Cтраница 1
Совет предприятия должен соблюдать принципы сотрудничества с предпринимателем и мирное обязательство ( никакого прекращения работы); он также должен сотрудничать с присутствующими профсоюзами и с соответствующей организацией предпринимателей. Советы предприятия обязаны вести свой бизнес беспристрастно, без ссылки на расу, религию или убеждения, национальность, происхождение, политическую или профсоюзную деятельность, пол или возраст работников. Предприниматель обеспечивает помещения для совета предприятия, финансирует его и несет ответственность за его действия. [1]
Советы предприятий и организаций строят свою работу, как правило, на основе перспективных планов, разработанных с учетом методических рекомендаций министерства. [2]
Совет предприятия решает отнесенные к его компетенции вопросы на своих заседаниях. Вмешательство совета в оперативно-распорядительную деятельность администрации не допускается. [3]
Совет предприятия может принимать решение о выпуске ценных бумаг ( акций), с целью образования специальных фондов в случае их недостаточности для возмещения затрат по приобретению основных средств и прочих научно-технических разработок. [4]
Члены совета предприятия не получают вознаграждение за это, но им обязательно возмещают их расходы. Членам гарантировано право возврата их уровней оплат и должности после того, как срок их полномочий истек, и они пользуются специальной защитой от увольнения. Они имеют право на освобождение от работы для проведения бизнеса совета предприятия и посещения обучения. [5]
Численность совета предприятия определяется уставом предприятия. Совет предприятия формируется на срок, оговоренный в уставе предприятия. [6]
Председатель совета предприятия избирается на заседании совета открытым или тайным голосованием из числа его членов. [7]
В Германии советы предприятия избираются отдельно для работников физического и умственного груда. Проводятся специальные выборы совета предприятия; в то время как фактически нет никакой юридической связи между этими представителями и профсоюзными работниками, они часто совпадают. В Австрии и Германии обеспечивается специальное представление рабочих-инвалидов и молодых рабочих и стажеров. [8]
На заседании Совета предприятия заслушиваются отчеты начальников цехов, служб предприятия и отдельных инженерно-технических работников по охране труда и рассматриваются вопросы о грубых нарушениях правил и инструкций по технике безопасности рабочими, ИТР и служащими по представлению Совета цеха, руководителей цехов и служб предприятия. [9]
Возможные полномочия советов предприятия лучше всего показаны на примере Германии, хотя, в некотором роде, она является уникальный случаем. Weiss ( 1992) описывает совет предприятия в этой стране, как форму институциализиро-ванного представления интересов работников внутри учреждения. Как наиболее далеко идущая форма участия, совместное определение охватывает участие в схемах о безопасности и гигиене труда на работе и официальное принятие примирения интересов и социального плана в случае значительных изменений в учреждении, таких как закрытие завода. Права на совместное определение также простираются на рекомендации по отбору и оценке персонала, обучение на производстве и меры, затрагивающие индивидуальных рабочих, такие как аттестация, перемещение и увольнение. Немецкий совет предприятия уполномочен заключать соглашения о предприятии на уровне предприятия и может инициировать жалобы, если он считает, что соглашение не является хорошим. [10]
Главный инженер возглавляет такжепроизводственно-технический совет предприятия, который образуется из наиболее квалифицированных инженеров, экономистов, новаторов производства. Совет - орган совещательный; цель его - способствовать техническому прогрессу на предприятии. [11]
БРИЗы вместе с советами НОТ предприятий и ведомств могут взять на себя регистрацию и сбор предложений, контроль за их рассмотрением и внедрением в жизнь, а авторы и лица, проявляющие инициативу при внедрении таких предложений, должны материально поощряться по соответствующей шкале премирования. [12]
Многие страны имеют менее честолюбивые схемы совета предприятия, которые предусматривают права на информацию и консультации. В частности, если профсоюзы имеют небольшое присутствие на уровне цеха, существует значительный интерес во введении советов предприятия или комитетов рабочих как средства, позволяющего рабочим иметь голос на уровне рабочего места. [13]
В Германии наряду с наблюдательными советами существуют советы предприятий - органы, обеспечивающие предоставление информации, организацию консультаций и участие трудящихся в принятии решений. [14]
Отраслевой Совет молодых специалистов Главтюменнеф-тегаза координирует работу 106 советов подведомственных предприятий и организаций, объединяющих почти 7 тыс. молодых специалистов. Его работа направлена на претворение к жизнь решений по развитию научно-технического творчества молодежи, воспитанию коммунистического отношения к труду; контроль за производственной деятельностью молодых специалистов с целью более полного раскрытия их способностей н повышения квалификации; повышение общественной активности молодых специалистов, содействие партийным, комсомольским организациям в пропаганде политических и социально-экономических знаний. [15]