Cтраница 1
Совместительство оформляется приказом по предприятию ( организации) с указанием размера доплат. Записи в трудовых книжках производятся только по основной профессии рабочего. [1]
Совместительство - это выполнение работником помимо своей основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. [2]
Совместительство - это выполнение работником помимо своей основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора ( контракта) в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться как в той же, так и в другой организации. [3]
Совместительство допускается только на одном предприятии. Занятие двух руководящих должностей при этом не разрешается. [4]
Совместительство служащих, должностной оклад которых по основному месту работы не превышает 70 руб. в месяц, а также рабочих и младшего обслуживающего персонала допускается только в одном учреждении, предприятии, организации и лишь при наличии письменного разрешения руководителей обоих заинтересованных учреждений, предприятий, организаций ( того, в котором данный работник состоит на основной работе, и того, в котором он будет работать по совместительству), согласованного с ФЗМК по основной и совмещаемой работе. [5]
Совместительство для младшего персонала не должно допу скаться, и оплата за переработку должна производиться как за сверхурочное время. [6]
Совместительство служащих, должностной оклад которых по основному месту работы не превышает 70 руб. в месяц, а также ра бочих и младшего обслуживающего персонала допускается только в одном учреждении, предприятии, организации и лишь при наличии письменного разрешения руководителей обоих заинтересованных учреждений, предприятий, организаций ( того, в котором данный работник состоит на основной работе, и того, в котором он будет работать по совместительству), согласованного с ФЗМК по основной и совмещаемой работе. [7]
Совместительство разрешается, как правило, не более чем в одном учреждении ( предприятии) и в пределах одной местности. Работа по совместительству допускается при наличии письменного разрешения руководителей обоих заинтересованных учреждений ( предприятий), согласованного с заводскими или местными комитетами профсоюза, а для медицинских, фармацевтических, ветеринарных, педагогических и других работников - по согласованию с вышестоящими организациями. Работа по совместительству в одном и том же предприятии разрешается работникам здравоохранения и просвещения. [8]
Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. [9]
Совместительство - это выполнение-работником помимо своей основной второй регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора ( контракта) в свободное от основной работы время. Само понятие совместительства предполагает, что в случае высвобождения с совмещаемой работы работник не останется без работы, поскольку трудоустроен по месту основной работы. Поэтому средняя заработная плата на период трудоустройства за второй и третий месяц со дня высвобождения с работы по совместительству за работником не сохраняется. [10]
Совместительство разрешается только в одном учреждении, предприятии, организации в пределах одной местности. Работа по совместительству допускается при наличии письменного разрешения руководителей обоих заинтересованных учреждений, предприятий, согласованного с вышестоящей организацией и ФЗМК профсоюза. [11]
Указанное совместительство допускается только по одной должности при наличии письменного разрешения руководителей высших учебных заведений и заинтересованных организаций, предприятий или учреждений. [12]
Внутреннее совместительство означает, что помимо своей основной работы, сотрудник УГНТУ может выполнять еще одну какую-либо работу, предусмотренную штатным расписанием университета. Работа выполняется за пределами своего основного времени. [13]
Указанное совместительство допускается только по одной должности при наличии письменного разрешения руководителей высших учебных заведений и заинтересованных организаций, предприятий или учреждений. [14]
Совместительством, предусмотренным ст. 4 постановления СНК от 21 декабря 1922 г., считается совмещение как в урочное, так и в неурочное время должностей или работы в двух или нескольких учреждениях, предприятиях и организациях, предусмотренных ст. 1 настоящей инструкции. [15]