Cтраница 3
На кислородных предприятиях на повременно-премиальной системе оплаты труда находятся рабочие кислородного, азотного, аргоно-водородного цехов, цеха компрессии, отделов КИП, технического контроля, рабочие отдела сбыта и центроразвозки - и пр. В кислородных цехах, входящих в состав предприятий, потребляющих продукты разделения воздуха, на повременно-тгремиальной оплате труда находится весь персонал данных цехов. [31]
В промышленности в основном преобладает повременно-премиальная система оплаты труда, при которой, кроме заработка по тарифным ставкам ( окладам), выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей. [32]
Срок, на который вводится сдельно-премиальная и повременно-премиальная система оплаты труда, устанавливается в каждом отдельном случае руководителем предприятия по согласованию с заводским комитетом профсоюза, исходя из производственной необходимости. [33]
Аппаратчики этих производств переведены на повременно-премиальную систему оплаты труда по т а-рифным ставкам сдельной оплаты труда. [34]
В заточных мастерских целесообразно применять повременно-премиальную систему оплаты труда с начислением премий в размере до 15 % за перевыполнение расчетных норм и до 10 % за качество заточки. [35]
Как было сказано, при повременно-премиальной системе оплаты труда рабочих, занятых на техническом обслуживании и текущем ремонте автомобилей, за обеспечение выпуска на линию технически исправных автомобилей начисляется премия. [36]
Для обходчиков и дежурных по переездам установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Тоннельные обходчики и обходчики обвальных мест оплачиваются с учетом тарифных ставок повременщиков, занятых на работах с вредными условиями труда. [37]
С переходом на 7-часовой рабочий день введена сдельно-премиальная и повременно-премиальная система оплаты труда. [38]
Эти требования должны соблюдаться и при использовании повременно-премиальной системы оплаты труда. [39]
Именно указанные выше премии являются составной частью сдельно-премиальной и повременно-премиальной системы оплаты труда. [40]
В отличие от простой повременной оплаты при повременно-премиальной системе оплаты труда рабочие, кроме ставки ( оклада), получают премии за качественное и своевременное выполнение заданий. Она в основном применяется для механизаторов и рабочих, обслуживающих машины и механизмы. [41]
Премирование рабочих-повременщиков осуществляется на основе типового положения о повременно-премиальной системе оплаты труда рабочих предприятий машиностроения, согласно которому размеры премий не должны превышать: рабочим-повременщикам основного производства 40 % тарифной ставки, рабочим по ремонту и наладке оборудования, инструмента и приспособлений до 30 % и рабочим других категорий - до 20 % тарифной ставки. Такое дифференцирование размеров премиальных доплат позволяет учесть степень влияния различных групп повременно оплачиваемых рабочих на результаты работы основного производства. [42]
Для ремонтно-обслуживающих рабочих автотранспортных предприятий применяется, как правило, повременно-премиальная система оплаты труда, обеспечивающая материальную заинтересованность рабочих в повышении качества технического обслуживания и ремонта и своевременном выпуске автомобилей на линию. [43]
Оплата производится в соответствии с утвержденным в ГПО положением о повременно-премиальной системе оплаты труда. Табель учета рабочего времени и справка на премирование позволяют проанализировать использование рабочего времени, чтобы выявить пути повышения эффективности его использования. [44]
Для слесарей по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей в автотранспортных предприятиях установлена повременно-премиальная система оплаты труда, обеспечивающая их материальную заинтересованность в повышении качества технического обслуживания и ремонта, в своевременном выпуске подвижного состава на линию. [45]