Cтраница 1
Совет трудового коллектива совместно с профсоюзным комитетом должны разрабатывать условия соревнования, которые ориентировали бы работников на решение важнейших задач, стоящих перед коллективом, - качественное выполнение плановых и договорных обязательств, ритмичность в работе отдельных подразделений и предприятия в целом, улучшение использования оборудования, сокращение затрат материальных и топливных ресурсов. [1]
Совет трудового коллектива должен постоянно работать в тесном контакте с администрацией, партийной, - профсоюзной, комсомольской и другими общественными организациями. Администрация обязана создавать необходимые условия для эффективной деятельности совета трудового коллектива. [2]
Совет трудового коллектива работает в тесном контакте с администрацией и общественными организациями. [3]
Совет трудового коллектива работает в тесном контакте с администрацией, партийной, профсоюзной, комсомольской и другими общественными организациями. Решения совета трудового коллектива, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для администрации и членов коллектива. [4]
Совет трудового коллектива ( СТК) - орган социалистического самоуправления, осуществляющий в период между общими собраниями ( конференциями) полномочия трудового коллектива. [5]
Совет трудового коллектива совместно с партийным, профсоюзным и комсомольским комитетами утверждает условия социалистического соревнования и подводит его итоги, добивается обеспечения социальной справедливости при оплате труда и распределении социальных благ, решает вопросы подготовки и повышения квалификации кадров, укрепления трудовой и производственной дисциплины. [6]
Совет трудового коллектива избирается общим собранием коллектива предприятия или структурной единицы сроком на два - три года. Голосование может быть и тайным и открытым. Численность совета определяет собрание. В состав его могут входить рабочие, бригадиры, мастера, специалисты, представители администрации, партийной, профсоюзной и комсомольской организаций. [7]
Совет трудового коллектива работает по утвержденному им плану, который доводится до сведения всех членов трудового коллектива. Наряду с вопросами, предусмотренными в плане, по инициативе администрации, общественных организаций, структурных подразделений, отдельных членов трудового коллектива могут рассматриваться и другие вопросы. [8]
Совет трудового коллектива избирается на конференции ( общем собрании) коллектива предприятия тайным или открытым голосованием. [9]
Совет трудового коллектива по предложению экономических служб предприятия утверждает для каждого подрядного цеха в зависимости от его специфики количественные значения факторов. Целесообразно устанавливать 3 - 4 фактора и исходить из того, что сумма их количественных значений не должна превышать единицу. [10]
Совет трудового коллектива работает в тесном контакте с администрацией, партийной, профсоюзной, комсомольской и другими общественными организациями. [11]
Совет трудового коллектива подотчетен собранию ( конференции), избравшему его ( хотя совет трудового коллектива не является по своей сути исполнительным органом собрания ( конференции)), и работает в приоритетных отношениях в своих полномочиях с администрацией, партийной, профсоюзной, комсомольской и другими общественными организациями и их органами. [12]
Совет трудового коллектива не является совещательным органом при дирекции предприятия. [13]
Совет трудового коллектива работает в тесном контакте с администрацией, партийной, профсоюзной, комсомольской и другими общественными организациями. [14]
Совет трудового коллектива принимает решения, обязательные для исполнения работающими, по устранению недостатков, выявленных общественной инспекцией, требует издания приказов, наказания виновных по всем выявленным случаям недоработок и упущений, а также поощрения Лиц, предотвративших опасную ситуацию, предупредивших аварию, недопустивших эксплуатацию кранов с грубыми нарушениями норм безопасности. [15]