Cтраница 2
Помимо непосредственного влияния на финансовые результаты компании, капиталовложения в профессиональное развитие способствуют созданию благоприятного климата в организации, повышают мотивацию сотрудников и их преданность организации, обеспечивают преемственность в управлении. Профессиональное развитие оказывает положительное влияние и на самих сотрудников. Повышая квалификацию и приобретая новые навыки и знания, они становятся более конкурентоспособными на рынке труда и получают дополнительные возможности для профессионального роста как внутри своей организации, так и вне ее. Это особенно важно в современных условиях быстрого старения профессиональных знаний. [16]
Помимо непосредственного влияния на финансовые результаты организации, капиталовложения в профессиональное развитие способствуют созданию благоприятного климата в организации, повышают мотивацию сотрудников и их преданность организации, обеспечивают преемственность в управлении. [17]
В рамках этого метода через убеждение, воспитание, обучение, а также путем создания определенного климата в организации у работников развивают цели, устремления, совпадающие или близкие к целям фирмы. При этом мотивы ощущаются работниками как внутренние. В результате работники начинают рассматривать благополучие фирмы как основу своего благополучия, успехи и неудачи фирмы - как личные. [18]
Как отмечалось выше ( подраздел 14.1), дополнительные льготы и качество трудовой жизни персонала играют важную роль в создании климата, способствующего росту производительности. Однако доминирующее влияние на производительность и сегодня оказывают традиционные факторы мотивации труда. [19]
Уровень развития рыночных отношений и коммерческой инфраструктуры региона оценивается на основе реальных процессов, ведущих к развитию рыночных реформ и созданию предпринимательского климата, а также отношения органов самоуправления к этим процессам. [20]
Данное Соглашение вносит элементы большей предсказуемости и дисциплины в практику применения связанных с торговлей инвестиционных мер, а потому содействует созданию благоприятного климата для иностранных инвесторов в странах - членах ВТО. [21]
Устранение приведенных причин нежелания принятия полномочий подчиненными во многом определяется улучшением работы с персоналом, включая подготовку управленческих кадров, а также созданием благоприятного рабочего климата в коллективе и соответствующего стимулирования. [22]
Более того, эти выводы не оставляют сомнений в том, что политика безопасности должна быть ориентирована на заботу как руководства, так и рабочих о создании безопасного климата. Собрания по безопасности, как культурный кружок Фрейре ( 1988), могут стать хорошим средством вовлечения рабочих в осознание и решение проблем безопасности. Это партнерство призывает менеджмент провести революционные преобразования в своем отношении к вопросам безопасности и отойти от традиционных программ и политики охраны труда. [23]
Было подчеркнуто, что в этих условиях особое значение приобретает эффективное взаимодействие всех миролюбивых сил, выступающих за устранение опасности ядерной войны, обуздание гонки вооружений и создание климата взаимного доверия и конструктивного сотрудничества, обеспечение нрав народов на независимость и социальный прогресс. [24]
Именно взаимодействие государственных структур с общественными формированиями в области государственной политики способствует активизации деятельности органов власти и управления по выполнению программ социально-экономического развития региона, города; созданию климата доверия и согласия и наращиванию экономического потенциала. [25]
СССР и ЙАР выразили глубокую озабоченность резким обострением международной обстановки и подчеркнули, что в этих условиях особое значение приобретает эффективное взаимодействие всех миролюбивых сил, выступающих за упрочение международной безопасности, создание климата взаимного доверия и конструктивного сотрудничества, обеспечение прав народов на независимость и социальный прогресс. [26]
На качество работы самого конструктора, помимо техники, влияет множество факторов: его увлеченность, умение найти свое место в коллективе, умение длительно выполнять черную работу, умение со своей стороны влиять на создание благоприятного климата в коллективе, а также факторы медицинские, психологические и другие. [27]
ЦК КПСС и Совет Министров СССР обязали министерства и ведомства СССР, Советы Министров союзных республик совместно с ВЦСПС, центральными комитетами и республиканскими советами профсоюзов повысить ответственность руководителей предприятий, организаций и учреждений за строгое соблюдение санитарных правил и норм, стандартов безопасности труда, проведение оздоровительных мероприятий, направленных на дальнейшее улучшение условий труда и отдыха работников, обратить особое внимание на соблюдение гигиенических норм при планировке и аастройке сельских населенных пунктов; поднять роль трудовых коллективов в борьбе с вредными для здоровья привычками, особенно с алкоголизмом и курением, усилить работу по созданию благоприятного нравственно-психологического климата на предприятиях, в учреждениях и организациях; предусматривать в планах социально-экономического развития предприятий мероприятия по улучшению профилактики заболеваний и укреплению здоровья работников, дальнейшему снижению уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, обеспечить дальнейшее расширение сети загородных дач для городских детских дошкольных учреждений, детских домов и пионерских лагерей; создавать при школах и дошкольных учреждениях, пионерских лагерях простейшие спортивные сооружения и площадки; увеличить производство специальной мебели для детских дошкольных учреждений, школ и профессионально-технических училищ, а также малогабаритной техники, инструментов, тренажеров и другого оборудования, необходимого для учебно-производственной практики. [28]
Врач, работающий на производстве, в школе и в любом другом коллективе, не может стоять в стороне от вопросов формирования человеческих взаимоотношений в данном коллективе. Он должен активно способствовать созданию здорового климата, используя для этого все возможности и способы. [29]
Вам придется также позаботиться о выступающих на предзащите, кроме рецензентов, без участия которых предзащита просто невозможна. Пара выступлений нужна для протокола и создания климата всестороннего обсуждения. Всегда найдется несколько хороших, добрых людей, благосклонно к вам настроенных, которые согласятся сказать несколько фраз в вашу пользу. [30]