Cтраница 3
Организация внедрения проектных решений включает: создание бригад и условий для их эффективного функционирования, а также оказание помощи бригадирам в первоначальный период их деятельности, который длится, как правило, 3 - 6 месяцев. [31]
Признаком удовлетворения требований этого критерия является создание бригад, которые отличаются управляемостью. [32]
Бригадный метод организации технического обслуживания предусматривает создание бригад для выполнения работ в объеме ТО-1, ТО-2 и ТР. [33]
По всей стране ширится движение за создание бригад коммунистического труда. Этот замечательный почин рабочих депо станции Москва-Сортировочная подхвачен всеми рабочими, всеми трудящимися, кому дорого наше настоящее, кто хочет еще быстрее построить прекрасное будущее. [34]
В отношении предметов труда экономическую эффективность создания бригад в масштабе предприятия, цеха, участка отражают такие показатели, как снижение себестоимости выпускаемой продукции, сокращение длительности производственного цикла и объема незавершенного производства, повышение ритмичности выпуска продукции. [35]
Технический уровень производства влияет на процесс создания бригад одновременно со множеством других организационных факторов производства. [36]
В проведении работы по проектированию и созданию бригад, обеспечению необходимых условий для их высокопроизводительного труда принимают участие все службы предприятия в соответствии со своими функциями. [37]
Широко распространяется опыт Бургасского округа по созданию бригад ускоренного внедрения научно-технического прогресса и передового опыта. В стране уже создано свыше 7 000 таких коллективов. [38]
Конечно, вся разъяснительная работа при создании бригад эффективна только в том случае, если она опирается на определенную объективную базу, которую составляют организационные, технико-технологические и экономические факторы производства. Как только объективная база для внедрения бригад создана, возникает вопрос о наиболее полном ее использовании. Это требует изучения и учета целого ряда субъективных факторов, среди которых одно из центральных мест занимают социально-психологические факторы, в первую очередь наличие положительного общественного мнения по отношению к бригадной организации труда вообще и к развитию ее в данном коллективе в частности. [39]
Базовый коэффициент трудового участия устанавливается при создании бригады и отражает фактически достигнутый рабочим уровень квалификации и производительности труда. [40]
Конечно, вся разъяснительная работа при создании бригад эффективна только в том случае, если она опирается на определенную объективную базу, которую составляют организационные, технико-технологические и экономические факторы производства. Как только объективная база для внедрения бригад создана, возникает вопрос о наиболее полном ее использовании. Это требует изучения и учета целого ряда субъективных факторов, среди которых одно из центральных мест занимают социально-психологические факторы, в первую очередь наличие положительного общественного мнения по отношению к бригадной организации труда вообще и к развитию ее в данном коллективе в частности. [41]
Огромное значение для повышения производительности труда имеет создание бригад и коллективов коммунистического отношения к труду. Такие бригады сочетают борьбу за достижение наивысшей производительности труда, повышение качества строительства, ускорение его и снижение себестоимости строительно-монтажных работ с развитием новых форм отношений между людьми, базирующихся на нормах коммунистической морали, и повышение общеобразовательного, технического и культурного уровня всех членов коллектива. [42]
Одна из эффективных форм лечебно-профилактической работы - создание врачебно-инженерных бригад, которые постоянно контролируют проведение комплексных санитарно-гигиенических и лечебно-оздоровительных мероприятий, осуществляют меры по улучшению состояния здоровья трудящихся и сокращению числа случаев временной нетрудоспособности. [43]
Дальнейшее развитие коллективных форм организации труда и широкое создание бригад нового типа, укрупненных комплексных и сквозных бригад обязывает рабочих и администрацию наиболее производительно и рационально использовать рабочее время. В связи с этим целесообразно по условиям производства при установлении рабочим наименований профессий применять профессии широкого профиля, предусмотренные в соответствующих разделах ( выпусках) ЕТКС. [44]
Дальнейшее развитие коллективных форм организации труда и широкое создание бригад нового типа, укрупненных комплексных и сквозных бригад обязывает рабочих и администрацию наиболее производительно и рационально использовать рабочее время. В связи с этим целесообразно по условиям производства при установлении рабочим наименований профессий применять профессии широкого профиля, предусмотренные в соответствующих разделах ( выпусках) ЕТКС. [45]