Cтраница 1
Дисциплинарные взыскания за нарушение законодательства о труде и правил по охране труда налагаются вышестоящими должностными лицами или органами в общеустановленном порядке. [1]
Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не записываются, за исключением случаем увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Дисциплинарное взыскание сохраняет свою силу в течение года. Оно может быть снято и до истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как хороший и добросовестный работник. [2]
Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. [3]
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. [4]
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. [5]
Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе ( распоряжении) и сообщается работнику под расписку в 3-дневный срок. Взыскание является действительным и в том случае, если работник отказывается удостоверить своей подписью факт предъявления ему соответствующего приказа или распоряжения. Такой отказ следует оформлять соответствующим актом. [6]
Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. [7]
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. [8]
Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе ( распоряжении) и сообщается работнику под расписку в трехдневный срок. [9]
Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. [10]
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. [11]
Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе ( распоряжении) и сообщается работнику под расписку в трехдневный срок. [12]
Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. [13]
Дисциплинарные взыскания могут быть в виде замечаний ( постановки на вид), выговора, строгого выговора, перевода на нижеоплачиваемую работу или смещения на низшую должность на срок до трех месяцев и увольнения. [14]
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. [15]