Cтраница 1
Совершенствование оплаты труда предполагает необходимость более правильного учета в ней количественных и качественных затрат труда и улучшение использования заработной платы в целях стимулирования роста производительности труда, повышения эффективности производства в целом. [1]
Пути совершенствование оплаты труда руководителей предприятий могут идти в направлении оценки деловых качеств руководителей по сложности основных функций по трем факторам: среднегодовая численность рабочих; среднегодовая стоимость промышленно-производственных фондов; сложность производимой продукции. [2]
В совершенствовании оплаты труда действуют два общих направления: с одной стороны, выравнивание условий и меры учета труда и его оплаты, достижение все большего единообразия в организации заработной платы в масштабе всего народного хозяйства; с другой - углубление дифференциации в оплате, усиление зависимости всех структурных элементов заработной платы от результатов труда, многообразие форм и способов учета достижений каждого трудового коллектива и отдельного работника. Все больше учитываются особенности работника как личности, а не только его способность к труду. Возрастает роль трудовых коллективов в организации оплаты труда. [3]
В результате совершенствования оплаты труда происходит ее действительное повышение. В одиннадцатой пятилетке, например, благодаря крупным централизованным мероприятиям по упорядочению заработной платы она была повышена более чем у 20 млн. рабочих и служащих. В частности, были увеличены ставки работникам угольной ( сланцевой) промышленности и шахтного строительства, должностные оклады отдельным категориям инженерно-технических работников текстильной и некоторых других отраслей легкой промышленности. [4]
Важным направлением совершенствования оплаты труда работников НИИ и КБ является повышение действенности и обоснованности систем премирования с тем, чтобы повысить материальную заинтересованность работников в результатах труда и научных достижениях. [5]
Приступая к совершенствованию оплаты труда, надо четко понимать следующее. [6]
Крупный шаг в совершенствовании оплаты труда специалистов был сделан при разработке схемы должностных окладов для системы материально-технического обеспечения. [7]
Устранению убыточности предприятий способствует совершенствование оплаты труда, внедрение ее прогрессивных форм, ликвидация уравниловки и выводиловки заработной платы. Уравниловка снижает заинтересованность людей в работе с полной отдачей, не говоря уже о том, что она означает прямое нарушение принципа социализма каждому - по труду. Если отдельный работник или целый коллектив живут не на заработанные средства, то это противоречит принципу самоокупаемости. В одиннадцатой пятилетке темпы роста заработной платы в промышленности примерно в 3 раза превышали темпы роста производительности труда, а в строительстве в 7 раз. Мириться с тем, что отдельные коллективы потребляют больше, чем зарабатывают, нельзя. Поэтому Закон СССР о государственном предприятии ( объединении) предусматривает формирование фонда заработной платы ( фонда оплаты труда) по установленным нормативам в зависимости от конечных результатов работы. [8]
При осуществлении мер по совершенствованию оплаты труда в производственных отраслях народного хозяйства одновременно с введением новых тарифных ставок проводится перетарификация работ и рабочих. [9]
Важное место среди мероприятий по совершенствованию оплаты труда принадлежит системе премирования. Основной ее частью является выплата премий за своевременный и досрочный ввод в эксплуатацию объектов строительства и производственных мощностей. Размер премий определяется по специально установленным процентам от сметной стоимости строительно-монтажных работ по планируемым к вводу в действие объектам и мощностям с учетом характера и трудоемкости выполнения работ. [10]
Принимая во внимание, что эффективность совершенствования оплаты труда во многом зависит от активного вовлечения в эту работу основной массы рабочих и рядовых специалистов, в системе Госснаба СССР изучалось их мнение о новой системе оплаты труда на основе социологических опросов, проводимых как до ее введения, так и после него. [11]
Большое значение для упорядочения наименований должностей и совершенствования оплаты труда служащих имеет Единая номенклатура должностей служащих, утв. [12]
Какие же конкретные проблемы стоят в области совершенствования оплаты труда и каковы пути их решения. [13]
Не менее важное значение имеет и проблема совершенствования оплаты труда работников непроизводственных отраслей. Здесь также должен последовательно проводиться основной принцип социалистического распределения, который в последнее время нередко нарушался. Более сложный и квалифицированный, более качественный и результативный труд работников отдельных непроизводственных отраслей ( в частности, таких, как здравоохранение, торговля, бытовое обслуживание и др.) оплачивался одинаково с трудом менее сложным и результативным. [14]
Особое внимание уделяется решению социальных вопросов - совершенствованию оплаты труда, улучшению производственных и бытовых условий, обеспечению безопасности труда, развитию жилищного строительства и др. Профсоюзам в лице ВЦСПС предоставлено право законодательной инициативы они управляют гос. Заботясь о здоровье и досуге советских людей, они расширяют сеть физкуль-турно-спортивных, санаторно-курортных и туристско-экскурсион-ных учреждений, совершенствуют их работу. На международной арене профсоюзы СССР активно участвуют в борьбе за мир и разоружение, укрепляют связи с братскими социалистическими странами, оказывают помощь прогрессивному профсоюзному движению развивающихся и капиталистических стран. [15]