Cтраница 2
Обязать советы министров союзных республик и Госплан СССР учесть при составлении проекта плана на 1962 год сокращение численности работников и фонда заработной платы у министерств связи союзных республик в связи с отменой регистрации радиоприемников и телевизоров и взимания абонементной платы за пользование ими согласно настоящему постановлению. [16]
Большие возможности роста производительности труда как за счет увеличения производительности установок, так и за счет сокращения численности работников заключены в механизации и автоматизации производственных процессов. Повсеместная автоматизация технологических установок, товарных и лабораторных операций, энергослужб, а также механизация ремонтных работ, по расчетным данным, позволяют снизить затраты труда на нефтеперерабатывающих заводах почти в 2 раза. [17]
Вследствие этого может оказаться оправданным, например, некоторое увеличение численности работников высокой должностной квалификации при одновременном сокращении численности работников низкой квалификации, а это в свою очередь может повлечь за собой изменение структурной организации бухгалтерского аппарата. [18]
Доплаты за совмещение профессий ( должностей) производятся за счет экономии фонда заработной платы, полученной в результате сокращения численности работников от совмещения по сравнению с установленными нормативами. [19]
План совершенствования управления, планирования и организации производства направлен на внедрение прогрессивных форм и методов управления, способствующих сокращению численности работников аппарата управления, удешевлению его содержания и повышению эффективности производства. Он содержит мероприятия по распространению прогрессивных форм организации производства ( концентрация, специализация, кооперирование, комбинирование) в соответствии с особенностями отдельных производств; по механизации, автоматизации и рациональной организации процессов управления на базе применения экономико-математических методов, ЭВМ и средств оргтехники; по разработке и внедрению АСУ. Здесь предусматриваются меры по совершенствованию внутризаводского технико-экономического и оперативного планирования и организации хозрасчета, включая систему плановых показателей, систему экономического стимулирования внутри объединения, систему хозрасчетных взаимоотношений внутри объединения и с другими организациями Сюда входят также мероприятия по совершенствованию организационной структуры, методов и организации работы аппарата управления, механизации и автоматизации инженерного и управленческого труда. Включаются мероприятия по улучшению системы учета, контроля и делопроизводства; организации подготовки и технического контроля производства; организации производства з основных и вспомогательных цехах предприятия; координированию их деятельности; повышению организационного уровня производства; совершенствованию системы подготовки и переподготовки управленческих кадров. [20]
Одним из основных направлений перевооружения грузового хозяйства железных дорог является всемерное внедрение комплексной механизации и автоматизации погрузочно-разгрузочных работ, сокращение численности работников, занятых ручным трудом, особенно на вспомогательных и подсобных операциях. [21]
При этом численность работников сокращается, а доплата производится за счет экономии фонда заработной платы, которую получают от сокращения численности работников по сравнению с межотраслевыми и отраслевыми нормативами численности или нормативами, утвержденными вышестоящей организацией. [22]
Планирование производительности труда связано с внедрением мероприятий по совершенствованию аппарата управления, имеющими, как правило, дель - сокращение численности работников управления. Надо иметь в виду, что увеличение объема производства обеспечивает относительную экономию численности инженерно-технических работников, а также вспомогательных рабочих вследствие отставания темпов увеличения численности этих категорий работников от темпов увеличения объемов производства. [23]
Планирование повышения производительности труда связано также с внедрением мероприятий по совершенствованию аппарата управления, предусматривающих, как правило, сокращение численности работников управления. Следует иметь в виду, что увеличение объема производства при правильной его организации обеспечивает относительную экономию численности инженерно-технических работников, а также вспомогательных рабочих вследствие отставания темпов увеличения численности этих категорий работников от темпов увеличения объема производства. [24]
Перевод работников предприятий на режим неполного рабочего времени при кратковременном снижении объемов производства часто используется в качестве меры, позволяющей избежать сокращения численности работников. Это не противоречит законодательству, которое допускает возможность изменения существенных условий труда работников ( в том числе режима работы) при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности в связи с изменениями в организации производства и труда. [25]
Всемерное развитие внутризаводской специализации, кооперирования и комбинирования приводит к росту объемов производства, производительности труда, снижению себестоимости продукции и к сокращению численности работников. [26]
Увольнение по названным основаниям согласно ст. 183 КЗоТ может проводиться лишь в исключительных случаях, как, например, при ликвидации предприятия или массовом сокращении численности работников. В остальных случаях организации должны принимать все зависящие от них меры к переводу несовершеннолетних работников на другую работу. И если сохранить трудовые отношения с подростком не представляется возможным, организация совместно со службой занятости должна трудоустроить его в другой организации или направить на учебу с целью обучения профессии, повышения квалификации или обучения новой профессии. Лишь при условии позитивного решения вопроса с трудоустройством несовершеннолетнего работника государственная инспекция труда субъекта РФ и комиссия по делам несовершеннолетних могут дать согласие на расторжение с ним трудового договора. [27]
Как установлено по делу, распоряжением управления сельского хозяйства исполкома Ленинградского областного Совета народных депутатов от 23 декабря 1982 г. было установлено задание по сокращению численности работников аппарата управления комбинатом и подведомственными предприятиями на четыре единицы. [28]
Увольнение по этим основаниям согласно статье 269 Трудового кодекса РФ может проводиться лишь в исключительных случаях, как, например, при ликвидации предприятия или массовом сокращении численности работников. В остальных случаях организации должны принимать все зависящие от них меры к переводу несовершеннолетних работников на другую работу. И если сохранить трудовые отношения с подростком не представляется возможным, организация совместно со службой занятости должна трудоустроить его в другой организации или направить на учебу с целью обучения профессии, повышения квалификации или обучения новой профессии. Лишь при условии позитивного решения вопроса с трудоустройством несовершеннолетнего работника государственная инспекция труда субъекта РФ и комиссия по делам несовершеннолетних могут дать согласие на расторжение с ним трудового договора. [29]
Советами Министров союзных республик, совнархозами, министерствами и ведомствам СССР за счет совершенствования структуры управления, объединения и укрупнения контор, баз, окладов и других организаций, ликвидации излишних: звеньев, сокращения численности работников административно-управленчекжог го аппарата, а также проведения других мероприятий. [30]