Cтраница 2
В настоящее время проводится ряд экспериментов по совершенствованию оплаты труда научных работников. [16]
В третьем разделе плана предусматривают комплекс мероприятий по совершенствованию оплаты труда, материального и морального стимулирования труда работников, улучшению их жилищных и культурно-бытовых условий. Мероприятия по повышению заработной платы направлены на обеспечение роста производительности труда и эффективного использования техники, улучшение организации труда и производства, расширение зон обслуживания и совмещение профессий, совершенствование поощрительных систем. Особое внимание уделяют мерам, предусматривающим широкое внедрение форм материального поощрения за увеличение выпуска продукции при меньшей численности работников, за выпуск продукции высшего качества. [17]
Однако некоторые намечавшиеся на одиннадцатую пятилетку мероприятия по совершенствованию оплаты труда не были осуществлены. В частности, в истекшей пятилетке должны были приступить к постепенному повышению минимальной заработной платы до 80 руб. в месяц, ставок и окладов рабочих и служащих в первую очередь в производственных отраслях народного хозяйства. Это мероприятие проведено в жизнь лишь в угольной промышленности, а в других отраслях перенесено на двенадцатую пятилетку. [18]
Нормативные акты Совета Министров СССР посвящены в основном совершенствованию оплаты труда, повышению материальной заинтересованности работников в результатах труда, обеспечению производства квалифицированными кадрами, установлению различных льгот и ряду других вопросов. По наиболее важным вопросам Совет Министров СССР издает акты совместно с ЦК КПСС и ВЦСПС. Такие нормативные акты являются одновременно и партийными директивами. [19]
Рассматриваются проблемы перестройки механизма организации заработной платы, связь совершенствования оплаты труда с внедрением нового хозяйственного механизма, переходом на систему самофинансирования. Освещается принципиально новый порядок введения новых ставок и окладов за счет зарабатываемых трудовыми коллективами средств. [20]
Деловые качества исполнителей не должны учитываться при использовании норм для совершенствования оплаты труда. [21]
Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС О совершенствовании оплаты труда научных работников, конструкторов и технологов промышленности ( 1985 г.) направлено на стимулирование повышения технического уровня разработок НИР и ОКР, сокращение времени на их проведение без увеличения численности научно-технического персонала институтов. [22]
Нормированию труда принадлежит большая роль в реализации намеченной партией задачи по совершенствованию оплаты труда рабочих и служащих. [23]
В постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС О совершенствовании оплаты труда научных работников, конструкторов и технологов промышленности от 22 мая 1985 г. утверждены новые повышенные должностные оклады для научных работников, конструкторов и технологов первой, второй и третьей категорий. Оклады технологов повышены до уровня конструкторов. Оклад того или иного работника устанавливается в зависимости от результатов его труда. Разрешается устанавливать надбавки научным работникам, конструкторам и технологам в размере до 50 % окладов за выполнение наиболее сложных и ответственных работ. Другим категориям работников могут быть установлены надбавки в размере до 30 % оклада. Надбавки к окладам устанавливаются на период плановых сроков выполнения работ. [24]
В постановлениях ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС О совершенствовании оплаты труда научных работников, конструкторов и технологов промышленности ( май 1985 г.), О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства ( сентябрь 1986 г.) признано необходимым не реже одного раза в 3 - 5 лет проводить аттестацию руководителей предприятий, специалистов и служащих, научных работников, конструкторов и технологов и предоставлено право руководителям объединений, предприятий и организаций принимать решения о повышении ( понижении) в должности, в классном звании и квалификационной категории работников, повышении или понижении им должностного оклада в пределах установленных по должности вилок, об установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, а в необходимых случаях - об освобождении от занимаемой должности. [25]
Преодоление деформации социальной структуры в большой степени зависит от нормализации ситуации в сфере занятости и совершенствования оплаты труда наемных работников, от успешности развития национальной промышленности, малого предпринимательства и самозанятости. [26]
По предложению Ленинградского обкома КПСС на пяти крупнейших предприятиях города с 1984 года проводится экономический эксперимент по совершенствованию оплаты труда конструкторов и технологов. Эксперимент основывается на разработке нормативов по оценке труда этой категории работников. [27]
Данные анализа поощрительных фондов широко используются при разработке одного из важных разделов плана социального развития коллектива предприятия - Повышение и совершенствование оплаты труда. [28]
В последнее время в ряде отраслей промышленности проводятся эксперименты, направленные на совершенствование хозяйственного механизма, в ходе которого отрабатываются и вопросы совершенствования оплаты труда. Среди них следует особо отметить эксперимент, проводимый в пяти промышленных союзных и республикански министерствах по расширению прав производственных объединений ( предприятий) промышленности в планировании и хозяйственной деятельности и по усилению их ответственности за результаты работы. [29]
Этот раздел стройфин-плана состоит из следующих пяти подразделов: 1) совершенствование социальной структуры коллектива; 2) улучшение условий труда и охраны здоровья; 3) совершенствование оплаты труда, улучшение жилищных и бытовых условий работников; 4) удовлетворение потребностей духовного и физического развития членов коллектива; 5) развитие общественной активности работников и совершенствование социальных отношений в коллективе. [30]