Cтраница 1
Совмещение должностей допускается только с согласия самого работника. [1]
Совмещение должностей предполагает выполнение в течение рабочего дня нормальной продолжительности на одном и том же предприятии помимо установленного круга обязанностей по занимаемой должности также дополнительных работ, относящихся к одной или нескольким другим должностям. При этом как основная, так и совмещаемая ( совмещаемые) должность должны быть из числа предусмотренных Общесоюзным классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденным Госстандартом СССР 27 августа 1986 г. по согласованию г Госкомтрудом СССР и Госкомстатом СССР. В отличие от соьу лцения обязанностей увеличение объемов работ повышает степень дг рузки работника в рамках одной и той же должности. [2]
Совмещение должностей и увеличение объемов выполняемых раГхл - являются необходимым условием, позволяющим учесть специфические особенности конкретной) предприятия при использовании действующих нормативных документов. [3]
Совмещение должности начальника пожарно-сторожевой охраны с другими должностями не допускается. [4]
Доплаты за совмещение должностей ( профессий) и расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ могут производиться только при наличии утвержденных в УГНТУ должностных инструкций и не могут превышать оклада по основной должности. [5]
Изучение состояния совмещения должностей и увеличения объемов работ неразрывно связано с изучением и анализом системы организации труда, действующей на предприятии, является одной из форм ее совершенствования, поэтому должно вестись под руководством подразделений, занимающихся научной организацией труда. Круг рассматриваемых при этом вопросов достаточно широк, связан с экономическими, техническими и социальными аспектами, поэтому всю работу по их решению следует проводить комплексно с участием работников отделов организации труда и заработной платы, отдела кадров, администрации предприятия и общественных организаций. [6]
Таким образам, совмещение должностей и увеличение объемов работ позволяюгг использовать резервы рабочего времени, возникающие за счет постоянного совершенствования организации управления предприятием и труда служащих, а также наиболее полно реализовать уровень квалификации работников. [7]
Учитывая, что совмещение должностей ведет к росту производительности труда, экономии фонда заработной платы и сокращению потребности в рабочей силе, целесообразно создавать определенную материальную заинтересованность в таком совмещении как у непосредственных исполнителей, так и у трудовых коллективов. [8]
Порядок и условия совмещения должностей ( профессий) применяются также при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ. [9]
Доплаты, выплачиваемые работнику за совмещение должностей, включаются в средний заработок во всех случаях его начисления, то есть для оплаты отпусков, за дни временной нетрудоспособности, начисления пенсий и в др. случаях. [10]
В тех случаях, когда совмещение должностей применяется в связи с недостаточной загрузкой работника по основной работе и включение дополнительных обязанностей позволяет лишь обеспечить необходимый объем работ и нормальную ттзпряженность труда, доплаты за совмещение производиться не должно, ибо такая доплата поставит работника в преимущественное положение по сравнению с работниками, которые загружены основной работой в течение рабочего дня и никакой дополнительной оплаты не получают. [11]
В-четвертых, при выборе варианта совмещения должностей следует отдавать предпочтение тому, который в большей мере способствует повышению содержательности труда работников и улучшению его условий. [12]
В 1976 г., считая, что мое совмещение должности генерального директора объединения и директора института вредит в первую очередь последнему, я попросил освободить меня от второй должности. Директором института был назначен доктор технических наук Валерий Иванович Костиков, бывший сотрудник НИИгра-фита, работавший затем на кафедре В.Н. Елютина в Институте стали и сплавов по близкой нам тематике. [13]
Запрещается работникам органов государственной власти и управления участие ( совмещение должностей) в органах управления банков. [14]
Вопрос о целесообразности и конкретных размерах поощрения работников за совмещение должностей имеет два аспекта. [15]