Cтраница 1
Сокращение численности работников может быть обусловлено проведением следующих мероприятий: объединения отделов, бюро, укрупнения цехов, участков, внедрения отраслевых нормативов численности работников, других мероприятий по совершенствованию системы управления производством. [1]
При этом сокращение численности работников в результате совмещения профессий ( должностей) не является основанием для уменьшения доплат бригадирам за руководство бригадой, снижение размера премии коллективам-победителям в социалистическом соревновании. [2]
Внедрением результатов исследования может быть обеспечено сокращение численности работников. В этом случае годовую сумму экономии ( экономический эффект) определяют путем умножения высвобождаемого числа работников на их среднегодовую заработную плату. [3]
Доплата возможна в случаях, если в результате совмещения происходит сокращение численности работников по сравнению с численностью, полагающейся по нормативам или нормам обслуживания, утвержденным вышестоящей организацией. [4]
Госагропрома СССР и организаций при нем, предусмотрев при этом сокращение численности работников и уменьшение расходов на их содержание по сравнению с численностью и расходами по упраздняемым министерствам и ведомствам. [5]
Доплата возможна в случаях, если в результате совмещения происходит сокращение численности работников по сравнению с численностью, полагающейся по нормативам или нормам обслуживания, утвержденным вышестоящей организацией. [6]
Первое, к чему в такой ситуации прибегнут собственники компании, - сокращение численности работников. [7]
Основным фактором роста производительности труда на магистральных газопроводах является увеличение транспорта газа и сокращение численности работников вследствие механизации и автоматизации производственных процессов. [8]
Объем перевозок существенно не изменяется, а повышение средней производительности труда приводит к сокращению численности работников железнодорожного хозяйства. [9]
В этот элемент затрат включаются выплаты работникам в связи с реорганизацией предприятий или сокращением численности работников. На себестоимость продукции относится заработная плата по основному месту работы специалистам предприятий во время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации и переподготовки кадров. [10]
Перспективы роста производительности труда как при увеличении производительности установок, так и при сокращении численности работников заключены главным образом в механизации и автоматизации ( производственных процессов. [11]
Для создания материальной заинтересованности руководителей цехов, участков и других подразделений предприятия в сокращении численности работников за счет совмещения должностей целесообразно премировать их за выполнение работ установленного количества и качества с численностью персонала меньше нормативной. Источником такого премирования могут быть экономия фонда заработной платы, а также фонд материального поощрения. [12]
Уровень механизации погрузочно-разгрузочных работ отражает применение различных механизмов при трудоемких процессах и тем самым сокращение численности работников, занятых на этих работах, обеспечивает повышение производительности труда водителей в в результате сокращения простоев подвижного соста1ва в местах погрузки и разгрузки. [13]
Перспективы роста производительности труда как за счет увеличения производительности установок, так и за счет сокращения численности работников заключены в механизации и автоматизации производственных процессов. Повсеместная автоматизация технологических установок, товарных и лабораторных операций, энергослужб, а также механизация ремонтных работ по расчетным данным позволяют снизить затраты труда на нефтеперерабатывающих заводах почти в 2 раза. [14]
Выплаты работникам, высвобождаемым с предприятий и из организаций в связи с их реорганизацией, сокращением численности работников и штатов, отражаются в фактической себестоимости продукции ( работ, услуг) и включаются в состав затрат на оплату труда. [15]