Cтраница 2
По этих вопросам предприниматель не может предпринять действия без согласия совета предприятия. Совет предприятия также имеет право брать инициативу и может направлять дело в арбитражный комитет на уровне учреждения для приведения в исполнение. Право на консультацию дает совету предприятия возможность принимать участие в решениях, принимаемых предпринимателем, а отсутствие возможности проконсультироваться не будет аннулировать это решение. Предметы, по которым требуется консультация, включают защиту от увольнения, защиту от технических опасностей, обучение и подготовку социального плана. [16]
Другие формы участия рабочих, консультативные органы на национальном уровне, советы предприятия и представители по охране труда на уровне предприятия также являются важными элементами некоторых систем трудовых отношений, и поэтому они исследуются в этой главе. Консультации могут принимать различные формы и проходить на различных уровнях, имея национальные, региональные схемы и / или схемы на уровне отрасли и предприятия. Рабочие, возможно, будут или, возможно, не будут направлять своих представителей в консультативные органы, и у государства или предпринимателя нет никаких обязательств выполнять пожелания этих представителей или подчиняться результатам процесса консультаций. В некоторых странах переговоры между предпринимателями и профсоюзами об условиях труда и консультативные договоренности существуют бок о бок и, чтобы они работали должным образом, должны быть тщательно скоординированы. В обоих случаях права на информацию об охране труда и на обучение очень важны. Наконец, эта глава принимает во внимание, что в любой системе трудовых отношений могут возникать споры, индивидуальные или коллективные. Вопросы охраны труда могут привести к спорам в области трудовых отношений, вызывая остановки работы. Данная глава, таким образом, заканчивается описаниями того, как разрешаются трудовые споры, включая арбитраж, посредничество или обращение в обычные или трудовые суды, которым предшествует обсуждение роли инспекторов по труду в связи с трудовыми отношениями. [17]
Оформленное заключение представляется руководителем координационно-рабочей группы на рассмотрение технико-экономического ( научно-технического) совета предприятия. [18]
В некоторых системах ( например, в Греции) представители работника в советах предприятия обязаны не передавать третьим лицам полученную информацию, которая значима для предприятия и которая, будучи раскрыта, повредила бы конкурентоспособности предприятия. Предполагают, что представители работника и предприниматель решают совместно, какая информация может быть раскрыта. В других системах ( например, в Люксембурге), где, если представители работника не соглашаются с определением предпринимателем информации как конфиденциальной, они могут направить материал к инспекторам для вынесения решения. [19]
Если же предприятие оплатило авиабилеты учредителям и членам Совета директоров, прибывшим на заседание Совета предприятия, то, как было указано в письме Минфина РФ от 27 декабря 1996 г. № 04 - 04 - 06, перечень расходов, включаемых в понятие представительские расходы, дан в письме Минфина РФ Нормы и нормативы на представительские расходы, расходы на рекламу и на подготовку и переподготовку кадров на договорной основе с учебными заведениями, регулирующие размер отнесения этих расходов на себестоимость продукции ( работ, услуг), и порядок их применения. Что касается оплаты расходов, связанных с прибытием ( убытием) участников заседания, их проживанием в гостинице, то эти расходы к представительским не относятся и включению в себестоимость продукции ( работ, услуг) не подлежат. Кроме того, сумма оплаченных авиабилетов для членов Совета директоров является их доходом и подлежит налогообложению в общеустановленном порядке. [20]
Закон об участии в руководстве регулирует право участия работников в наблюдательном ( контрольном) совете предприятия с численностью персонала более чем 2000 работников. [21]
С назначенным или избранным на должность руководителем предприятия соответствующий субъект собственности ( государственный орган, совет предприятия, правление акционерного общества, кооператива и др.) заключает контракт ( договор, соглашение), в котором определяются права, обязанности и ответственность руководителя предприятия, условия его материального обеспечения и освобождения от занимаемой должности с учетом гарантий, предусмотренных действующим законодательством. [22]
