Cтраница 2
Региональная программа сопровождается перечнем конкретных мероприятий с указанием источников финансирования, сроков исполнения и исполнителей, т.е. ориентирована на реальные шаги в области совершенствования условий труда в промышленности Орловской области. [16]
Развитие социалистического соревнования ( см, I), технического творчества, укрепление дисциплины труда, реализация планов со циального развития производственных коллективов, совершенствование условий труда и быта, организация оздоровительной работы и отдыха трудящихся, заботе об их общеобразовательной и профессиональной учебе, культурном росте - вот далеко не полный перечень вопросов, решаемых профсоюзами. Фабрично-заводской комитет от имени всех работников заключает ежегодно с администрацией коллективный договор ( см. IV), в котором определены взаимные обязательства рабочих и служащих, с одной стороны, и администрации - с другой. [17]
Закреплению кадров и сокращению их текучести способствует деятельность руководителей производственных подразделений предприятий по совершенствованию организации труда на рабочих местах, систематическому повышению уровня квалификации рабочих и овладению смежными профессиями, совершенствованию условий труда, созданию благоприятного социально-психологического климата в первичных коллективах, улучшению бытовых и жилищных условий рабочих. [18]
Занятость и условия труда включены следующие социальные показатели: 1) изменение социального состава работников; 2) изменение социально-демографического состава работников ( по полу и возрасту); 3) совершенствование квалификационной и профессиональной структуры рабочих отрасли; 4) структура служащих, научно-технических работников и ее совершенствование; 5) повышение общего и профессионального образования работников; 6) подготовка и повышение квалификации работников; 7) основные мероприятия по планомерному изменению социально-профессиональной структуры работников; 8) обеспечение кадрами, регулирование их движения и сокращение текучести; 9) улучшение условий труда по основным производственным факторам в соответствии с требованиями и нормами; 10) основные мероприятия по совершенствованию условий труда, его охраны и укреплению здоровья работников; 11) охрана окружающей среды; 12) совершенствование условий труда женщин; 13) совершенствование работы по профориентации и профотбору; 14) оптимизация психологических факторов труда. [19]
Занятость и условия труда включены следующие социальные показатели: 1) изменение социального состава работников; 2) изменение социально-демографического состава работников ( по полу и возрасту); 3) совершенствование квалификационной и профессиональной структуры рабочих отрасли; 4) структура служащих, научно-технических работников и ее совершенствование; 5) повышение общего и профессионального образования работников; 6) подготовка и повышение квалификации работников; 7) основные мероприятия по планомерному изменению социально-профессиональной структуры работников; 8) обеспечение кадрами, регулирование их движения и сокращение текучести; 9) улучшение условий труда по основным производственным факторам в соответствии с требованиями и нормами; 10) основные мероприятия по совершенствованию условий труда, его охраны и укреплению здоровья работников; 11) охрана окружающей среды; 12) совершенствование условий труда женщин; 13) совершенствование работы по профориентации и профотбору; 14) оптимизация психологических факторов труда. [20]
Такой механизм обладает значительной гибкостью, позволяет оперативно учитывать индивидуальные условия труда, концентрирует внимание администрации и профсоюзов на конкретных рабочих местах, дает возможность вырабатывать более обоснованную политику в направлении средств на техническое перевооружение производства и улучшение условий труда. Совершенствование условий труда послужит дополнительным фактором, стимулирующим рост его производительности, так как уменьшение доплат за неблагоприятные условия труда будет побуждать рабочих к сохранению уровня заработной платы, что возможно только на основе внедрения новшеств в производство. [21]
Устранить опасные и вредные проявления производственных факторов в техническом отношении всегда возможно. Однако совершенствование условий труда зависит также от социальной природы общества. В социалистическом государстве создаются неограниченные возможности улучшения трудовой среды, что обусловлено действием экономических законов социализма. В капиталистических странах объективные экономические законы препятствуют совершенствованию условий труда. [22]
Важным условием повышения эффективности труда является разработка мер по созданию для работников бухгалтерии благоприятных условий труда, уменьшающих утомляемость людей, исключающих отрицательное влияние производственной среды на организм человека. При совершенствовании условий труда на рабочем месте решаются вопросы его конструирования с учетом санитарно-гигиенических требований безопасности труда, создания наибольших удобств в процессе работы. При этом важно учитывать воздействие на человека окружающей его среды, таких ее элементов, как микроклимат рабочего места, освещенность, производственные шумы, эстетическая обстановка. Оборудование рабочего места должно соответствовать рациональному построению трудовых приемов и движений, рассчитано на сокращение времени выполнения работ. [23]
Действие закона обусловлено плановой системой социалистического производства. Управление предполагает активное воздействие на процесс совершенствования условий труда. [24]
В планах социального развития значительное место уделяется улучшению условий труда, техники безопасности и охране окружающей среды. Выбор ведущего направления и последовательность мер по совершенствованию условий труда на каждом предприятии определяются спецификой и состоянием условий труда в предплановом периоде. С каждым годом возрастают размеры выделяемых для этого ассигнований. По решению министерства и ЦК профсоюза рабочих химической и нефтехимической промышленности, начиная с 1980 г., проводится отраслевой смотр состояния условий и охраны труда. Итоги его подводятся ежегодно. В целом в одиннадцатой пятилетке на охрану труда израсходовано свыше 160 млн. руб. В результате существенно снизилось число профзаболеваний и производственных травм, улучшились условия труда многих тысяч трудящихся. [25]
Требования закона планомерного, пропорционального развития производства распространяются и на деятельность специалистов в области охраны труда. Эти требования должны учитываться при установлении плановых заданий по совершенствованию условий труда и разработке соответствующих мероприятий. [26]
Оценка уровня организации условий труда в любом строительном подразделении сводится, во-первых, к получению конкретных показателей, характеризующих эти условия, а во-вторых, к сопоставлению полученных данных с аналогичными показателями, характерными для передовых родственных производств. Помимо этого по полученным показателям нужно установить, насколько работа по совершенствованию условий труда удовлетворяет интересам конкретного коллектива и отвечает общегосударственным задачам, стоящим перед данной организацией. [27]
Интересны страницы книги об опыте художественного проектирования отдельных рабочих мест, цехов и предприятий, о совершенствовании условий труда. [28]
В литературе встречаются разные толкования термина условия труда, по-разному определяется круг вопросов, составляющих содержание этого понятия. Между тем вопрос совершенно ясен: в соответствии с рекомендациями Всесоюзного совещания по организации труда ( Москва, 1967 г.) совершенствование условий труда, являясь одним из направлений НОТ, включает мероприятия, связанные с улучшением тех производственных факторов, которые оказывают непосредственное воздействие на организм человека. [29]
Организация рабочего места включает: оснащение рабочего места мебелью, специальным оборудованием и необходимыми средствами организационной техники с учетом антропометрических данных, технологическую плакировку и совершенствование условий труда. [30]