Cтраница 1
Соответствие работника своему месту и должности означает, что этот работник может вполне продуктивно работать на занимаемом им месте, выполнять ролевые требования и обязательства. Однако его подготовка и способности не позволяют ему занимать более высокую должность, эффективно работать в измененных условиях или в ситуации неопределенности. В связи с этим работа с данной категорией сотрудников заключается в совершенствовании их рабочих качеств, которые могут стать основой для последующей ориентации работника на перспективу организации, и одновременно в поиске других рабочих мест, на которых данный работник мог бы работать на перспективу организации. Если такое место находится, осуществляется кадровое перемещение. Во многих организациях в качестве мотивации таких работников выступает практика перевода кандидатов в резерв для выдвижения или профессионального продвижения. [1]
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при заключении с ним трудового договора ( контракта) может устанавливаться испытание. [2]
Так, первым критерием соответствия работника выполняемый функциям ( или занимаемой должности, что по существу одно и то же) является его соответствие требованиям Квалификационного справочника и должностным инструкциям. Иначе говоря, работник должен иметь определенные знания, образовательный уровень или стаж работы по специальности, предусмотренный в этих документах. [3]
Заключение аттестационной комиссии о соответствии работника занимаемой должности является обязательным условием, подтверждающим возможность занятия данной должности. [4]
Аттестационная комиссия должна дать оценку соответствия работника занимаемой должности и внести конкретные рекомендации о присвоении квалификационной категории, установлении размера должностного оклада согласно схемам должностных окладов, а также надбавок и доплат к ним. [5]
Материальное поощрение предусматривается начиная со степени соответствия работника установленным требованиям. Примерно 10 % работников, не выполняющих установленные требования, вообще не поощряются. [6]
Аттестация проводится с целью разработки выводов о соответствии работника занимаемой должности или перемещении. [7]
Под оценкой персонала понимается процедура определения количественных мер соответствия работников своей должности. [8]
Как функционирует персонал, оцениваемый исходя из степени соответствия работника исполняемой работе. [9]
По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника определенной должности и об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда. [10]
Необходимо заметить, что установление испытания имеет целью проверить соответствие работника поручаемой работе. Испытание позволяет определить степень профессиональной пригодности человека, наличие у него необходимых знаний, навыков, опыта. [11]
По результатам проведенной аттестации комиссия должна принять решение о соответствии работника определенной должности и об отнесении его к тому или иному разряду оплаты труда. [12]
При заключении трудового договора может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. [13]
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. [14]
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия принимаемого работника поручаемой ему работе. Такое испытание устанавливается по инициативе администрации независимо от квалификации и опыта принимаемого работника и должно быть оговорено в приказе о приеме на работу. [15]