Cтраница 2
В период между собраниями ( конференциями) полномочия трудового коллектива выполняет избранный им совет трудового коллектива предприятия Совет сосредоточивает главное внимание на р ззлтпн инициативы трудящихся, увеличении вклада каждого работника з общее дело, осуществляет меры по достижению эъ оолпх результатов деятельности предприятия и получению хозрасчетного дохода коллектива. [16]
По хозрасчетным претензиям, по которым не достигнуто единое мнение, окончательное решение выносит совет трудового коллектива предприятия. [17]
Члены инспекций рабочего контроля в необходимых случаях с согласия администрации, профсоюзных комитетов и советов трудовых коллективов предприятий, учреждений, организаций могут освобождаться от выполнения производственных ( служебных) обязанностей на срок до семи дней в течение года по месту работы с сохранением за ними среднего заработка и возмещением затрат по командировкам, связанным с выполнением поручений органов рабочего контроля. [18]
Основной формой осуществления полномочий трудового коллектива является общее собрание ( конференция), а в период между собраниями полномочия трудового коллектива выполняет совет трудового коллектива предприятия. [19]
Рекомендуется по результатам анализа противопожарного состояния информировать партийные и профсоюзные организации, комитеты народного контроля и группы народного контроля предприятия и структурных подразделений объекта, совет трудового коллектива предприятия. [20]
По решению собрания ( конференции) трудового коллектива могут создаваться советы коллективов структурных подразделений, осуществляющих деятельность на основе тех же принципов, что и совет трудового коллектива предприятия. [21]
В период между собраниями ( конференциями) полномочия трудового коллектива предприятия реализует совет трудового коллектива, а полномочия трудовых коллективов подразделений - соответствующие советы: совет бригады, совет участка, совет цеха и др. Совет трудового коллектива предприятия избирается общим собранием ( конференцией) тайным или открытым голосованием на срок 2 - 3 года. В совет избираются рабочие, бригадиры, мастера, специалисты, представители администрации ( не более четверти от общего количества членов совета трудового коллектива), партийной, профсоюзной, комсомольской и других общественных организаций. [22]
Объявления о выборах руководителей предприятий и их подразделений, структурных единиц объединений, а также мастеров и бригадиров, информацию о требованиях к профессионально-квалификационным и другим качествам кандидатов и о сроках подачи ими заявлений рекомендуется помещать в отраслевой, республиканской, местной, заводской, стенной печати и других средствах информации не позднее чем за месяц до установленного срока выборов, который определяется советом трудового коллектива предприятия с учетом особенностей производства ( 1, пп. [23]
Оплата труда работников аппарата управления предприятия ( цеха, отдела, службы) осуществляется по должностным окладам. Выделенный советом трудового коллектива предприятия поощрительный фонд распределяется между подразделениями аппарата управления с учетом коэффициента трудового вклада. Распределение поощрительного фонда между работниками аппарата управления предприятия производится так же, как и для рабочих, с учетом КТУ, но по своим критериям. [24]
Оплата труда и стимулирование работников аппарата управления ( предприятия, цеха) производятся по должностным окладам. При этом выделенный им советом трудового коллектива предприятия поощрительный фонд распределяется по отделам ( службам) с учетом их КТВ. [25]
При внутрихозяйственном арендном подряде в случае особой необходимости предприятие может предоставлять коллективу-арендатору коммерческий кредит, оказывать ему безвозмездную финансовую помощь, предоставлять различные льготы в социально-экономической области. Эти вопросы должны решаться на совете трудового коллектива предприятия. [26]
Первостепенное значение Пленум придает развитию демократии в сфере производства, последовательному внедрению самоуправления в жизнь трудовых коллективов, созданию условий, которые позволяли бы каждому трудящемуся чувствовать себя на деле хозяином своего предприятия. На это должно быть направлено создание советов трудовых коллективов предприятий и объединений, наделение их, а также общих собраний коллективов решающими полномочиями по широкому кругу производственных, социальных и кадровых вопросов. [27]
Изменение условий или расторжение договора аренды возможно лишь по соглашению сторон. По заявлению одной из сторон вопрос об изменении условий или расторжении договора решает совет трудового коллектива предприятия. Решение совета трудового коллектива может быть обжаловано в исполкоме районного или городского Совета народных депутатов. [28]
Решительно покончить с остаточным принципом проектирования, выделения капитальных вложений и строительства природоохранных объектов. Признать необходимым, чтобы местные советские органы, министерства и ведомства, предприятия которых расположены на территории РСФСР, советы трудовых коллективов предприятий и организаций при формировании планов строительства предусматривали первоочередное включение этих объектов в программу подрядных работ, разработали и осуществили меры ма-заинтересованности строительных организаций в безусловном принятых объемов. [29]
В дореформенный период правительство при реализации политики заработной платы устанавливало неизменные в течение длительного времени оклады для всех профессий, определяло величину премий, льгот и доплат. Это продолжалось до 1987 г., до принятия Закона О предприятиях и предпринимательской деятельности, который передал право устанавливать размер заработной платы непосредственно администрации предприятий и организаций, советам трудовых коллективов предприятий. [30]