Cтраница 1
Тарифное соглашение между Министерством экономики и промышленности РТ, Союзом работодателей нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РТ и Татарским республиканским комитетом профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства на 1999 - 2000 годы. [1]
Предметом тарифных соглашений на различных уровнях социального парт-нерств является также вопрос о порядке и условиях индексации заработной платы в связи с инфляционными процессами. В генеральных, отраслевых и региональных тарифных соглашениях обычно определяется порядок индексации заработной платы. Конкретные размеры индексации, ее периодичность указываются, как правило, в коллективных договорах на внутрифирменном уровне. [2]
Заключение тарифного соглашения между союзами предпринимателей и профсоюзами происходит ежегодно. [3]
В Тарифном соглашении достаточно широко отражены гарантии прав членов профсоюза и деятельности профсоюзных органов организаций, входящих в состав Межрегиональной профсоюзной организации, как для выборных и штатных работников, так и для профсоюзных работников, не освобожденных от основной работы. [4]
Перед подписанием тарифных соглашений управляющий ставит Совет по телевидению и радиовещанию в известность о финансовых последствиях, прежде всего в облас - - ти программ. [5]
Контроль за выполнением Тарифного соглашения осуществляется сторонами, его подписавшими. [6]
Исчисленные согласно требованиям тарифного соглашения тарифные ставки являются минимальным гарантированным уровнем оплаты труда, ниже которого ни одна организация соответствующего региона, независимо от организационно-правовой формы, не имеет права оплачивать наемный труд. [7]
Позитивными моментами в Тарифном соглашении ОАО Газпром на 2001 - 2003 годы стали дополнительные нормы социальных льгот и компенсаций по сравнению с законодательством и Отраслевым тарифным соглашением по отраслям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса не только для работников организаций, но и для неработающих пенсионеров, работников, вернувшихся после службы в армии. Предусмотрена работа с молодежью, профсоюз включается в борьбу за дисциплину труда, снятие угрозы забастовки и разрешение конфликтов. [8]
Отраслевое ( межотраслевое) тарифное соглашение устанавливает направления социально-экономического развития отрасли, условия труда, нормы оплаты труда, а также социальные гарантии для работников данной отрасли или профессии. Оно действует только для работников данной отрасли или профессии. [9]
Предметом заключения договора являются тарифные соглашения, в которых определяются взаимные обязательства предпринимателей ( работодателей) и трудовых коллективов отрасли ( региона) в производственной, трудовой и социальной сферах. Указом Президента Российской Федерации от 24 января 1992 г. впервые создана Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Комиссия призвана содействовать проведению радикальных экономических реформ и обеспечению гражданского согласия, достигаемого посредством создания действенной системы социального партнерства с учетом экономических и социальных интересов работников наемного труда, предпринимателей, всего населения России. [10]
В работе над проектом Тарифного соглашения участвовали многие заинтересованные предприятия, профсоюзные организации этих предприятий, в том числе: управление персоналом ОАО Газпром, управление промышленной безопасностью, охраны труда, отдел труда и заработной платы и другие. [11]
В результате рабочего рассмотрения проект Тарифного соглашения претерпел серьезные изменения, в августе доработанный проект был согласован обеими сторонами и затем направлен в трудовые коллективы дочерних обществ и организаций для обсуждения и направления своих предложений, замечаний и мнений по проекту соглашения до 16 октября 2000 года. [12]
На региональном и отраслевом уровнях заключаются тарифные соглашения, направленные на обеспечение стабильной работы предприятий и отраслей, защиту прав и интересов работников, обеспечение установленных государством минимальных социальных гарантий. На предприятиях, в учреждениях и организациях заключаются коллективные договора. [13]
Система участия в прибылях предполагает заключение основного тарифного соглашения и установление заработной платы, близкой к уровню других компаний, и особого соглашения о премиях из прибыли, которые зависят от экономии издержек, конкурентных позиций и финансового положения компании. Система участия в собственности реализуется путем предоставления рабочим и служащим акций своих предприятий. Имеет место и выкуп предприятий персоналом. [14]
Социальные услуги, определяемые законодательством и тарифным соглашением. [15]