Cтраница 2
Это предельные сроки, поэтому если работодатель убедится в правильности своего выбора и соответствии работника должности или, наоборот, придет к выводу, что работник непригоден к работе, он вправе прервать испытание до истечения его установленного срока. [16]
Одним из условий заключаемого трудового договора ( контракта) может быть испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. [17]
При заключении трудового договора ( контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. [18]
Необходимо обратить внимание читателя на то, что в законе непосредственно сформулирована цель испытания - проверка соответствия работника поручаемой работе или занимаемой должности. [19]
При заключении трудового договора ( контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе ( распоряжении) о приеме на работу. [20]
При заключении трудового договора ( контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании указывают в приказе ( распоряжении) о приеме на работу. В период испытания на работника полностью распространяется законодательство о труде. [21]
При заключении трудового договора ( контракта) соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поруча емой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе ( распоряжении) о приеме на работу. [22]
При заключении трудового договора ( контракта) мо - - жет быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе ( распоряжении) о приеме на работу. [23]
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть установлено ( как дополнительное условие договора) испытание в целях проверки соответствия принимаемого работника поручаемой ему работе. [24]
При заключении трудового договора ( контракта) может быть предусмотрено в соответствии со ст. 21 КЗоТ РФ испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. В период испытания на работника полностью распространяется законодательство о труде. [25]
По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетентности работника, необходимо в отраслевых положениях предусмотреть конкретные критерии, позволяющие характеризовать соответствие работника предъявляемым требованиям, с тем чтобы аттестационные комиссии имели возможность на основе материалов, представленных на каждого аттестуемого, и по результатам собеседования дать объективную оценку его деятельности и высказать суждение о присвоении работнику того или иного разряда оплаты. [26]
В соответствии со ст. 21 КЗоТ РФ при заключении трудового договора ( контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе ( распоряжении) о приеме на работу. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде. [27]
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК - указанный в трудовом контракте период, в течение которого нанимаемое лицо проходит испытание на предмет выявления его пригодности, установления соответствия работника поручаемой ему работе. [28]
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК - указанный в трудовом контракте период, в течение которого нанимаемое на работу лицо проходит испытание на предмет выявления его пригодности, установления соответствия работника поручаемой ему работе. По закону испытательный срок не должен превышать трех месяцев. [29]
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК - 1) в трудовом праве срок, устанавливаемый при приеме на работу; при заключении контракта стороны могут предусмотреть испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. [30]