Cтраница 2
На предприятиях страны накоплен значительный опыт работы советов мастеров. [16]
На многих предприятиях отрасли созданы и успешно работают советы мастеров - новая форма коллективного участия мастеров в управлении производством, которые стали важным средством повышения их творческой активности. Мастер-наставник, воспитывающий молодежь в духе славных трудовых традиций нефтяников, формирует в ней высокие моральные качества. [17]
На ведущих предприятиях отрасли созданы и хорошо работают советы мастеров. [18]
Предприятия нефтеперерабатывающей промышленности не имеют утвержденного Положения о совете мастеров. Функционирующие советы разрабатывают Положения с учетом специфики работы своего предприятия. [19]
Важную роль в организации и совершенствовании работы мастеров играет совет мастеров предприятия, который избирается на общем собрании начальников смен, участков, мастеров сроком на один или два года. Основные задачи совета мастеров - совершенствование и активизация работы мастеров как организаторов и воспитателей трудовых коллективов, совершенствование подбора и расстановки кадров, начальников смен, участков и мастеров, повышение их квалификации, совершенствование организации труда и распространение передового опыта работы мастеров. Совет мастеров работает под руководст-партийной, профсоюзной организаций и администрации предприятия по утвержденному плану. [20]
Новой формой коллективного участия мастеров в управлении производством, а также обмена опытом работы стали советы мастеров. Они работают во всех УБР, НГДУ, транспортных и ремонтных организациях и содействуют повышению роли мастера. Советы рассматривают вопросы организации труда, социалистического соревнования, рационализации и изобретательства, общественно-политической работы, учебы и быта, воспитания молодежи. [21]
На ЗИЛе накоплен большой опыт организации работы с мастерами, который может быть использован при создании советов мастеров на других предприятиях. Удачно определена структура совета мастеров. Общезаводской совет имеет также секторы: производственный, повышения общего и специального образования мастеров, политико-воспитательной работы, культурно-массовой работы, по обмену опытом, жилищно-бытовой. Заседания совета проводятся ежемесячно, а в конце года он отчитывается перед общим собранием мастеров и начальников участков. Работает эта массовая организация мастеров по плану. Общезаводской совет мастеров согласовывает свой план с планами советов цехов и корпусов. Деятельностью советов мастеров руководят партийная и профсоюзная организации. [22]
Руководитель предприятия совместно со своими заместителями, представителями партийной, профсоюзной и комсомольской организаций, совета молодых специалистов и совета мастеров рассматривает общий список кандидатов для зачисления в резерв, проводит с ними собеседования и утверждает его состав. После этого отдел кадров предприятия совместно с руководителями подразделения сообщает кандидатам, что они включены в состав резерва. [23]
В постановлении ЦК КПСС О работе Министерства химического и нефтяного машиностроения по повышению роли мастеров на производстве ( 1975 г.) отмечается, что советы мастеров являются новой формой коллективного управления, оказывающей большую помощь руководителям низовых производственных коллективов. [24]
На локомотиворемонтных предприятиях в деле оказания помощи мастерам в выполнении возложенных на них обязанностей, в организации производства и воспитании рабочих коллективов большая роль принадлежит советам мастеров. Они избираются на предприятиях, имеющих не менее 15 мастеров и старших мастеров, сроком на два года из числа лучших мастеров. В своей деятельности советы мастеров руководствуются Уставом, где указаны цели и задачи, записаны права и обязанности. Создание этого общественного органа на предприятии является одним из важных путей улучшения многогранной работы мастеров. [25]
Большую помощь мастерам в повышении их организаторской роли, развитии творческой инициативы, распространении передового производственного опыта, в выполнении плановых заданий и социалистических обязательств оказывают Советы мастеров. [26]
Важную роль в укреплении советов мастеров сыграло постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР О мерах по дальнейшему повышению роли мастера производственного участка промышленных предприятий и строительных организаций, в котором было поручено министерствам и ведомствам разработать на основе изучения и обобщения практики работы советов мастеров положения о советах мастеров на предприятиях и в организациях и утвердить их по согласованию с соответствующими профсоюзными организациями. [27]
Важную роль в укреплении советов мастеров сыграло постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР О мерах по дальнейшему повышению роли мастера производственного участка промышленных предприятий и строительных организаций, в котором было поручено министерствам и ведомствам разработать на основе изучения и обобщения практики работы советов мастеров положения о советах мастеров на предприятиях и в организациях и утвердить их по согласованию с соответствующими профсоюзными организациями. [28]
Советы мастеров имеют право требовать от соответствующих должностных лиц и руководителей предприятия внедрения научной организации труда, принятия мер по обеспечению условий для эффективной деятельности мастеров по управлению производством на вверенных им участках; заслушивать отдельных работников о решении ими данных вопросов. Советы мастеров имеют право входить с предложениями по улучшению жилищно-бытовых условий мастеров в общественные организации, а также обращаться к руководителям предприятий. [29]
Важной задачей Совета мастеров является вовлечение мастеров в разработку и составление планов организационно-технических мероприятий, направленных на максимальное использование производственных мощностей, обеспечение полной загрузки и правильной эксплуатации оборудования, внедрение новой техники и технологии. Совет мастеров проводит большую организаторскую и воспитательную работу, заботится об оснащении рабочего места необходимыми средствами связи и оргтехники, исходя из требований научной организации труда. [30]