Cтраница 1
Создание здорового морального-психологического климата в коллективе связано с развитием межличностных отношений, с достижением психологической совместимости работников. Существует ряд специальных рекомендаций по развитию межличностных отношений в трудовом коллективе. Например, формирование общих интересов, как правило, сплачивает людей, вызывает у них общий деловой настрой, предотвращает непонимание друг друга. При подборе кадрового состава коллектива по возможности следует принимать во внимание личные склонности работников, желание их работать вместе, особенности их темперамента и характера. [1]
Большое значение для создания нормального климата вокруг новаторства имеет популяризация престижности изобретательства и рационализации. По утверждению исследователя технического творчества В. М. Му-хачева, одно изобретение дает национальному доходу страны столько же, сколько вносят 27 граждан, добросовестно выполняющих свою работу. [2]
Особое значение для создания климата доверия в отношениях между государствами и ослабления ядерной угрозы имела бы реализация выдвинутых странами Варшавского Договора предложений о принятии ядерными державами обязательства не применять ядерное оружие первыми и относительно заключения договора о взаимном неприменении военной силы и поддержании отношений мира. [3]
Государственная инновационная политика - создание благоприятного экономико-правового климата для осуществления инновационных процессов в коммерческих и некоммерческих организациях; является связующим звеном между сферой академической науки и потребностями конкретной экономики. [4]
Роль отопительных систем в создании необходимого климата в помещениях заключается в поддержании на требуемом уровне температуры воздуха помещений. При этом температура воздуха в помещении должна быть постоянной и равномерной как в горизонтальном, так и в вертикальном направлениях. Неравномерность температуры воздуха и заметные ее колебания вредны для организма и могут вызвать простудные заболевания. [5]
В задачи саморегулируемых организаций входят: создание более благоприятного климата для ведения бизнеса внутри организации; защита интересов своих членов в их взаимоотношениях с государственными органами и другими участниками рынка - нечленами организации; консультационная помощь в подготовке нормативных документов регулирующим органам с целью распространения опыта, накопленного внутри организации, на весь рынок. [6]
Решающее значение для прогресса в деле разоружения имеет создание климата доверия и взаимопонимания. [7]
Роль руководителя при таком способе управления заключается в создании благоприятного климата в организации. Это возможно только при наличии постоянной двусторонней связи между руководителем и работниками. Кроме целей, устанавливаемых в соответствии с достигнутыми результатами, такая система управления подчеркивает и значение личных целей работников. [8]
В настоящие время во многих отраслях промышленности практически нельзя работать без создания изолированного климата, без применения так называемого кондиционирования воздуха. Под кондиционированием воздуха обычно понимают совокупность технических средств и способов воздействия на температуру и влажность воздуха. [9]
России нужна твердая валюта, являющаяся одним из основных условий для создания благоприятного климата иностранному капиталу в экономике России. Другая часть резерва продается Министерству финансов Российской Федерации. Она идет на формирование фонда, необходимого для удовлетворения государственных нужд, таких как: обеспечение платежей по обслуживанию внешнего долга; для осуществления безусловных валютных платежей, т.е. на оплату централизованных импортных закупок предметов первой необходимости населению ( продовольствия, медикаментов и других товаров), а также для других государственных нужд. На эту цель в бюджете России выделяются средства на покупку валюты. [10]
Формирование благоприятного технологического климата включает: обеспечение поддержки технологических преобразований, создание терпимого климата ( налоги, амортизационные отчисления, государственные заказы и др.); систему переподготовки кадров и развитие адаптивного образования; восприимчивость к нововведениям. [11]
Подавляющая часть мероприятий -, направленных на позитивные системные изменения и создание благоприятного предпринимательского климата, должна инициироваться региональными властями. Центр должен координировать эту работу к выступать гарантом необратимости реформ. [12]
Общественное признание полезности труда, подкрепленное материальным и моральным поощрением, созданием соответствующего психофизиологического климата, обеспечивающего нормальные взаимоотношения между членами коллектива, подчиненными и руководителями подразделений. [13]
Дополнительные льготы и качество трудовой жизни персонала играют важную роль в создании благоприятного климата в организации, способствующего росту производительности труда. [14]
Помимо непосредственного влияния на финансовые результаты, капиталовложения в профессиональное развитие способствуют созданию благоприятного климата в организации, повышают мотивацию сотрудников и их преданность организации, обеспечивает преемственность в управлении. [15]