Cтраница 2
Совет трудового коллектива выбирается общим собранием, которое устанавливает его численность и срок действия. Он осуществляет полномочия трудового коллектива в период между его общими собраниями и подотчетен общему собранию. На первом организационном заседании совет из своего состава выбирает большинством голосов председателя, заместителя и секретаря СТК. Совет трудового коллектива вырабатывает и принимает управленческие решения в соответствии с полномочиями трудового коллектива, но не может решать вопросы, отнесенные к компетенции общего собрания и к компетенции только профкома. Главное свое внимание он сосредоточивает на развитии инициативы трудящихся, увеличении вклада каждого работника в общее дело, осуществляет меры по достижению высоких конечных результатов деятельности организации и получению хозрасчетного дохода коллектива. [16]
Совет трудового коллектива является органом трудового коллектива, выбирается и отчитывается перед общим собранием. Он в то же время является субъектом трудового права, поскольку наделен определенными правами осуществлять полномочия трудовых коллективов, в том числе и по управлению трудовыми отношениями. [17]
Совет трудового коллектива выбирается общим собранием, которое устанавливает его численность и срок действия. Он осуществляет полномочия трудового коллектива в период между его общими собраниями и подотчетен общему собранию. На первом организационном заседании совет из своего состава выбирает большинством голосов председателя, заместителя и секретаря СТК. Совет трудового коллектива вырабатывает и принимает управленческие решения в соответствии с полномочиями трудового коллектива, но не может решать вопросы, отнесенные к компетенции общего собрания и к компетенции только профкома. Главное свое внимание он сосредоточивает на развитии инициативы трудящихся, увеличении вклада каждого работника в общее дело, осуществляет меры по достижению высоких конечных результатов деятельности организации и получению хозрасчетного дохода коллектива. [18]
Совет трудового коллектива является органом трудового коллектива, выбирается и отчитывается перед общим собранием. Он в то же время является субъектом трудового права, поскольку наделен определенными правами осуществлять полномочия трудовых коллективов, в том числе и по управлению трудовыми отношениями. [19]
Совет трудового коллектива подрядного подразделения является решающим органом по всем вопросам производственно-хозяйственной деятельности и социального развития трудового коллектива; в неподрядном коллективе он выступает в основном в качестве совещательного органа. [20]
Решения совета трудового коллектива, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для администрации и членов коллектива. [21]
Член совета трудового коллектива не может быть уволен по инициативе администрации или подвергнут дисциплинарному взысканию без согласия совета трудового коллектива. [22]
Решения совета трудового коллектива, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для администрации и членов коллектива. [23]
Члены совета трудового коллектива не могут быть по инициативе администрации переведены на другую работу или подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия совета трудового коллектива Увольнение членов совета трудового коллектива по инициативе администрации, помимо соблюдения общего порядка увольнения, допускается лишь с согласия совета трудового коллектива. [24]
Решения совета трудового коллектива обязательны для выполнения администрацией, общественными организациями и членами трудового коллектива. [25]
Член совета трудового коллектива принимает участие в решении вопросов, выносимых на обсуждение совета, выполняет порученный ему круг задач. Вносит в совет для рассмотрения предложения, касающиеся жизни трудового коллектива, подчиняется решениям совета, в случае несогласия информирует об этом совет. [26]
Член совета трудового коллектива не может быть перемещен на другую работу, уволен или подвергнут административным взысканиям и материальным санкциям без согласия совета трудового коллектива. [27]
Решения совета трудового коллектива, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для администрации и членов коллектива. При несогласии администрации предприятия с советом трудового коллектива вопрос решается на общем собрании ( конференции) трудового коллектива. [28]
Члены совета трудового коллектива ( если совет создан в образовательном учреждении) не могут быть по инициативе администрации подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия совета трудового коллектива. Представители профсоюзов, их объединений, органов общественной самодеятельности, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа подвергнуты дисциплинарному взысканию. [29]
Решения совета трудового коллектива, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для администрации и членов коллектива. При несогласии администрации с решением совета трудового коллектива вопрос решается на общем собрании ( конференции) трудового коллектива. [30]