Cтраница 1
Совершенствование отношений начальник - подчиненные хорошо рассматривать под углом зрения процесса управления. [1]
Совершенствование отношений занятости необходимо осуществлять с позиций сравнительной эффективности различных социальных форм трудовой деятельности. [2]
Сейчас особенно важны задачи совершенствования отношений собственности, превращения труженика в истинного хозяина социалистического производства. Много внимания уделяется коренной перестройке организационно-экономических форм производственных отношений, проведению радикальной реформы управления экономикой. Речь идет о качественных изменениях в системе хозяйственного механизма, о преодолении его затратного характера на основе внедрения полного хозрасчета, самоокупаемости и самофинансирования, об усилении его нацеленности на ускорение научно-технического прогресса, на повышение качества продукции, эффективности производства, на усиленна его социальной направленности, на дальнейшую демократизацию управления социалистическим производством ( см. также Базис и надстройка. [3]
Сейчас особенно важны задачи совершенствования отношений собственности, превращения труженика в истинного хозяина социалистического производства. Много внимания уделяется коренной перестройке организационно-экономических форм производственных отношений, проведению радикальной реформы управления экономикой. Речь идет о качественных изменениях в системе хозяйственного механизма, о преодолении его затратного характера на основе внедрения полного хозрасчета, самоокупаемости и самофинансирования, об усилении его нацеленности на ускорение научно-технического прогресса, на повышение качества продукции, эффективности производства, на усиление его социальной направленности, на дальнейшую демократизацию управления социалистическим производством ( см. также Базис и надстройка. [4]
Наиболее острой проблемой для руководителей является совершенствование управленческих отношений между службами и производством. Заводские службы нередко плохо стыкуются с производством по целям деятельности. Здесь-то и необходимо проиграть психолого-управленческую ситуацию так, чтобы всем стало ясно, что теряется на стыках, как и почему. С этого и начинается профессиональное самоопределение руководителей: чтобы понять себя, надо понять других. [5]
Результаты аналитических исследований показывают, что в совершенствовании отношений между участками управления заключены резервы повышения его эффективности. Побудить руководителя заняться вопросами совершенствования этих отношений могут различные ситуации: необходимость преодоления трудностей, перестройка отношений в связи с новыми задачами. [6]
Развитие партии характеризуется дальнейшим ростом и укреплением партийных рядов, совершенствованием внутрипартийных отношений на основе принципа демократического централизма. [7]
Мероприятия пятого подраздела планируются с целью: повышения дисциплины труда; совершенствования отношений в коллективе, развития товарищеского сотрудничества и социалистической взаимопомощи, социалистического соревнования; расширения движения за коммунистический труд, наставничества; вовлечения членов коллектива в общественные формы управления производством. [8]
Мы повышаем ценность нашего предприятия путем непрерывного роста профессионализма каждого сотрудника, совершенствования внутренних отношений и использования прогрессивных технологий. [9]
Привлечение практически всех банков к участию во внешнеэкономической деятельности отвечает курсу партии и правительства на совершенствование валютно-финансовых и кредитно-расчетных отношений с зарубежными странами. [10]
Для обеспечения более полной реализации всех целей соревнования, сочетания материального и духовного стимулирования, для совершенствования социалистических пропзводственцых отношений и развития социалистической личности в организации соревнования в бригадах п между ними целесообразно использовать и другие критерии. По своему характеру они дополняют основной критерий, но имеют п большое самостоятельное значение. [11]
Третий тип характеризуется наличием заинтересованности в конечных результатах функционирования системы управления, стремлением к получению больших результатов за счет совершенствования внутренних отношений, развития всех членов организации и повышения уровня совместной трудовой деятельности. Широкое распространение имеют групповые формы совместной деятельности, однако они носят довольно формальный характер. Для этого типа характерны доброжелательность в отношениях, стремление к разрешению конфликтных ситуаций, открытость в высказываниях, склонность к сотрудничеству. Важной характеристикой данного типа является проявление активности в осуществлении производственной деятельности, зарождение творческого отношения к работе, возникновение самодеятельных начал. Осознается роль и значимость широкой информированности, создается атмосфера гласности и широко распространены открытые обсуждения. [12]
Раздел первый дополнен новыми материалами в соответствии с практикой совершенствования структур управления в связи с развитием арендных форм организации предприятий, совершенствованием отношений собственности. [13]
На совещании было подчеркнуто, что высшее и среднее специальное образование должно играть все возрастающую роль как фактор долговременного, стратегического воздействия на ускорение научно-технического прогресса, совершенствование общест венных отношений. Как отмечал Генеральный секретарь ЦК КПСС М. С. Горбачев, перевод производства на качественно новую техническую основу предъявляет более высокие требования к знаниям, квалификации кадров. [14]
Анализ развития сельского хозяйства позволяет сделать вывод, что аграрная политика в прежние годы не давала должного результата потому, что ее формирование и реализация осуществлялись без учета необходимости совершенствования производственно-экономических отношений, развития личного интереса крестьянина в результатах хозяйствования. [15]