Cтраница 3
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. [31]
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. [32]
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством. [33]
Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его органом или должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник. [34]
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. [35]
Дисциплинарные взыскания применяются администрацией библиотеки непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. [36]
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. [37]
Дисциплинарные взыскания налагаются на должностных лиц, нарушающих трудовое законодательство, правила и нормы по технике безопасности и промсанитарии, их руководителями ( руководителями вышестоящих организаций) как по их собственной инициативе, так и по требованию государственных и общественных органов надзора, включая местные профсоюзные комитеты. [38]
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее 0 месяцев со дня совершения проступка. [39]
Дисциплинарные взыскания в Трудовую книжку не записываются. [40]
Дисциплинарные взыскания выносятся руководителями предприятий, учреждений тто собственной инициативе или по представлению работников тех органов, на которые возложен контроль за соблюдением законодательства об охране труда, а также по инициативе ( профсоюзных организаций. Профсоюзные органы, начиная с районных комитетов, имеют право требовать смещения с занимаемой дояжяости или освобождения от работы лиц, не соблюдающих условия коллективного договора и законы о труде. Вопрос об этом может быть поставлен и ФЗМК профсоюза. [41]
Дисциплинарные взыскания администрация налагает сразу же после обнаружения проступка и устного или письменного объяснения нарушителя. Если оно не наложено в течение месяца после обнаружения проступка, администрация утрачивает это право. [42]
Дисциплинарные взыскания могут быть обжалованы в установленном законом порядке. [43]
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, так как в этом случае оно теряет свое воспитательное значение. За каждый случай нарушения трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Не являются дисциплинарными взысканиями, например, частичное или полное депремирование, взыскание имущественного ущерба, нанесенного работником предприятию. [44]
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством. Работник в трехмесячный срок может обратиться в комиссию по трудовым спорам. [45]