Cтраница 2
Социальные предпосылки создания бригад выражаются в увеличении заинтересованности каждого их члена в конечном результате труда, сплочении коллектива на основе производственных интересов, развитии взаимопомощи и взаимного контроля. [16]
Зачастую при создании бригад изменяют расстановку оборудования, планировку участков и целых цехов, усовершенствуют технологический процесс. Это вызывается необходимостью обеспечить территориальное единство рабочего места бригады и правильно определить учетную единицу - конечный результат. [17]
Развернувшееся движение за создание бригад коммунистического труда представляет собой одну из передовых форм борьбы за экономию материалов и увеличение производительности труда. [18]
Рзавернувшееся движение за создание бригад коммунистического труда представляет собой одну из передовых форм борьбы за экономию материалов и увеличение производительности труда. [19]
Освещены организационные вопросы создания бригад, вопросы управления бригадой. Даны рекомендации по планированию, учету, оплате, премированию и распределению бригадного заработка в подрядных хозрасчетных бригадах. Приведены два варианта начисления бригадной заработной платы. [20]
Известно, что эффективному созданию бригад на Калужском турбинном заводе во многом способствовало проведение серьезной работы по совершенствованию внутризаводского планирования, его централизации. Была внедрена система планово-производственного управления всей производственно-экономической деятельностью предприятия, обеспечивающая единство технико-экономического и оперативно-производственного планирования, подготовки производства, координацию деятельности всех функциональных служб предприятия, а также контроль исполнительности в системе оценки качества труда ИТР и служащих. Обеспечено сквозное номенклатурное и технико-экономическое планирование от цеха до бригады. [21]
Годовой экономический эффект от создания бригад более чел в 5 3 раза превышал средний уровень эффективности по всел мероприятиям. Лишь совершенствование нормирования труда оказывается более эффективным, чел внедрение бригадной формы организации ц стимулирования труда. Это говорит о большом экономическом значении коллективного труда. Анализ позволяет сделать вывод о тол, что именно в условиях бригады может быть достигнута наивысшая экономическая эффективность от лпогих других организационно-технических мер. [22]
Если в организации практикуется создание бригад главных программистов, необходимо зарезервировать такие посты, как посты главного программиста, помощника главного программиста и проблемного программиста, для неформального решения вопроса о соответствующих назначениях, так же как часто резервируется пост руководителя проекта. Такая стратегия позволяет польстить самолюбию вновь назначаемого старшего инженера по программному обеспечению, который до этого занимал должность старшего программиста в проекте средних масштабов, и помочь избежать моральных переживаний старшему инженеру, которому могут предложить работать проблемным программистом. [23]
Анализ результатов работы по созданию бригад и обеспечению эффективного их функционирования вскрыл ряд недостатков: формальный, компанейский подход к работе, погоня за количественными показателями в ущерб качественным др. В конце 1983 г. ЦК КПСС рассмотрел вопросы дальнейшего развития и повышения эффективности работы бригад и принял специальное постановление, руководствуясь которым Совет Министров СССР и ВЦСПС приняли постановление О мерах по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности [ 18.211. Оно предусматривает: тщательную подготовку к организации бригад, возможность включения в их состав ИТР и организаторов производства, своевременное доведение до бригад перспективных и текущих плановых заданий, упязку премирования ИТР цехов и участков с результатами работы бршад, изменение размеров доплат бригадирам и другие меры. Эти постановления являются программой работ по расширению коллективной организации труда до конца текущего пятилетия и на предстоящие годы. [24]
Базовый КТУ устанавливается при создании бригады и отражает фактически достигнутый рабочим уровень квалификации и производительности труда. Базовые КТУ рассчитывают для того, чтобы гарантировать вступающим в бригаду заработную плату в размере не ниже ранее получаемой при условии сохранения прежних темпов работы. Базовый КТУ повышает заинтересованность высококвалифицированных рабочих в бригадном труде. [25]
Широко развертывается патриотическое движение за создание бригад коммунистического труда. Члены этих бригад находят новые возможности для роста производительности труда. [26]
Широко развернуто патриотическое движение за создание бригад коммунистического труда. Члены этих бригад находят новые возможности для роста производительности труда. [27]
Бригадная форма организации технического обслуживания предусматривает создание бригад для проведения работ по всем агрегатам и узлам автомобиля в пределах данного вида ремонта или обслуживания. [28]
Признаком удовлетворения требований этого критерия является создание бригад, которые отличаются управляемостью. [29]
Бригадная форма организации технического обслуживания предусматривает создание бригад для проведения ТО-1, ТО-2 и текущего ремонта. [30]