Совершенствование - личность
Cтраница 1
Совершенствование личности как труженика - процесс системный, и, пожалуй, наиболее рельефно эта системность вырисовалась сегодня, в связи с переходом к новому, информационно-компьютерному, технологическому способу производства и соответственно к новой ступени в развитии цивилизации. От труженика требуются, в частности, не только невиданный ранее уровень общеобразовательной ( 10 - 12 классов) плюс профессиональной ( до 5 лет) подготовки, но и высокая нравственность. Такая постановка вопроса у многих может вызвать недоумение: разве нельзя побудить к производительному, эффективному труду чисто экономическими или, на худой конец, правовыми мерами. [1]
В чем же тогда состоит проблема совершенствования личности как собственника. [2]
При уточнении программы должны быть сохранены ее перспективные цели - совершенствование личности и профессиональный рост трудящихся. [3]
Книга Да-сюэ ( Великое учение) представляет собой трактат о совершенствовании личности, об устройстве государства, семьи и дома и об управлении империей. В трактате сформулированы идеи Конфуция о самоусовершенствовании человека, которое необходимо для правильных взаимоотношений в государстве и семье. [4]
Также рассматривается искусство и религия как достижение человеческой культуры на пути совершенствования личности. [5]
По учению Оригена, цель жизни христианина заключается в достижении подобия Христу, а ступени совершенствования личности христианина означают ступени его приближения к полному слиянию с Христом. Евагрий Понтийский и особенно автор Ареопагитик. [6]
Перед членами коллектива нужно ставить такие задачи, которые бы соответствовали перспективным требованиям, предъявляемым к совершенствованию личности и коллектива. [7]
Кроме того, психосинтез применяет множество методик психологического воздействия, нацеленных в первую очередь на развитие и совершенствование личности, а затем - на гармонизацию ее отношений с Я и все более полное объединение с ним. [8]
Я обязуюсь служить всем тем, которые нуждаются в поддержке и продолжении образования на их пути к развитию и совершенствованию личности. Я обязуюсь использовать при этом в качестве своих средств единение с ними и сочувствие к ним. [9]
Я обязуюсь служить всем тем, которые нуждаются в поддержке и; продолжении образования на их пути к развитию и совершенствованию личности. Я обязуюсь использовать при этом в качестве своих средств ] единение с ними и сочувствие к ним. [10]
Величина свободного времени общества в целом и каждо - 0 человека ( социальной группы) - являются одним из видов богатства, необходимого для реализации духовных и физических потребностей населения, развития и совершенствования личности. Поэтому как всякое богатство оно нуждается в определенном управлении и контроле со стороны общества. [11]
В особую группу должны быть выделены мероприятия, направленные на охрану труда и окружающей среды, на улучшение здоровья трудящихся и повышение их жизненного уровня, улучшение использования свободного времени и отдыха, на совершенствование личности и социальных отношений в коллективах, развитие общественной активности трудящихся. В числе показателей, определяющих конечные технико-экономические результаты, вместо планируемого ныне показателя объем работ, который по существу отражает объем затрат на выполнение НИР и ОКР, может быть рекомендован показатель объем реализуемых работ, подлежащих окончанию и оплате в плановом периоде. Необходимость его использования в практике деятельности НИИ и КБ подчеркнута в постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР о совершенствовании хозяйственного механизма. Этот показатель отражает первичный экономический результат работы НИИ, КБ ( объединения, министерства), так как показывает объем средств, получаемых от заказчика за законченные работы для компенсации произведенных затрат, и определяется по полной сметной стоимости сдаваемых работ. [12]
 |
Связь между планированием фирмы и планированием своей работы. [13] |
Руководитель, стремящийся к достижению хороших результатов, нуждается в соответствующей системе управления в едином комплексе управления, в котором сочетаются как необходимость коммерческого успеха организации, так и потребности продвижения по службе и совершенствования личности. Выше мы приводим схему системы управления с позиции эффективного руководства. [14]
Тогда он будет сам просить о признании, и если руководство не сумеет верно отреагировать, работник утратит мотивацию. Если совершенствование личности не связано с работой или когда работа не может его этим обеспечить, человеку следует позволить удовлетворять эту потребность в нерабочее время. [15]
Страницы: 1 2 3