Cтраница 3
Мы, заявил Генеральный секретарь ЦК КПСС, со своей стороны, намерены действовать именно в этом направлении, стремясь создавать стимулы к реальному разоружению. Решающее значение для прогресса в деле разоружения имеет создание климата доверия и взаимопонимания. [31]
Отношение членов коллектива к важным производственным задачам способствует созданию определенного климата в коллективе. Для целенаправленного руководства коллективом руководителю необходимо располагать сведениями о климате в коллективе. Но и для этого недостаточно информации, полученной в результате накопленного опыта. Анализ климата также требует применения социологических методов исследования. [32]
Целью групповой работы является развитие и решение рассматриваемой на совещании проблемы. Важной предпосылкой для свободного и делового обмена мнениями является создание благоприятного климата групповой работы, его поддержание и сохранение во время проведения совещаний. [33]
Содержание технологической политики обусловлено ее основными функциями: формирование благоприятного технологического климата, исследование и мониторинг как научно-технических достижений, так и соответствующих действий государства в других странах, координация и достижение согласованности мероприятий по регулированию технологической системы, восполнение пробелов. Формирование благоприятного технологического климата включает обеспечение поддержки технологических преобразований, создание терпимого климата ( налоги, амортизационные отчисления, госзаказы и др.), систему переподготовки кадров и развитие адаптивного образования, восприимчивость к нововведениям. [34]
Инвестиционно-строительная деятельность является сейчас важнейшим элементом общественного производства. Она является ключевым звеном в вопросах обеспечения повышения качества жизни людей, создания благоприятного производственного климата и ускорения НТП в ряде отраслей материального производства. Без нее невозможно воспроизводство на новом, более высоком уровне. А поскольку расширенное воспроизводство и ускоренное обновление основных фондов народного хозяйства страны - это задача капитального строительства, то более подробно остановимся на этом понятии. [35]
Когда идеи о разработке инновации исходят от конструкторских и технологических подразделений, они представляются как результат целенаправленной исследовательской деятельности по сбору и накоплению новых идей, проведению исследований, изучению регулярно поступающей информации по какой-либо конкретной идее или о перспективных изделиях и технологиях. Организации стремятся к расширению источников новых идей, поддержанию их непрерывного потока и созданию благоприятного климата, стимулирующего инновационную деятельность. [36]
Если идеи о разработке новых продуктов исходят от самих подразделений НИОКР, они представляются как результат целенаправленной исследовательской деятельности по сбору и накоплению новых идей, проведению исследований, изучению регулярно поступающей информации по какой-либо конкретной идее или о перспективном изделии. Фирмы стремятся к расширению источников новых идей, поддержанию их непрерывного потока и созданию благоприятного климата, стимулирующего инновационную деятельность. [37]
Исключительно важная роль первичных парторганизаций D коммунистическом строительстве определяется тем, что они являются политическим ядром трудового коллектива. А это значит, говорилось в докладе И. В. Капитонова, что на них лежит обязанность заботиться о создании здорового климата в коллективах, всей своей организаторской и воспитательной работой содействовать развитию трудовой и социальной активности людей, тесно сплачивать их на глубоко идейной основе, на принципах товарищества, взаимопомощи, высокой ответственности за общее дело. В решении связанных с этим задач парторганизации призваны прочно опираться на профсоюзные, комсомольские организации, группы и посты народного контроля, другие общественные органы, направлять и координировать их действия. [38]
Последние годи в республике все больше утверждается практика комплексного подхода к решению политических, социальных и экономических проблем. Возросла боевитость партийных организаций, ведется бескомпромиссная борьба с протекционизмом, вредными традициями, частнособственническими тенденциями и другими отступлениями от норм социалистического образа жизни, что способствует созданию здорового морально-политического климата в трудовых коллективах, развитию инициативы и активности масс. Укрепился экономический потенциал Советской Грузии, увеличился ее вклад в единый народнохозяйственный комплекс страны. [39]
Строительная техника развивается на научной основе с широким использованием достижений смежных областей промышленности. Одной из составных ее частей является техника создания иекусственного климата. [40]
Одной из важных проблем, от которой зависит обеспечение мира, является осуществление европейской безопасности. Мощный международный отклик, который встретили эти документы, подтверждает живую заинтересованность народов, общественности в создании климата активного сотрудничества разрядки напряженности, безопасности и мира на европейском континенте. Следует отметить, что эти документы рассматривались некоторыми государствами и правительственными кругами Запада как действенная основа для переговоров в целях обеспечения подлинного, конкретного сдвига на пути разрядки напряженности и безопасности в Европе. [41]
Это также серьезная проблема национальной безопасности, когда лоббировать начинают представители иностранных компаний. В США в 1976 г. разразился скандал, когда Washington Posf сообщила, что Южная Корея выплатила от полумиллиона до миллиона долларов за год деньгами и подарками американским конгрессменам за создание благоприятного юридического климата. [42]
Если руководитель знает интересы и нужды своих подчиненных, то ему значительно легче создать здоровый климат в коллективе. Но при этом он должен опираться на партийную и профсоюзную организации. Позиция и поведение руководителя оказывают определенное влияние на психологический климат коллектива. Поэтому личный пример руководителя является непременным условием создания здорового производственного климата. [43]
В некоторых случаях умелый и способный работник не хочет выполнять работу, как это должно, в силу различных мотивов. Менеджер может найти подход, который превратит незаинтересованного человека в заинтересованного производителя. Награды, наказания, ужесточение дисциплины или их комбинации могут быть полезны для создания соответствующего климата. [44]
Социально-психологические методы управления основаны на глубоком анализе социальных факторов производства и учета психологических особенностей работников. Правильное решение проблем способствует сплочению людей вокруг главных целей хозяйственной политики и повышению эффективности управления. Научное управление производством предполагает знание процессов, характерных для производственного подразделения как социального организма. Конкретные социологические исследования, изучающие эти процессы, дают руководителю данные, необходимые для создания здорового производственного климата и управления социальным развитием коллектива. Большое значение для совершенствования руководства имеют и социально-психологические исследования, раскрывающие взаимоотношения руководителей и исполнителей и позволяющие формировать методы работы хозяйственного руководителя, основанные на знании психологии руководства. [45]