Cтраница 1
Службы охраны труда, а при наличии кабинеты охраны труда должны регулярно информировать работников предприятий о новых книгах в области охраны труда, периодических изданиях, работах научно-исследовательских институтов, нормативных правовых актов по охране труда, плакатах по охране труда и др. Для своевременной информации об опыте работы и новейших достижениях предприятий и других организаций в области охраны труда на предприятиях должны устраивать небольшие выставки эпизодического характера. [1]
Службы охраны труда, а при наличии кабинеты охраны труда должны организовывать пропаганду материалов по охране труда через заводскую многотиражку. В ней следует сообщать о причинах травматизма на отдельных производственных участках; освещать работу уполномоченных ( доверенных) ими комиссий охраны труда предприятия, помещать описания рационализаторских предложений и изобретений, направленных на улучшение условий труда; публиковать материалы об опыте работы без несчастных случаев и др. Многотиражка должна отражать как положительный опыт, так и недостатки в работе, мобилизуя рабочих, администрацию и общественные организации на устранение недостатков. [2]
Службы охраны труда, а при наличии кабинеты охраны труда следует через администрацию цехов организовать цеховые стенные газеты по вопросам охраны труда или стенды охраны труда и консультировать лиц, занятых их выпуском. В этих газетах и на стендах должны отражаться наиболее злободневные вопросы, волнующие рабочих, и вскрываться существенные недостатки в состоянии условий труда. [3]
Службы охраны труда на предприятиях не всегда анализируют травматизм, происшедший при эксплуатации транспортных средств. [4]
Службы охраны труда организаций и предприятий организуют работу подразделений, цехов и участков, осуществляют контроль состояния производственной опасности и уровня вредности в цехах и на рабочих местах, своевременность и полноту выполнения необходимых мер по обеспечению безопасности. [5]
Ежегодно службы охраны труда организаций разрабатывают планы работы по технике безопасности с персоналом, утверждаемые главным инженером организации. В эти планы должны входить мероприятия по обучению работников безопасным методам труда, проверке знаний правил и инструкций по технике безопасности рабочими и инженерно-техническими работниками, изучение и внедрение передового производственного опыта, организации работы передвижных и стационарных кабинетов по технике безопасности и другие мероприятия. [6]
Это касается службы охраны труда ( основное звено в системе ведомственного контроля), где законодатель ограничился, к сожалению, полумерами. Отданный на усмотрение работодателю вопрос создания службы охраны труда в организации, определения ее структуры и численности не вызывает уверенности, что она будет создана везде, где это необходимо. Вряд ли это способно смягчить ситуацию, тем более декларированное указание, что при решении этих вопросов работодателю следует учитывать рекомендации государственного органа управления охраной труда. Более привлекательной для работодателя будет предусмотренная Основами возможность, не вводя в штат организации специалистов по охране труда, привлекать их к решению проблем на договорной основе. Такая практика ( основанная на законе) существует во многих других странах. Однако эта практика эффективна для применения только в небольших организациях ( не более 50 человек), а в более крупных необходима штатная служба, затраты на которую окупятся за счет снижения травматизма и, следовательно, выплат компенсаций за потерю трудоспособности. [7]
На предприятиях имеются службы охраны труда. Осуществляется также профсоюзный контроль. [8]
Представители предприятий Энергонадзор и службы охраны труда могут принимать участие в комиссиях по проверке знаний персонала, указанных в пп. Проверка знаний руководящих и инженерно-технических работников, обслуживающих электроустановки, подконтрольные Госгортехнадзору, или ведающих их эксплуатацией, должна проводиться с участием представителя Госгортехнадзора. [9]
Представители предприятий Энергонадзор и службы охраны труда могут принимать участие в комиссиях по проверке знаний персонала, указанных в пп. [10]
Представители предприятий Энергонадзор и службы охраны труда могут принимать участие в комиссиях по проверке знаний персонала, указанных в пп. Проверка знаний руководящих и инженерно-технических работников, обслуживающих электроустановки, подконтрольные Госгортехнадзору, или ведающих их эксплуатацией, должна проводиться с участием представителя Госгортехнадзора. В случае неявки представителя Госгортехнадзора комиссия работает без его участия. [11]
Представителя предприятий Энергонадзор и службы охраны труда могут принимать участие в комиссиях по проверке знаний персонала, указанных в пп. Проверка знаний руководящих и инженерно-технических работников, обслуживающих электроустановки, подконтрольные Госгортехнацзору, или ведающих их эксплуатацией, должна проводиться с участием представителя Госгортехнадзора. В случае неявки представителя Госгортехнадзора комиссия работает без его участия. [12]
По представлению руководителей подразделений, службы охраны труда и комитета профсоюза принимает меры дисциплинарного воздействия к лицам, допустившим неоднократные нарушения правил безопасности труда. [13]
Как показало предпроектное обследование ряда служб предприятий ( службы охраны труда, главного механика, главного энергетика), типовые документы, пригодные для сбора исходной информации о недостатках оборудования, в отрасли отсутствуют. [14]
В организациях, осуществляющих производственную деятельность, должны быть созданы службы охраны труда или вводиться должность специалиста по охране труда в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации. [15]