Cтраница 3
Одним из направлений повышения эффективности производства является совершенствование организации труда служащих на основе расширения их должностных обязанностей по сравнению с предусмотренными в нормативных документах, в том числе за счет совмещения должностей и увеличения объемов работ, выполняемых одним работником. Это направление не связано с увеличением капитальных затрат, оно предусматривает строгое разграничение обязанностей каждого работника, определение сферы его компетенции и ответственности с учетом наиболее целесообразной специализации работников, а также организационно-технических особенностей предприятия. [31]
При совершенствовании организации оплаты труда оцениваются все сложившиеся на предприятии варианты совмещения должностей по содержанию выполняемых работ и фактической загрузке работников по основной и совмещаемой работе и определяется рациональная организация совмещения должностей в новых условиях, а также принимаются решения о сохранении установленных доплат за совмещение. [32]
Фонд заработной платы служащих изменяется при увеличении или уменьшении должностных окладов в пределах, предусмотренных схемой должностных окладов; введении в штатное расписание новых должностей с более высокими или низкими окладами; доплатах за совмещение должностей или функций. [33]
Поскольку рабочим в соответствии с ЕТКС или квалификационным справочником профессий рабочих, не вошедших в ЕТКС, присваиваются профессии, а применительно к инженерно-техническим работникам и служащим речь идет о занятии определенных должностей, термин совмещение профессий применяется к рабочим, термин совмещение должностей - к инженерно-техническим работникам и служащим. [34]
В соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115 О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства руководителям объединений, предприятий и организаций производственных отраслей предоставлено право по согласованию с профсоюзными комитетами вводить для работников доплаты за совмещение должностей, увеличение объема выполняемых работ без ограничения перечня совмещаемых должностей и размеров доплат за счет и в пределах экономии фонда заработной платы, образующейся по должностным окладам высвобожденных работников. [35]
В колхозах по согласованию с профкомом х-ва за счет экономии, полученной по сравнению с нормативом или плановым фондом оплаты, колхозникам могут выплачиваться надбавки к тарифным ставкам и окладам за совмещение профессий и выполнение объема работ с меньшей численностью работников в размере до 70 % ставки ( оклада); руководителям, специалистам и служащим за высокую квалификацию, совмещение должностей и выполнение объема работ с меньшей численностью работников - в размере до 50 % должностного оклада. [36]
Следует предостеречь от другой крайности: предоставление ЮС статуса государственного предприятия не должно сопровождаться созданием аппарата управления по типу и подобию существующих. Нужно подумать о совмещении должностей, четком распределении функций между РЭС, ПЭС и ПЭО, о сохранении централизации части функций. Например, видимо, не надо менять существующий порядок расчетов с покупателями энергии, когда средства поступают в ПЭО. На расчетный счет РЭС должна быть перечислена ПЭО лишь их часть в соответствии с утвержденным нормативом. Вероятно, будет правильно сохранить централизацию через ПЭО и ПЭС расчетов с бюджетом и вышестоящей организацией, а также другие формы, не ущемляющие права и инициативу трудовых коллективов и в то же время избавляющие РЭС от выполнения излишних управленческих функций. [37]
Имеются серьезные недостатки в исполнении сметы расходов. Нарушается порядок замещения и совмещения должностей. [38]
Включение в состав правления акционерного общества может связываться не с занимаемой должностью, а с личностью конкретного работника. В этом случае исполнение обязанностей Члена правления рассматривается в качестве совмещения должностей. [39]
Коммерческие банки независимы от исполнительных и распорядительных органов государственной власти и управления при принятии ими решений, связанных с текущей банковской деятельностью. Работникам органов государственной власти и управления запрещается участие, в том числе путем совмещения должностей, в органах управления банков. Банки не отвечают по обязательствам государства и клиентов, равно как и последние не отвечают по обязательствам банков. [40]
Рациональное использование кадров служащих обеспечивается при условии строго очерченного круга обязанностей, выполняемых каждым работником, определения сферы его компетенции и ответственности исходя из организационно-технических условий производства и уровня профессиональной квалификации и деловых качеств сотрудников. В связи с этим большое значение для повышения эффективности труда служащих имеет расширение практики совмещения должностей и увеличения объемов работ, выполняемых одним работником. Более широкие возможности для ее применения создаются в условиях коллективных форм организации труда служащих, при которых повышаются требования к взаимозаменяемости работников, расширяются и обогащаются функции каждого из них, повышается ответственность за результаты деятельности всего коллектива подразделения или группы. [41]
Численность административно-технического и счетно-конторского персонала определяется штатным расписанием. При планировании численности работников этих категорий необходимо учитывать максимально возможное упрощение структуры управления депо, совмещение должностей, механизацию счетной и управленческой работы и бесцеховую структуру. [42]
Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей. [43]
Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей ( 40, абз. [44]
Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, установ ленных по должности замещаемого им работника. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как и на выплату за совмещение должностей. [45]