Cтраница 3
Однако отмеченное несоответствие между названием и характером трудового соглашения может привести к тому, что проводящий проверку работник налоговой инспекции или органа внебюджетного фонда может квалифицировать такое соглашение как форму трудового договора и применить к предприятию соответствующие штрафные санкции за нарушение порядка уплаты налогов или страховых взносов. Чтобы избежать этого, предприятиям либо не следует использовать такую форму оформления отношений с исполнителями подрядных работ, либо следует включать в соглашения пункт, определяющий, каким именно законодательством - гражданским ( основной документ - ГК РФ) или трудовым ( основной документ - Кодекс законов о труде РФ) регулируются взамоотношения между предприятием и гражданином в данном конкретном случае. В случае если в условиях трудового соглашения записано, что стороны в своих взаимоотношениях руководствуются нормами, установленными трудовым законодательством РФ ( КЗоТ РФ), то оно должно рассматриваться налоговыми органами как срочный ( заключенный на определенный срок) трудовой договор. [31]
В тех случаях, когда работник но трудовому соглашению обязан выполнять определенный комплекс работ, относящихся к той или иной профессии, специальности, квалификации или же должности, круг которых не носит индивидуального характера, а определяется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками или должностными инструкциями, и в процессе труда работник должен целиком подчиниться внутреннему трудовому распорядку и выполнять определенные нормы выработки, то такое соглашение считается трудовым договором со всеми вытекающими отсюда юридическими последствиями как для работника, так и для администрации предприятия. [32]
Сумма выданная в виде заработной платы по трудовому соглашению, должна быть уменьшена на сумму налога на доходы. [33]
Часто на практике с гражданином заключается так называемое трудовое соглашение, по которому может быть оформлен как гражданский договор, так и трудовой. И здесь надо уметь выяснить, какой же договор в действительности заключен сторонами. Если трудовой, то на трудящегося распространяется трудовое законодательство, а если гражданский, то трудовое законодательство не распространяется, поэтому сверхурочная работа не оплачивается, отпуск не предоставляется, как часто этого требует трудящийся по трудовому соглашению. [34]
Различия между трудовым договором ( контрактом) и трудовым соглашением имеют принципиальный характер. Прежде всего на основании трудового договора ( контракта) возникают трудовые отношения, а на основании трудового соглашения ( договора подряда) - гражданско-правовые. [35]
Ревизор выясняет, какие обстоятельства вынудили ревизуемое предприятие заключить трудовое соглашение с частными лицами. Намеченные в нем работы не должны входить в служебные обязанности штатных работников предприятия. Обязательным условием возможности заключения трудового соглашения является наличие нештатного фонда заработной платы. Соглашения не могут заключаться на выполнение работ с использованием технических средств, принадлежащих предприятиям и организациям. Изучая акт приемки выполненных работ, ревизор проверяет, в полном ли объеме, в срок ли выполнены работы и каково их качество. [36]
До начала обучения рабочих администрация предприятия, организации заключает трудовые соглашения с инженерно-техническими работниками и другими специалистами, привлекаемыми к преподавательской работе, с квалифицированными рабочими и другими лицами, ведущими производственное обучение. [37]
Составляемый документ может иметь, по-видимому различные названия - Трудовое соглашение, Договор и пр. [38]
Во-вторых, в наших банках служащие работают на основе постоянных трудовых соглашений. Это создает опасность, что они защищают главным образом интересы работодателя. [39]
При невыполнении всех необходимых формальностей сумма, выплаченная по трудовому соглашению, при налоговой проверке будет исключена из авансового отчета. [40]
Ответственный исполнитель подготавливает: техническое задание на проведение ГЭЭ; трудовые соглашения с каждым членом экспертной комиссии; проект приказа на проведение ГЭЭ и представляет его руководству Минприроды России или его территориального органа. [41]
КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ - систематизированный законодательный акт, регулирующий трудовые соглашения рабочих и служащих на территории соответствующего государства или субъекта федерации. [42]
При внедрении в организации ( на предприятии) системы заключения трудовых соглашений с разработчиками технологической документации на контрактной основе, устанавливающей обязательность полной гарантии качества выполненных работ, метрологический контроль и нормоконтроль документации не проводятся. [43]
Для часто повторяющихся в работе учреждения, организации договоров и трудовых соглашений целесообразно разработать трафаретные бланки, например, договор профессионально-технического училища с базовым предприятием о производственной практике учащихся. [44]
Из начисленной работникам организации заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные и удержания по инициативе организации. [45]