Амортизационный фонд межколхозного предприятия образуется за счет отчислений от стоимости основных средств в размерах, устанавливаемых Советом предприятия применительно к нормам, действующим в соответствующих государственных предприятиях. Средства этого фонда хранятся обычно на особом счете в Госбанке и используются на капиталовложения и капитальный ремонт в пределах утвержденной сметы. [23]
Организацией учебы кадров, оказанием методической помощи, координацией и контролем занимаются учебно-методический совет объединения и такие же советы предприятий. Они совместно с педагогическими советами учебно-курсовых предприятий регулярно проводят семинары, совещания, открытые уроки, на которых обсуждаются вопросы повышения качества обучения и подготовки кадров. [24]
Выбранный механизм будет часто отражать существование других институтов трудовых отношений в стране: во Франции, например, члены-работники объединенного комитета по безопасности, гигиене и условиям труда назначаются делегатом, выбираемым из производственных комитетов и представителей персонала; в Германии члены, назначаемые советом предприятия, будут среди тех, кто обслуживает объединенный комитет по безопасности и гигиене труда. Советы предприятия в Нидерландах могут делегировать свои полномочия комитету по безопасности, гигиене труда и благосостоянию. Считается желательным наличие сильной связи, если не идентичности, между представителями профсоюза и представителями по безопасности и гигиене труда [ как в Квебеке ( Канада), Ирландии, Норвегии и Швеции ], но если плотность профсоюза низкая, существует риск лишения большого чисел рабочих прав представления в отношении вопросов безопасности и гигиены труда. Спекуляции, что объединенные комитеты по безопасности и гигиене труда могли бы привести к распространению большего участия рабочих на другие области, остаются в значительной степени необоснованными. [25]
По этих вопросам предприниматель не может предпринять действия без согласия совета предприятия. Совет предприятия также имеет право брать инициативу и может направлять дело в арбитражный комитет на уровне учреждения для приведения в исполнение. Право на консультацию дает совету предприятия возможность принимать участие в решениях, принимаемых предпринимателем, а отсутствие возможности проконсультироваться не будет аннулировать это решение. Предметы, по которым требуется консультация, включают защиту от увольнения, защиту от технических опасностей, обучение и подготовку социального плана. [26]
Совет предприятия должен соблюдать принципы сотрудничества с предпринимателем и мирное обязательство ( никакого прекращения работы); он также должен сотрудничать с присутствующими профсоюзами и с соответствующей организацией предпринимателей. Советы предприятия обязаны вести свой бизнес беспристрастно, без ссылки на расу, религию или убеждения, национальность, происхождение, политическую или профсоюзную деятельность, пол или возраст работников. Предприниматель обеспечивает помещения для совета предприятия, финансирует его и несет ответственность за его действия. [27]
Выбранный механизм будет часто отражать существование других институтов трудовых отношений в стране: во Франции, например, члены-работники объединенного комитета по безопасности, гигиене и условиям труда назначаются делегатом, выбираемым из производственных комитетов и представителей персонала; в Германии члены, назначаемые советом предприятия, будут среди тех, кто обслуживает объединенный комитет по безопасности и гигиене труда. Советы предприятия в Нидерландах могут делегировать свои полномочия комитету по безопасности, гигиене труда и благосостоянию. Считается желательным наличие сильной связи, если не идентичности, между представителями профсоюза и представителями по безопасности и гигиене труда [ как в Квебеке ( Канада), Ирландии, Норвегии и Швеции ], но если плотность профсоюза низкая, существует риск лишения большого чисел рабочих прав представления в отношении вопросов безопасности и гигиены труда. Спекуляции, что объединенные комитеты по безопасности и гигиене труда могли бы привести к распространению большего участия рабочих на другие области, остаются в значительной степени необоснованными. [28]
Численность совета предприятия определяется уставом предприятия. Совет предприятия формируется на срок, оговоренный в уставе предприятия. [29]
В Германии советы предприятия избираются отдельно для работников физического и умственного груда. Проводятся специальные выборы совета предприятия; в то время как фактически нет никакой юридической связи между этими представителями и профсоюзными работниками, они часто совпадают. В Австрии и Германии обеспечивается специальное представление рабочих-инвалидов и молодых рабочих и стажеров. [30]