Cтраница 1
Службы занятости в своей деятельности руководствуются конвенциями и рекомендациями, разработанными и принятыми Международной организацией труда ( МОТ), созданной в 1991 г. ( см.: МОТ. [1]
Начиная с 1995 г. службы занятости ведут целенаправленную работу по обеспечению инвалидов работой, и следует надеяться, что их усилия приведут к позитивным сдвигам. В 1997 г. за счет средств ФГСЗН в Российской Федерации было создано 2565 рабочих мест для инвалидов. К сожалению, на данный момент мероприятия, проводимые службой занятости, не снижают напряженности на рынке труда инвалидов. Для повышения уровня трудоустройства инвалидов следует, как уже было сказано выше, разработать программу государственной поддержки предприятий, ис-пользующи х труд инвалидов. [2]
В последние годы в службы занятости поступают сообщения о вакансиях от предприятий, месяцами не выплачивающих заработную плату. [3]
Далеко не все обратившиеся в службы занятости находят работу. Более того, в последние три года этот канал трудоустройства занимает все более скромное место. [4]
Межотраслевое движение кадров, трудоустроенных через службы занятости, зачастую имеет место в жилищно-коммунальном хозяйстве, бытовом обслуживании населения и в управлении. [5]
Здесь очевиден управленческий аспект организационной и психологической работы специалистов СЗН и всей службы занятости. Такая их деятельность оказывает влияние на активность безработных и даже на уровень безработицы в том или ином регионе. Квалифицированное воздействие со стороны службы занятости на систему социального действия безработных, на их мотивацию является одним из направлений системы управления занятостью. [6]
В связи с переходом к рыночным отношениям и появлением безработицы были открыты службы занятости. Несмотря на непродолжительный период своей деятельности ( после 30 - х годов их не было), они становятся все более важным органом оказания соци1 альной помощи в трудоустройстве, социальной защиты траждан, потерявших работу. [7]
Властные структуры и профильные ведомства, в том числе департаменты управления инвестициями, фонды по поддержке малого бизнеса, службы занятости, государст венные налоговые службы, налоговая полиция, внебюджетные фонды, контрольно-ревизионные комиссии, консалтинговые фирмы, антикризисные управляющие. [8]
Содействие в трудоустройстве молодых специалистов, с которыми не был заключен контракт либо работодатель отказался принять на работу молодого специалиста, оказывают службы занятости. [9]
Признанной во всем мире социальной технологией помощи безработному индивидуявляется дополнительное обучение или переобучение с целью приобретения новой специальности или специализации, более соответствующей требованиям времени. Службы занятости активно реализуют такой вид социальной поддержки. [10]
Следует отметить, что службы занятости часто необоснованно увеличивают накладные расходы. Так, расходы на содержание служб занятости в некоторых регионах достигают 75 % собираемых средств. На работе служб занятости отрицательно сказалось решение Минтруда РФ о 10 % - ном сокращении штатов служб занятости. [11]
Он основывается на оптимальном сочетании гуманистических и формализованных моментов в рамках действующего законодательства. Применительно к взаимоотношениям безработного и службы занятости это означает, что фиксированное время на прием специалистом посетителя ( ищущего работу или безработного) не исключает их психологического взаимодействия. Здесь прослеживаются два варианта. [12]
Отрасли сферы услуг довольно разнообразны. В государственный сектор входят суды, службы занятости, больницы, агентства по займам, военные службы, полиция, пожарная охрана, почта, школы, контролирующие органы. Частный некоммерческий сектор образуют музеи, благотворительные организации, церкви, колледжи, фонды, больницы. Бизнес-сектор сферы сервиса составляют авиалинии, банки, гостиницы, страховые компании, юридические и консультационные фирмы, практикующие врачи, агентства недвижимости, компании по ремонту водопроводов, киностудии. [13]
На общегосударственном уровне органы управления занятостью населения представлены Федеральной службой занятости населения России. Действуют также республиканские ( в составе РФ) службы занятости и центры занятости населения в краях и областях, автономных округах, в Москве и Санкт-Петербурге, в районах и городах. В обязанности служб занятости входит следующее: анализ и прогнозирование спроса и предложения на рабочую силу, информация о состоянии рынка труда; учет свободных мест и граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства; консультации о возможностях получения работы и обеспечения рабочей силой, о требованиях к профессиям и работникам и по другим вопросам, связанным с обеспечением занятости; оказание услуг по трудоустройству; регистрация безработных, Оказание им помощи, включая выплату пособий; организация разработки программ занятости с предусмотренными в них мерами социальной защиты различных групп населения; организация профессионального обучения и переобучения граждан. [14]
Институты сферы услуг довольно разнообразны. В сферу услуг входит государственный сектор: суды, службы занятости, больницы, агентства по займам, полиция, пожарная охрана, почта, школы, контролирующие органы; частный некоммерческий сектор: музеи, благотворительные организации, церкви, колледжи, фонды, больницы; большая часть коммерческого сектора: авиалинии, банки, гостиницы, страховые компании, юридические и консультационные фирмы, практикующие врачи, агентства недвижимости, компании по ремонту водопроводов, киностудии, компьютерные информационные центры. [15]