Cтраница 3
Представляют интерес основные направления работы CMC Волжского завода резиновых изделий. При нем создана группа социологических исследований. Сектор организационной работы занимается вопросами планирования CMC и совершенствованием стиля и методов его работы; ведет учет поступающих на завод молодых специалистов и проводит индивидуальные собеседования с целью привлечения их к общественной работе. [31]
Так, например, массовые опросы хороши для исследования конечных пользователей товаров народного потребления - они дают необходимую статистику. Глубинные интервью дают много неформализованной информации - выявляют особенности, которые можно пропустить во время массового исследования. Фокус-группы дают примерно ту же информацию, что и глубинные интервью, но на них участники дискутируют, раскрепощаются и часто рассказывают больше, чем при индивидуальном собеседовании. Мониторинга в основном предполагают только процесс наблюдения за некоторыми объектами или событиями, например, перепись товаров и цен в торговых точках, подсчет и оценка грузоподъемности машин, въезжающих и выезжающих со склада и т.п., однако могут также включать небольшие интервью, например, с продавцами в магазине. [32]
Она является средством достижения деловых целей, а не самоцелью. Публичная речь должна отвечать следующим требованиям: I) быть от начала до конца захватывающе интересной и полезной; 2) составлена правильно в композиционном отношении и содержать вступление, главную смысловую часть и заключение; 3) ориентирована на слушателей в зависимости от того, предназначена ли она для индивидуального собеседования или выступления перед большой аудиторией; 4) обращена к разнородной аудитории; 5) достигать цели, будучи только воспринятой на слух. Соблюдение всех этих требований делают публичную речь убедительной, красноречивой, доказательной, логичной, продуманной, а то и просто красивой. [33]
Требует дальнейшего совершенствования постановка внутри партийной работы. Отсутствует перспективное планирование, собрания, заседания партбюро в ряде подразделений проводятся не регулярно, обсуждения отчетов коммунистов-руководителей проходят формально и не оказывают нужного воспитательного воздействия. Заслушивание на заседаниях парткома сообщений заместителей министра вообще не практикуется. Не используется такая действенная форма, как индивидуальные собеседования. Продолжает иметь место практика привлечения к партийной ответственности коммунистов непосредственно парткомом, минуя цеховые парторганизации, снятие взысканий также осуществляется без их участия. Некоторые руководящие работники министерства недо оценивают роли партийных организаций аппарата управления, не проявляют активности в партийной работе. Они редко бывают на собраниях в цеховых парторганизациях, заседаниях парткома и партбюро, не вносят на их рассмотрение актуальных вопросов развития отрасли. [34]
С целью повышения академической активности и успеваемости студентов по физике в учебный процесс были введены коллоквиумы. В течение семестра студенты сдают два коллоквиума. На коллоквиумы выносятся наиболее трудно усваиваемые разделы И темы, вынесенные на самостоятельную проработку. Коллоквиумы проводятся в часы лабораторных занятий. Для повышения заинтересованности студентов в сдаче коллоквиумов лабораторные работы по данному разделу засчитываются без опроса теоретического материала. Проверка знайий физических законов и явлений осуществляется путем индивидуального собеседования, после чего студенту выставляется соответствующая оценка. Результаты коллоквиума оглашаются перед академической группой и анализируются наиболее характерные ошибки в ответах студентов. [35]
Индивидуальные собеседования более универсальны, чем телефонные интервью и обследования по почте. Использование в анкетах большого количества вопросов, на которые требуется давать развернутые ответы ( а не ответы типа да или нет), приводит к снижению вероятности получения ответов [12]; что же касается телефонных интервью, то их ограничивают более жесткие временные рамки. Существуют два типа зондажа: проясняющее зондирование ( например, Можете ли вы пояснить, что вы понимаете под... Есть ли еще какие-то причины, по которым вы... В определенной мере зондирование возможно и в телефонном интервью, но временные ограничения и менее персонализированная ситуация неизбежно ограничивают такие возможности. Во время индивидуальных собеседований можно использовать и визуальные средства ( например, изобразить новую концепцию товара), что, разумеется, исключено в ходе телефонного интервью. [36]