Cтраница 2
Однако еще мало заключается отраслевых ( межотраслевых) тарифных соглашений. Из двухсот профессиональных союзов и объединений, действующих в Российской Федерации, заключили такие соглашения с работодателями на федеральном уровне лишь 42 профсоюза. [16]
При принятии новых нормативных актов Российской Федерации, тарифных соглашений, коллективных договоров, присуждении ученой степени и присвоении ученого звания производится соответствующая корректировка контрактов. [17]
При заключении контракта и установлении его продолжительности могут учитываться условия тарифных соглашений и коллективных договоров. Срок окончания контракта должен предусматривать право преподавателя до увольнения использовать очередной ежегодный отпуск. [18]
С самого начала подход представителей работников к принципам формирования проекта Тарифного соглашения основывался на понимании того, что найти средства на дополнительные льготы и гарантии очень сложно. Поэтому главной задачей было закрепить в Тарифном соглашении самые необходимые обязательства работодателя, которые в коллективных договорах организаций Общества уже имеются и финансируются. Но для упорядочения и более справедливого выделения средств на обеспечение обязательств по Тарифному соглашению ОАО Газпром и коллективным договорам дочерних обществ и организаций было предложено ввести внятный и просчитываемый норматив, чтобы каждая организация могла знать, сколько заработанных средств она может направить на социальные выплаты. [19]
Результат: Межрегиональная профсоюзная организация ОАО Газпром достигла того, что Тарифное соглашение охватывает широкий спектр социальных проблем. Каким будет его выполнение, покажет время, но радует то, что Соглашение намечено совершенствовать из года в год. Можно по разному относиться к существующему Тарифному соглашению, и это будет справедливо, но фундаментальная база уже создана, требуется сконцентрировать усилия профсоюзного кадрового актива на контроле за выполнение соглашения. [20]
В тех случаях, когда на федеральном уровне заключено отраслевое ( межотраслевое) тарифное соглашение, профессиональное тарифное соглашение, в сферу действия которого включается не менее чем 50 % работников отрасли ( отраслей), профессии, министр труда РФ имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. [21]
В тех случаях, когда на федеральном уровне заключено отраслевое ( межотраслевое) тарифное соглашение, профессиональное тарифное соглашение, в сферу действия которого включается не менее чем 50 процентов работников отрасли ( отраслей), профессии, министр труда Российской Федерации имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. [22]
Существенно повышается в связи с этим роль в кадровой политике коллективных договоров и тарифных соглашений, которые приобретают нормативную силу на уровне предприятия и отрасли. [23]
Как уже отмечалось, лица с университетским образованием не входят в сферу действия тарифного соглашения - на них распространяются отдельные правила оплаты труда. [24]
Существенно повышается в связи с этим роль в кадровой политике коллективных договоров и тарифных соглашений, которые приобретают нормативную силу на уровне предприятия и отрасли. [25]
Во время переговоров было отмечено, что по законодательству при ведении переговоров по заключению Тарифного соглашения Совет МПО без доверенности представляет и отстаивает интересы работников предприятий, чьи профсоюзные организации входят в состав МПО ОАО Газпром. Коллективы предприятий, не входящие в МПО ОАО Газпром или не давшие доверенности на право представлять их интересы при принятии Тарифного соглашения, защитой не пользуются. [26]
Наряду с заработной платой сюда относятся затраты, установленные в законодательном порядке и в результате тарифных соглашений, а также добровольные расходы работодателей на социальные услуги ( так называемые дополнительные затраты на персонал), причем размер и структура последних могут существенно меняться от фирмы к фирме. [27]
В этой работе не все оказалось гладко: дочерние Закрытые акционерные общества отказались присоединиться к Тарифному соглашению, ссылаясь на нехватку средств на социальную сферу в объемах Соглашения. [28]
Привязка конкретной должности к соответствующей группе оплаты труда выполняется по аттестации должности и закрепляется в тарифном соглашении администрации и совета трудового коллектива. [29]
Цели предприятия в данном случае должны состоять в обеспечении своевременной выплаты заработной платы в соответствии с тарифными соглашениями и премий из прибыли, а также в гарантиях сохранения рабочих мест и обеспечения безопасных условий труда. [30]