Cтраница 3
Научно-технический прогресс обогащает содержание труда, ведет к росту квалификации работников, к изменению соотношения между умственным и физическим трудом. В общем объеме труда постоянно растет доля умственного труда и сокращается доля физического, происходит процесс органического соединения физического и умственного труда. [31]
Особенно важно анализировать содержание труда, использование рабочего времени мастерами при внедрении, развитии и совершенствовании бригадной организации труда. Выявление структуры затрат, оценка использования рабочего времени мастером и бригадирами на производственном участке позволяют разработать конкретные меры по повышению эффективности их деятельности. [32]
Особенности характера и содержания труда на - альника цеха и других линейных руководителей подразделений необходимо учитывать при создании автоматизированного рабочего места ( АРМ) руководителя. [33]
Преобразование характера и содержания труда под воздействием научно-технического прогресса вносит значительные изменения в профессионально-квалификационную структуру рабочих кадров. Уходит в прошлое тяжелый ручной труд, а вместе с ним и многие профессии неквалифицированного - и тяжелого физического труда. [34]
Так, в содержание труда руководителей входит прежде всего координация деятельности подчиненных структурных подразделений и исполнителей, контроль за решением поставленных задач, оценка эффективности решения инженерных и управленческих задач. [35]
Выбор метода изучения содержания труда и структуры затрат рабочего времени зависит от задач и масштабов исследования, целесообразности и экономичности применения того или иного из них. [36]
Величина корреляции между содержанием труда по мере перехода от одних профессий к другим ( по шкале творчества), с одной стороны, и отношением к труду по объективным и субъективным данным, с другой, будет выше, чем величина корреляции между повышением размера заработной платы и теми же показателями отношения к труду. [37]
При этом первые формируют содержание труда, зависящее от уровня механизации, автоматизации, сложности производственных операций, вторые определяют его соц. [38]
Определяет изменение характера и содержания труда, его предметной направленности, формирует изменение требований к специальностям и рабочим местам, подготовке и переподготовке персонала. [39]
Характеристика производственных условий и содержания труда особенно важна для понимания производственных конфликтов. Вряд ли можно считать случайностью, что угледобывающая промышленность оказывается отраслью с наибольшей степенью социальной напряженности. [40]
ДВОЙСТВЕННЫЙ ХАРАКТЕР ТРУДА - двоякое содержание труда, создающего товар; связано с тем, что потребительная стоимость товара создается конкретным трудом, а стоимость товара - абстрактным трудом. [41]
Количественная оценка отдельных параметров содержания труда складывается лишь при взаимоувязке данных из разных источников. [42]
Методический подход к анализу содержания труда заключается в выборе систем классификации функций, параметров их оценки, экспертной оценке труда по каждой функции, на каждом рабочем месте и расчете сводного показателя, определяющего общую оценку функции или набора функций на рабочем месте, в подразделении. Аналогом такого подхода является недавно действовавшая система аттестации и рационализации рабочих мест, бывшая унифицированной, стандартизованной и проводившаяся в приказном порядке довольно формально, с минимальными результатами. О ней мы расскажем ниже, поскольку методология процесса аттестации и рационализации рабочих мест остается приемлемой и в новых условиях для достижения целей анализа содержания и условий труда. [43]
Для осуществления задач регламентации содержания труда служащих целесообразно разработать и повсеместно ввести ( в межотраслевом и отраслевом плане): классификаторы функций, работ и операций, возлагаемых на служащих предприятий; типовые системы информационного обеспечения, содержащие перечни информации, достаточной для выполнения возложенных на них функций, работ и операций; типовые решения по построению организационных структур и типовые положения о структурных подразделениях предприятий; типовые и конкретные должностные регламенты труда служащих. [44]
Уровень требований рабочих к содержанию труда тесно связан с уровнем их общего образования. [45]