Тарифное соглашение

Cтраница 3

Ответственность предпринимателей и руководителей за благополучие сотрудников и клиентов выходит, естественно, за рамки, определяемые тарифными соглашениями, трудовым, социальным и торговым правом. Для того чтобы предприятия и фирмы стали лабораториями общества завтрашнего дня, они должны отвечать высоким этическим требованиям, отвечать не на словах, а на деле, причем даже тогда, когда это дорого стоит. [31]

Межрегиональная профсоюзная организация, представляющая интересы работников дочерних обществ и организаций ОАО Газпром, провела активную работу по подготовке Тарифного соглашения. [32]

Этими решениями введено жесткое регулирование цен на жизненно важные и необходимые лекарственные средства, предусматривается заключение Министерством здравоохранения Российской Федерации тарифных соглашений с иностранными производителями лекарств с указанием цен, по которым лекарства поступают в Россию, и максимальных торговых надбавок по регионам; предусмотрена разработка минимального ассортимента лекарственных средств, необходимых для оказания медицинской помощи. Наличие указанных средств обязательно для аптек и контролируется органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Кроме того, определен порядок выписки рецептов на эти лекарственные средства гражданам, обратившимся за медицинской помощью в амбулаторно-поликлини-ческие учреждения. [33]

И наконец, дотирование предприятий четвертой группы осуществляется в размерах, покрывающих недостаток средств на добычу угля, доплат по тарифному соглашению, капитальных вложений и затрат на содержание социальной сферы. [34]

В России с 1991 г. сняты административные ограничения на индивидуальные заработки, введен механизм соглашений между государственными органами, предпринимателями и профсоюзами, тарифные соглашения, гарантированные минимальные размеры оплаты труда. В зоне свободного предпринимательства органами местного управления устанавливаются индексируемая минимальная заработная плата, местные пенсии, пособия, дотации, стипендии и другие формы социального обеспечения. [35]

Схема организационной структуры фирмы 68. [36]

Установление контактов с профсоюзами и направленная на выявление и предупреждение возможных трудовых конфликтов подготовка предложений руководству фирмы о соответствующей линии поведения с учетом заключенных тарифных соглашений. [37]

При рассмотрении данных таблицы следует иметь в виду, что в 1994 г. значительная часть оплаты труда работников угольной отрасли производилась в виде государственных дотаций по тарифному соглашению и не входила в состав себестоимости. [38]

В июне месяце на основе ранее разработанного Рос-советом Нефтегазстройпрофсоюза аналитического материала по обязательствам коллективных договоров, действующих в дочерних обществах и организациях ОАО Газпром был разработан первый проект Тарифного соглашения. [39]

Проблемой на пути развития социального партнерства является организационно-правовая неоформленность интересов стороны работодателей, как на отраслевом, так и на федеральном уровне, что снижает желание работодателей к заключению тарифных соглашений и коллективных договоров, а иногда ведет их к уклонению от заключения соответствующих соглашений, снижению их ответственности за принимаемые несоциальные решения. В бизнесе важным является прозрачность и предсказуемость действий общества, как по отношению к наемным работникам, так и работодателям. Отсутствие прочной законодательной базы объективно делает предпринимателей временщиками, которые не заинтересованы ни в налаживании социального партнерства, ни в масштабных инвестициях в производство. [40]

Совет Межрегиональной профсоюзной организации ОАО Газпром активно включился в работу по претворению в жизнь основного документа, регулирующего социально-трудовые отношения между работниками и работодателями непосредственно на предприятиях газовой отрасли - Тарифного соглашения. [41]

Под должностным окладом или тарифной ставкой понимаются те должностные оклады и тарифные ставки, которые определены конкретному работнику по занимаемой должности в соответствии с действующим законодательством, условиями коллективного договора ( тарифного соглашения) либо по другим основаниям. При этом в должностной оклад ( тарифную ставку) не включаются надбавки, доплаты и другие постоянные выплаты, например: надбавка за выслугу лет, за работу во вредных условиях труда, за звание, чин и др.; доплата за расширение зоны обслуживания; районные коэффициенты. [42]

Под должностным окладом или тарифной ставкой понимаются те должностные оклады И тарифные ставки, которые определены конкретному работнику по занимаемой должности в соответствии с действующим законодательством, условиями коллективного договора ( тарифного соглашения) либо по другим основаниям. [44]

Владельцы предприятия, сделавшие целью своей предпринимательской деятельности создавать лучшие, чем у конкурентов, товары и услуги, своим сотрудникам обычно тоже предлагают больше, чем только установленный законом или тарифным соглашением минимум заработной платы. Предприятие, стремящееся достичь качественно высокого уровня конкурентоспособности, не может функционировать на базе мышления в категориях минимального стандарта обеспечения качества продукции и оплаты труда сотрудников. [45]

Страницы: 1 2 3 4