Cтраница 1
Трудовое соглашение - это документ, которым оформляются взаимоотношения между учреждением ( организацией, предприятием) и не состоящим в его штате работником. [1]
Трудовые соглашения заключают в пределах фондов заработной платы нештатного состава. В порядке исключения допускается в особых случаях заключение трудовых соглашений со штатными работниками. В таком случае им надлежит выполнять дополнительно функции, которые не входят в круг их прямых служебных обязанностей. [2]
Трудовое соглашение может быть оформлено на общем бланке. [3]
Трудовые соглашения должны быть подписаны руководителем предприятия, учреждения, организации и главным бухгалтером или их заместителями. [4]
Трудовые соглашения руководители предприятий заключают на выполнение работ за счет фонда заработной платы нештатного ( несписочного) состава. В трудовом соглашении предусматриваются объем и характер работы, нормы времени и расценки, сроки начала и окончания работы, общая стоимость работ. Договор заключается в письменной форме и подписывается работником, с одной стороны, и руководителем и главным бухгалтером предприятия ( учреждения), с другой стороны. Оплата работ, выполняемых работниками нештатного ( несписочного) состава, производится применительно к нормам и расценкам, действующим на данном предприятии. [5]
Трудовое соглашение, или контракт, может быть индивидуальным и коллективным. Индивидуальное трудовое соглашение ( контракт) заключается непосредственно между работником и работодателем и предусматривает обоюдные права и обязанности, невыполнение которых влечет юридическую ответственность сторон. Прием и увольнение работника оформляется соответствующим приказом. [6]
Согласно трудовому соглашению о ведении переговоров между Авиационной корпорацией Боинг и Международной ассоциацией рабочих-швейников и работников космической промышленности ( МАШР РКП), совместный институт по вопросам здравоохранения и безопасности, созданный МАШР / Боинг, дает разрешение на использование фондов, разрабатывает программы для пилотов и дает рекомендации по усовершенствованиям, связанным со здоровьем работника и вопросами безопасности, а также занимается организацией возвращения на работу людей, получивших травмы в промышленности. Этот Институт был создан в 1989 году и получал из трастового фонда по здравоохранению и безопасности средства в размере четырех центов в час. Он управляется Советом директоров, 50 % которого составляет администрация и 50 % - представители профсоюза. [7]
Трудовыми соглашениями на практике часто именуют договоры гражданско-правового характера, и в частности договоры подряда, об оказании услуг. [8]
По новому трудовому соглашению могут увеличиться затраты на заработную плату, оплачивать которые затем будет потребитель. [9]
Если трудовым соглашением обусловлено выполнение работником какого-либо одною или нескольких конкретных индивидуальных трудовых поручений без подчинения в процессе их выполнения внутреннему трудовому распорядку, действующему па предприятии, и на него не возлагаются обязанности выполнять в известные отрезки времени определенную меру труда, установленную для соответствующих категорий работников, входящих в личный состав данного предприятия, то эти отношения регулируются нормами гражданского права. [10]
В трудовых соглашениях, заключаемых со сторонними лицами руководителями предприятий и организаций на выполнение работ за счет фонда заработной платы работников нештатного ( неспксоч-ного) состава, должны предусматриваться объем и характер работы, нормы времени и расценки, сроки начала и окончания работ, общая стоимость работ. [11]
В трудовых соглашениях, подписываемых руководителем предприятия и главным бухгалтером или их заместителями, должны предусматриваться объем и характер работы, нормы времени и расценки, сроки начала и окончания работ, общая стоимость работ. [12]
Конечно, трудовые соглашения имеют ограниченную ценность без механизма выполнения. Забастовка - один метод, с помощью которого организация рабочих может ответить на якобы отмеченное нарушение предпринимателем; наоборот, предприниматель может участвовать в локауте, отказывая в занятости членам организации рабочих до тех пор, пока конфликт не будет разрешен. Однако большинство трудовых соглашений в развитых странах полагается на менее разрушительные методы принуждения. Некоторые ограничивают их определенным набором обстоятельств; например, контракты, заключенные в США между Объединенными рабочими автомобильной отрасли и основными автомобильными компаниями, допускают забастовки в случае небезопасных условий труда, но не по поводу заработной платы или пособий во время срока действия соглашения. [13]
Даже самое детально разработанное трудовое соглашение не может предусмотреть все проблемы, которые могут возникнуть на протяжении срока его действия. Поэтому разногласия в подобных случаях должны разрешаться через процедуру урегулирования трудовых споров, которая предусматривается практически во всех коллективных договорах. [14]
Важными сторонами трудового соглашения, которые обсуждают профсоюзы, являются также: продолжительность рабочего дня, оплата сверхурочных, праздничных дней, отпусков, страхование здоровья и пенсионное обеспечение. [15]