Cтраница 3
Произведенная на основе детального анализа характера и объема работы ряда предприятий транспорта разработка типовых структур и штатов управленческого аппарата позволила повысить эффективность управленческого труда путем устранения потерь рабочего времени, совмещения в одном лице или подразделении различных функций и добиться сокращения численности работников управления. [31]
Установить, что экономия фонда заработной платы, полученная министерствами, ведомствами, объединениями, предприятиями и организациями за счет ликвидации излишних звеньев управления, укрупнения предприятий, организаций и их структурных подразделений, а также осуществления других мероприятий по сокращению численности работников аппарата управления, изъятию не подлежит и может быть полностью направлена на повышение тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с настоящим постановлением. [32]
В рамках подготовительной работы трудовыми коллективами разрабатывались планы организационно-технических мероприятий, направленные на совершенствование деятельности, развитие прогрессивных форм снабжения и повышение доходности своих предприятий, улучшение нормирования труда, более широкое использование коллективных форм организации труда, совершенствование структуры управления предприятиями и сокращение численности работников. [33]
Особое значение наряду с указанными требованиями имеет требование экономичности организационной структуры, заключающееся в установлении минимально необходимых звеньев и уровней управления с учетом перехода от командно-административных методов руководства к экономическим, развития самоуправления и хозрасчета подразделений, устранения структурных и доку-ментационных излишеств, сокращения численности работников. [34]
Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам, Министерству финансов СССР, Госагропрому СССР и ВЦСПС внести предложение в Совет Министров СССР о повышении должностных окладов работников племенной службы, государственной ветеринарной сети, организаций но карантину и защите сельскохозяйственных растений от вредителей, болезней и сорняков, государственных семенных инспекций, инспектур Государственной комиссии по сортоиспытанию сельскохозяйственных культур и других организаций по обслуживанию сельского хозяйства, имея в виду, что дополнительная потребность в фонде заработной платы для повышения должностных окладов должна быть покрыта за счет сокращения численности работников этих организаций. [35]
В условиях планового и непрерывно развивающегося народного хозяйства ликвидация предприятий как основание для увольнения работника - явление крайне редкое. Сокращение численности работников за счет научной организации труда и повышения производительности труда направлено на сокращение аппарата управления и на более правильное использование кадров. [36]
Принцип автоматизации процессов управления способствует достижению органической связи между организацией и техникой управления на основе комплексного централизованного обеспечения всех подразделений предприятия необходимой информацией и средствами ее использования на местах для принятия решения. Этот принцип обеспечивает реальное сокращение численности работников и упрощение системы управления. [37]
Возможен и другой вариант расчета экономии рабочей силы. Он сводится к определению сокращения численности работников в результате изменения в структуре парка или модернизации определенного оборудования в плановом периоде по сравнению с базисным. [38]
Если фактическая численность служащих по отдельным структурным подразделениям ниже предусмотренной нормативами и при этом обеспечивается выполнение возложенных на данных работников обязанностей с соблюдением правил техники безопасности и технической эксплуатации, то их численность устанавливается на уровне фактической. В пределах нормативной численности допускается увеличение численности работников одних структурных подразделений за счет сокращения численности работников других подразделений. [39]
Особая роль при внедрении новой системы материального стимулирования отводится администрации и профсоюзным комитетам. Под их руководством разрабатывается и внедряется комплекс технических, организационных и экономических мероприятий, обеспечивающих сокращение численности работников и экономию имеющихся средств на оплату труда. На переднем плане должно быть распространение коллективных форм организации и стимулирования труда, внедрение хозрасчетных и подрядных принципов работы бригад, участков и цехов. [40]
Необходима административная реформа, которая, в частности, четко определит функции отдельных органов исполнительной власти, устранит дублирование в их деятельности и выведет из сферы их компетенции те задачи, решение которых в условиях рыночной экономики не должно быть прерогативой государства. Одна из задач реформы - повышение заработной платы государственных служащих за счет перераспределения финансовых ресурсов и сокращения численности работников, что особенно актуально с учетом роста в 2 2 раза за 1991 - 2000 доли занятых в сфере управления. [41]
За последние годы разработаны и внедрены новые и высокоэффективные методы материального стимулирования. Так, например, широко известен передовой метод Щекинского химического объединения Азот, направленный на увеличение выпуска продукции и повышение производительности труда при одновременном сокращении численности работников. [42]
Сущность опыта на Щекинском химическом комбинате состоит в материальном стимулировании увеличения промышленного производства при сокращении численности персонала. С августа 1967 г. на комбинате была введена новая система заработной платы и организации производства и управления, призванная обеспечить большую материальную заинтересованность рабочих, ИТР и служащих в увеличении выпуска продукции при одновременном сокращении численности работников. [43]
Фонд заработной платы ( средства, заработанные коллективом предприятия) становится показателем оценки количества и качества труда. При анализе фонда зарплаты выявляют, на какую сумму он увеличился ( снизился) в зависимости от конечных количественных и качественных результатов производственно-хозяйственной деятельности. Как правило, сверхплановый рост производства при сокращении численности работников обусловливает экономию фонда зарплаты. [44]
Заслуживает высокого одобрения проводимая вашим коллективом творческая работа по повышению эффективности производства. Все увеличение объема производства на комбинате достигнуто при значительном росте производительности труда и сокращении численности работников. [45]