям преследует цель повысить производительность труда и качество работы за счет выполнения и перевыполнения заданного объема работ и сокращения по сравнению с нормативными затрат рабочего времени. [26]
Премии рабочим по аккордно-премиальным и повременно-премиальным системам оплаты труда выплачиваются за счет фонда заработной платы. [27]
Прж сдельной или повременно-премиальной системе оплаты труда трубочистных мастеров, на трубочистные работы должны быть установлены нормы времени и выработки. [28]
Типовые положения о сдельно-премиальных и повременно-премиальных системах оплаты труда по отраслям промышленности утверждаются Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС с участием заинтересованных отраслевых государственных комитетов Совета Министров СССР, 1министерств и ведомств. [29]
Для оплаты рабочих-ремонтников применяется преимущественно повременно-премиальная система оплаты труда, при которой зарплата начисляется умножением количества фактически отработанных часов или дней на часовую или дневную тарифную ставку присвоенного разряда плюс премиальные за бесперебойную работу обслуживаемого оборудования. В непрерывнодействующих цехах за работу в праздничные дни выплачивается вознаграждение в двойном размере. [30]