Cтраница 3
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК - в праве срок: а) устанавливаемый при приеме на работу; при заключении контракта соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности: б) назначаемый судом при условном осуждении, в течение которого условно осужденный должен своим поведением доказать свое исправление. В случае назначения лишения свободы на срок до одного года или более мягкого вида наказания испытательный срок должен быть не менее шести месяцев и не более трех лет, а в случае назначения лишения свободы на срок свыше одного года - не менее шести месяцев и не более пяти лет. [31]
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК - при приеме сотрудника на работу: указанный в трудовом контракте период, в течение которого нанимаемое лицо проходит испытание на предмет выявления его пригодности, установления соответствия работника поручаемой ему работе. По закону не должен превышать трех месяцев. [32]
На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения, его непосредственным руководителем должно быть подготовлено представление, содержащее всестороннюю оценку соответствия работника квалификационным требованиям, предъявляемым по должности и определенному разряду оплаты, его профессиональной компетентности, отношения к работе и качества выполнения должностных обязанностей, а также сведения о результатах работы за прошедший период. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными в аттестационную комиссию материалами. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма. [33]
Но главное заключается в том, что эта теория не дает ответов на вопросы о способах фактического заполнения рыночных сегментов ( matching process), о том, как устанавливается соответствие работников характеру рабочих мест. Не последняя причина состоит в игнорировании роли социальных структур в данном процессе. [34]
Так, если для выполнения функций менеджера ему необходимы лидерские качества, то тест, измеряющий эти лидерские качества, будет здесь обоснованным. Для доказательства соответствия работника конкретным условиям работы необходима уверенность, что тест действительно измеряет данную черту характера ( лидерские качества), и что данная черта характера действительно необходима в деятельности рассматриваемрго работника. Доказать такое соответствие бывает очень сложно. [35]
Реализация принципа соответствия работника является одним из важных условий организации трудовых процессов и предполагает проведение мероприятий по всестороннему выяснению профессионально-квалификационных и других требований, предъявляемых работнику содержанием и характером поручаемой работы ( включая и психо-физиологические требования), и мероприятий по обучению, воспитанию и инструктажу относительно соблюдения непреложных условий высокой культуры производства. [36]
Трудовой договор ( контракт) при приеме на сезонные работы может быть заключен на срок, не превышающий продолжительности сезона. Испытаннее целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на сезонные работы не устанавливается. [37]
При этом взжно ус-пночление соответствия потенциальных возможностей работников требованиям, предъявляемым к ним новой должностью. В решении вопроса соответствия работников новым должностным требованиям испол. [38]
Так же должны изучаться кадры ( руководящих работников и ИТР. В первую очередь необходимо соответствие работников требованиям технического прогресса, решаемым в производстве задачам, перспективам последующего развития. [39]
При подборе, расстановке и использовании кадров важную роль играют должностные характеристики и инструкции. С их помощью определяется соответствие работника требуемой квалификации, распределяются работы по сложности и контролируется их выполнение. [40]