Cтраница 3
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях. [31]
Работа по совместительству, как правило, выполняется в условиях неполного рабочего дня с оплатой за фактическую продолжительность работы. Представления трудовой книжки по совмещаемой работе не требуется. [32]
Работа по совместительству оформляется в установленном порядке, указывается в трудовой книжке отдельной строкой. Запись о работе по совместительству и об ее окончании производится администрацией по месту основной работы. [33]
Работа по совместительству служащих, должностной оклад которых по основной работе превышает 70 руб., может иметь место в строго ограниченных случаях, предусмотренных законодательством. [34]
Работа по совместительству допускается при наличии письменного разрешения руководителей обоих заинтересованных учреждений, предприятий и организаций, согласованного с вышестоящими организациями по подчиненности и фабрично-заводскими, местными комитетами профсоюза. [35]
Работающим по совместительству служащим, должностной оклад которых по основному месту работы не превышает 70 руб. в месяц, а также рабочим и младшему обслуживающему персоналу одновременно с отпуском по основной работе предоставляется по совмещаемой должности ( работе) оплачиваемый отпуск установленной продолжительности по данной должности ( работе), остальным совместителям отпуск не оплачивается. [36]
Работа по совместительству, как правило, разрешается только в каком-либо одном учреждении или предприятии. [37]
Работа по совместительству допускается при наличии письменного разрешения руководителей обоих заинтересованных учреждений, предприятий и организаций, согласованного с вышестоящими организациями по подчиненности и фабрично-заводскими, местными комитетами профсоюза. Совместительство работников аппарата министерств, ведомств СССР, союзных и автономных республик, исполкомов областных, краевых Советов депутатов трудящихся допускается с согласия руководителей этих органов. [38]
Работа по совместительству своевременно ( до начала работы) должна быть оформлена приказом по учреждению, предприятию, организации. [39]
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях. [40]
Работа по совместительству, как правило, выполняется в условиях неполного рабочего дня с оплатой за фактическую продолжительность работы. Представление трудовой книжки по совмещаемой работе не - требуется. В одном и том же учреждении совместительство разрешено младшему медицинскому и младшему обслуживающему персоналу в пределах не более половины нормального рабочего времени в учреждениях здравоохранения, социального обеспечения, дошкольных и внешкольных учреждениях, школе-интернате, высшем и среднем специальном учебном заведении, доме отдыха, туристической базе, пансионате и кемпинге. [41]
Работа по совместительству разрешается рабочим и служащим только на одном предприятии ( объединении), в учреждении, организации - по месту их основной работы или на другом предприятии ( объединении), в учреждении, организации. [42]
Работа по совместительству в пределах месячной нормы рабочего времени разрешается только тем рабочим, которые на 22 сентября 1988 г. были заняты на работе по совместительству с такой продолжительностью рабочего времени. При переходе указанных рабочих на другую работу по совместительству на них распространяется общее правило. [43]
Работа по совместительству своевременно ( до начала работы) должна быть оформлена приказом по учреждению, предприятию, организации. [44]
Работающие по совместительству не пользуются льготами, установленными для работников учреждения, организации или предприятия. В среднесписочную численность персонала предприятия совместители не включаются. [45]