Cтраница 3
В целях проведения государственной политики в области денежного обращения и кредита, решения на единой методологической основе задач совершенствования деятельности банков СССР создан координационный орган - Совет банков. Он рассматривает проекты и ход выполнения сводных кредитных планов, кассовых планов, а также проблемы укрепления денежного обращения и совершенствования кредитно-рас-четных отношений в народном хозяйстве. Совет банков СССР возглавляет председатель Правления Госбанка СССР, в его состав входят председатели правлений других банков, могут входить и представители других центральных экономических ведомств. Советы банков созданы также в союзных и автономных республиках, краях и областях. [31]
Центральный Комитет КПСС, возглавляемый Н. С. Хрущевым, внес огромный вклад в дальнейшую разработку марксистско-ленинской теории по важнейшим вопросам международного рабочего движения, международных отношений и мировой политики. К их числу относятся: определение характера современной эпохи, возможность предотвращения войн в современную эпоху, мирное сосуществование государств с различным социальным строем, формы перехода различных стран к социализму, принципы отношений между марксистско-ленинскими партиями, дальнейшее развитие и совершенствование отношений между социалистическими государствами, основанных на принципах пролетарского интернационализма, и др. Разработка этих вопросов имела огромное значение для КПСС и всего советского народа, для братских коммунистических и рабочих партий, для миролюбивых и прогрессивных сил всего мира. [32]
Рост механизации в сельскохозяйственном производстве, повышение квалификации колхозников, улучшение организации труда обусловливают необходимость систематически пересматривать и устанавливать более прогрессивные нормы выработки и расценки оплаты труда в колхозах, подобно тому как это делается на промышленных предприятиях. Это обеспечивает непрерывный рост производительности труда, увеличение накоплений для расширенного воспроизводства общественного хозяйства и повышения материального благосостояния колхозников. Совершенствование внутриколхозных отношений требует того, чтобы нормирование, организация и оплата труда в колхозах приближались к уровню и формам, сложившимся на государственных предприятиях. [33]
Он выражает общественные отношения, объективно складывающиеся в процессе производственно-хозяйственной деятельности предприятий. Эти отношения охватывают взаимосвязи, во-первых, предприятия с государством; во-вторых, между предприятиями и хозяйственными организациями; в-третьих, внутри самого предприятия. В условиях хозяйственной реформы особое значение приобретает совершенствование перечисленных отношений. [34]
Развитие отношений между участками необходимо при изменении задач, внедрении в производство результатов исследований и разработок и изменении структуры участков управления. Неясная постановка задач и нечеткое разграничение ответственности, недостаточное ресурсное обеспечение и различие в интересах отдельных участков управления нередко обостряют положение дел. Поэтому за прошедшие годы были разработаны и усовершенствованы оправдавшие себя на практике методы руководства, направленные на совершенствование отношений между участками и коллективами. [35]
Курс, взятый XXVII съездом КПСС и последующими Пленумами ЦК партии, позволяет выправить эти перекосы. В психологическом плане в связи с этим чрезвычайно важно, чтобы каждый работник был внутренне убежден: чем лучше он будет работать, тем больше получит возможностей для удовлетворения своих потребностей. Если при этом одновременно он удостоверится на личном опыте и опыте других, что всякие другие способы получения доходов исключаются, тогда исходная психологическая позиция для совершенствования отношений потребления завоевана. Тут речь идет не только о нетрудовых доходах в традиционном смысле. [36]
Открытый бунт против коллектива - явление в наших школах редкое. Ребята бунтуют лишь изредка и то по непринципиальным вопросам. Чувство самосохранения берет верх. Коллектив, сломавший личность, выступает по отношению к ней в роли жандарма. Это противоречит гуманному подходу к воспитанию, и педагогам есть над чем думать, разрабатывая новые пути совершенствования отношений личности с коллективом. [37]
Каждый человек в зависимости от воспитания и жизненного опыта разрабатывает свой личный кодекс этических норм. В бизнесе этот личный кодекс этических норм может противоречить деятельности фирмы. Участники рынка и менеджеры вознаграждаются, если за их действиями стоят интересы фирмы, и выглядят бледно, если в душе они носят антифирменные настроения, включая и их этические аспекты. Первостепенная задача заключается в превращении маркетинговой и, более широко, деловой этики в открытую для обсуждения тему в рамках фирмы. Ясно, что в любой фирме за данный отрезок времени предпринимается определенное число неэтичных действий. Совершенствование этических отношений может осуществляться по двум направлениям: проведение на фирме диспутов на моральные темы или дискуссий по этическим проблемам; внедрение в повседневную работу фирмы этических защитных механизмов. [38]